全国で最も急成長している中小企業は、従業員の健康と福利厚生への注力を強めています。これは、病欠日数の減少、勤務時間中により生産性の高い健康な従業員、そして職場外でより充実した生活を送る従業員という点で成果をもたらします。本記事では、より健康的な職場文化を推進しながら従業員の生産性を高めるいくつかの方法について説明します。
カフェイン依存者匿名の会
長時間労働や生産性への要求の高まりは、多くの場合、職場のコーヒーポットが空になることに表れます。しかし、コーヒーの過剰摂取は心臓の問題や神経系の障害と関連付けられてきました。コーヒーの代替策としては、天然サプリメントが挙げられます。この天然の代替品は、集中力を高め、空腹感を抑え（健康的な体重減少を促進）、従来のコーヒーよりも長期的な効果をもたらすことが実証されています（カフェイン摂取量の低減）。
コーヒーの代替品への投資は、従業員への健康保険提供にかかる長期的なコストを抑えると同時に、短期的にも長期的にも職場の生産性を高めることができます。
明るい色彩と照明の強化
職場の雰囲気を手軽に高める方法をお探しですか？壁の簡単な塗装と自然光の増加は、一日8時間デスクに縛られた従業員に活力を与える効果があることが実証されています。外部の視覚刺激に対する人体の自然な反応を活用することで、チームの集中力と生産性を保ちましょう。夜間でも、 人工照明を増やすことは、 コンピュータ画面を見つめることに伴う眼精疲労を軽減します。眼精疲労が減れば、頭痛も減り、より長時間にわたって仕事に集中できるようになります。
報われる文化を築く
従業員が時間と努力の見返りを得ていると感じれば、最高の仕事をする傾向が強まります。これは、「Certificates of Recognition」による高い成果の奨励、景品の抽選、社内会議での表彰によって実現されます。チームは「monkey see, monkey do」の原則で動いています。チームが勝者に囲まれていれば、チームの最も優秀なメンバーは最善を尽くそうと奮起するでしょう。
チームについて知る時間を持つ
誰にでも、会社にとってかけがえのない特別な強みがあります。多様な視点は製品の市場での広範な成功を後押しし、 貴社のiva advice servicesを より動的な方法で提供できるようにします。従業員を大切にすれば、従業員は顧客を大切にしてくれるでしょう。
年次レビューを設定することは、チームとのつながりを保つ優れた方法です。過去の業績を振り返り、弱点を特定すると同時に強みを明確にすることで、従業員とより深いレベルで関わることができます。また、従業員は自分の努力が社内での評判に影響を与えていると感じられるでしょう。
もちろん、四半期ごとまたは年次の評価では、必要と判断される場合には昇給に重点を置くべきです。結局のところ、誰もが週末のために働き、その過程で稼ぐことを望んでいるのですから。 情熱やチームの雰囲気だけでは 限界があります。互いの仕事を評価し、適切な報酬を得ていると感じ、健康だと感じられる強いチームを築くことができれば、会社はその潜在能力を最大限に引き出せるでしょう！
本記事は、 The SAP Community Networkとの協力により掲載されたものです。掲載は、世界経済フォーラムによる見解の支持を意味するものではありません。
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執筆者：Hicks Crawford氏は、The SAP Community Networkのライターです。
写真：オフィスで働く従業員。REUTERS/Thomas Peter。
