リスク事例の中の Global Risks 2014 報告書の「Generation Lost?」が取り上げるのは、いわゆるミレニアル世代、 すなわちベルリンの壁崩壊から2000年頃までの間に生まれた若者たちを指します。この分析は、私の会社であるSwiss Reの専門家チームが提供したものです。親として、私はこのテーマに強い関心を持っていることを、まず率直に申し上げます。
このテーマの検討は難しい面があります。個人的な観察と実証データの両方に基づく内容になりがちだからです。さらに厄介なのは、先進国のミレニアル世代と開発途上国の若者の両方に当てはまる結論を導くことです。サハラ以南アフリカの18歳の若者の期待は、例えば西ヨーロッパの同年代の若者とほとんど似ていないでしょう。言い換えれば、世界には「 一つの若者像 」など存在しないのです。
以上を踏まえると、この分析は、今日の若者が直面する問題の一部を相殺するために採用すべき先見性のある政策について、適切な問いを投げかけるよう私たちを促します。
Swiss Reの分析は、多くの国で慢性化した失業が、若者が「所得を得て、貯蓄を形成し、職業経験を積み、専門職としてのキャリアを築く」努力を妨げている点に注意を向けています。従来型の高等教育は、ますます高額になっており、その見返りはますます不確かになっています。これらは、「社会的結束の崩壊と、人的・経済的潜在能力の長期的な喪失というリスク」を回避しようとするなら、明らかに注目すべき問題です。
それだけでは不十分であるかのように、多くの先進経済圏の若者は、自身の退職後に備えて貯蓄する一方で、高齢化する人口による増大する財政負担も背負うことになります。
ラテンアメリカとアフリカでは、問題は「ユース・バルジ」（人口に占める若者の割合が高いこと）、メガシティの成長、そして農村部から脱工業化経済へ移行しつつある若い世代のニーズとより関係しています。報告書によれば、ここでの課題は、増加しつつあり、かつますます高等教育を受けた労働力に対して十分な経済機会を生み出すことです。
報告書がこれらの問題に対処するために提案しているのは、教育政策と移民政策の再調整です。例えば、多くの先進経済圏で労働市場に参入する若者が直面する教育上の課題の一部は、自国の経済ニーズと合致しない分野で訓練を受けてきたことが少なくないという点です。考えられる長期的な解決策の一つは、若者が学校を卒業する時点で実際に需要のあるスキルを身につけられるよう支援する職業訓練制度を導入することかもしれません。ドイツとスイスの訓練制度がモデルとなり得ます。少なくとも理論上は、他の国で同様のモデルを展開すれば、雇用を押し上げるだけでなく、社会の長期的な回復力も高められるでしょう。
適切な教育制度と並行して、賢明な移民政策も先進国と開発途上国の双方にとって有益であり得ます。特定のスキルセットを持つ若い移民は、国際市場における国の競争力を高め、公共サービスを強化し、会社を立ち上げることで雇用を創出し、全般的に社会の回復力に貢献することができます。こうしたことを全て行うからこそ、納税や年金拠出を通じて、高齢化する国内人口がもたらす財政への悪影響を相殺する助けにもなり得るのです。
私たちの分析は、若者が直面する途方もない課題を描いていますが、同時に彼らの機転と才覚も示しています。このことは、私たちが希望を持つ理由となります。 報告書は次のように述べています。「ミレニアル世代の考え方は現実的で、適応力があり、多才である。スマートテクノロジーやソーシャルメディアは、迅速につながり、コミュニティを築き、意見を表明し、政治的圧力をかける新たな手段を提供している。彼らは、世界をより良い場所にしようという野心に満ちている。」
詳細は、 Global Risks 2014 報告書をご覧ください。
世界経済フォーラムのグローバル・アジェンダ・カウンシル「雇用」は、2014年年次総会の期間中に次の2本の報告書を発表しました： 「Matching Skills and Labour Market Needs」 および 「Unemployment: Rising to the Global Challenge」。
執筆者：David Coleは、Swiss Reのチーフ・リスク・オフィサー兼経営委員会メンバーです。
画像：2013年6月11日、スペイン・マドリードの両親のアパートの寝室の窓から外を覗く若い男性。REUTERS/Sergio Perez
