学校から職場へ移るときには、必ず大きな適応が必要になります。どれほど頭がよく、才能があっても、最初は一番下からのスタートだと突然気づかされるのです。
仕事人生に何を求めるのか、そしてそれを最大限に生かすにはどうすればよいのかを考える手助けとして、私たちのお気に入りのビジネス書をいくつか選びました。
人脈づくり、リーダーシップ、時間管理のスキルを強化したいなら、読書を始めましょう。
カル・ニューポート著『So Good They Can’t Ignore You』
社会人になりたての頃によく耳にする助言の一つは、情熱を追い求めればお金は後からついてくる、というものです。
しかし、著者であり教授でもあるニューポートは、そこには大きな但し書きがあると論じます。多くの人にとって、特定のスキルを習得することが情熱を見つけるきっかけになるというのです。そのスキルを極めれば新たな道が開け、キャリアを前進させられるからです。
夢を諦めろと言っているのではありません。夢に現実感を持たせ、市場で価値を発揮できる人材になろうということです。
ナシーム・タレブ著『The Black Swan』
人は予測がもたらす確実性の幻想を好みます。
『The Black Swan』で、投資家で哲学者のタレブは、人々が世の中を渡る手段として誤った形で予測に頼るあり方を診断し、最も構造化されたシステムほど崩壊に対して脆弱であることを明らかにします。2007年の金融システムのように。
世界の見方を変える本に出会うことはまれです。本書はその一冊です。
シェリル・サンドバーグ著『Lean In』
サンドバーグの物議を醸す理論に賛成するかどうかにかかわらず、女性とリーダーシップをめぐる議論に加わりたい人にとって、『Lean In』は必読書です。
本書で彼女は、説得力のある研究と心を動かす個人的なエピソードを組み合わせ、女性が意図せず職業上の成長を妨げてしまう仕組みを検証します。さらに、女性のキャリア上の成功を後押ししたい女性 と 男性に向けて助言を示します。
どんな性別の読者にも、職場で成功し、満足するために本当に必要なものは何か、自分の思い込みを問い直させる一冊です。
チャールズ・デュヒッグ著『The Power of Habit』
習慣を変える科学についての本と聞くと眠くなりそうですが、『The Power of Habit』はまったく違います。
実際、本書は健康で幸せな人生を築きたい若手社会人にとって、最も実用的で楽しめる本の一つです。
『ニューヨーク・タイムズ』の調査報道記者であるデュヒッグは、禁煙であれ先延ばしの克服であれ、成功への道は今日から実践できる小さな行動の調整によって切り開かれると説明します。
アダム・グラント著『Give and Take』
職業上成長するには、野蛮で人を裏切るような人間にならなければならないと、私たちの文化はどこかで教えています。
しかし、ウォートン校の組織心理学者であるグラントは『Give and Take』で、その考え方は完全に間違っている理由を示します。研究によれば、他者に最も大きな価値をもたらす人こそ、自分の分野の頂点に立つのです。そして、その方法をグラントが教えてくれます。
ソフィア・アモルーソ著『#GirlBoss』
オンライン小売業者Nasty Galの創業者アモルーソは、個人的なことを語るのを恐れません。
『#GirlBoss』では、盗みやごみ箱あさりを含む、波乱に満ちた若い頃のエピソードと、それがいかにして大きな成功への道を開いたかを語っています。
本書には、情熱を追い、自分自身のキャリアの道を切り開く意欲をかき立てる実践的な助言が満載です。要するに、簡単ではありませんが、間違いなくその価値があります。
ナポレオン・ヒル著『Think and Grow Rich』
自分の力で歩み始めた人はすぐに、対人スキルが履歴書に記載するスキルと同じくらい重要だと気づきます。
『Think and Grow Rich』は、1937年の初版刊行以来、史上最も売れた本の一つとなった、個人の成功に関する先駆的な書籍です。
ヒルはジャーナリストで、ある時期に世界一の富豪だった実業家アンドリュー・カーネギーと親交を深めました。カーネギーは、極貧から富の頂点へ上り詰める過程で学んだ教訓を説明するため、ヒルと何日も過ごしました。その後ヒルは、そうした考えについて書くことに生涯を費やしました。
『Think and Grow Rich』は、有意義な人間関係を築き、リーダーシップを発揮するための、誰もがすぐに実践できる時代を超えた助言集です。
デール・カーネギー著『How to Win Friends & Influence People』
『Think and Grow Rich』と同様、『How to Win Friends & Influence People』も、その時代を超えた知恵によって大恐慌の頃からベストセラーであり続けています。
カーネギーの本は、 伝説的な投資家ウォーレン・バフェットのお気に入りでもあり、日々のやり取りの背後にある心理や、人の働き方への理解を生かしてリーダー、そして影響力のある人物になる方法に、より重点を置いています。
カーネギーの言葉遣いや引き合いに出す例には、魅力的なほど時代を感じさせるところがあります。しかし、対立を乗り越え、人々が心を開くよう促す方法についての中心的な教訓は、数十年前と同じように今も価値があります。
トム・ラス著『Strengths Finder 2.0』
『StrengthsFinder 2.0』の根底にある考え方は、欠点や弱点に注目する時間を減らし、自分の得意なことにもっと時間をかけるべきだというものです。
ギャラップが2001年に刊行した本に基づく本書の第2版には、強みの診断と、その強みを実践に移すための方法が収録されています。
自分の性格やスキルに最も合うキャリアを考える際、本書は自分に適した職業上の領域を見つけ、社会に最も貢献できる方法を考える手助けとなります。
ピーター・ティール著『Zero to One』
今の20代は、スタートアップが若い起業家を億万長者にし、テック企業の創業者がウォール街の大物に代わって、トム・ウルフの言う「宇宙の支配者」となった世界に生きています。
億万長者の投資家で起業家でもあるティールが、その世界の内幕を明かします。ゲームを一変させる企業がどのように築かれ、経営されるのかを簡潔かつ楽しく解説するガイドです。
デビッド・アレン著『Getting Things Done』
刊行から13年後、生産性向上の第一人者であるアレンは『Getting Things Done』の第2版を刊行しました。
キャリアを始めて間もない人にとって必読書です。職場でも家庭でも役立つ時間管理の基本を教えてくれます。毎日のやることを整理する仕組みを作り、大局的な目標に集中するための頭の余裕を生み出すという考え方です。
その好例が、あふれかえる受信トレイを管理するための「2分ルール」です。
キース・フェラッジ著『Never Eat Alone』
フェラッジは、築き上げ、丹念に維持してきた個人的な人間関係に、職業上の成功の多くを帰しています。
イェール大学やハーバード・ビジネス・スクールに通う何年も前、またCrain’s 40 under 40の一人に選ばれる前、フェラッジは小さな町で、鉄鋼労働者の父と清掃員の母のもとに育ちました。
本書でフェラッジは、若手社会人時代に尊敬する人々へ連絡を取るために使った、実践しやすい戦略を紹介しています。効果的な人脈づくりを始めるために、読者も活用できます。
ベン・ホロウィッツ著『The Hard Thing About Hard Things』
起業家の伝記に見られる大げさな楽観論に疲れてしまう人にとって、『The Hard Thing About Hard Things』は歓迎すべき変化です。
ホロウィッツは著名なベンチャーキャピタル企業、Andreesen Horowitz（投資先にはBusiness Insiderも含まれます）の共同創業者です。本書は、信じさせようとする人もいるような成功への魔法のレシピなど存在しないと強調します。起業家として成功する唯一の道は、ひたむきな決意を持ち、何がうまくいき、何がうまくいかなかったかに注意を払うことです。
ティム・フェリス著『The 4-Hour Workweek』
フェリスの初著書は2007年の刊行以来、世界で100万部を大きく超える売り上げを記録し、フェリスを第一人者たる「ライフハッカー」として確立しました。
文字どおりに受け取るべきではないタイトルは、効率を最大化し、仕事と私生活への取り組みをできるだけ効果的にするワークフローや、 「恐怖の設定」のような工夫 を見つけるというフェリスの目標を表しています。
キャロル・ドゥエック著『Mindset』
スタンフォード大学の心理学者ドゥエックによれば、私たちの私生活と職業生活における成功を促す鍵は、自分は成功 できる という信念です。
本書でドゥエックは、研究を通じて「固定」型のマインドセット（才能や能力は生まれつきのものだと考える）と、「成長」型のマインドセット（学び、向上できると考える）の違いを説明します。
20代で後者の考え方を取り入れれば、どんな職業分野に進んでも、その後何十年にもわたる成功への基盤を築けます。
スーザン・ケイン著『Quiet』
生まれつき内向的でも、企業で出世したいからといって、自分の本質を根本的に変える必要はないと思ってください。
ケインが内向的な人を擁護するベストセラー『Quiet』を書いたのは、 内向的な人が「二級市民」のように扱われるのを見るのにうんざりしていたからです。
外向的でも内向的でも、成功するには声が大きく、社交的で、攻撃的な競争心が必要だという、社会に根付いた考えを、ケインの研究は払拭する助けとなります。
ダン・アリエリー著『Predictably Irrational』
会社を立ち上げるにせよ、キャリアを築くにせよ、人間の行動の複雑さを理解する必要があります。
そして、その出発点として、世界を代表する行動経済学者の一人が書いた本に勝るものはありません。
『Predictably Irrational』でアリエリーは、なぜ先延ばしをするのかから、商品の価値をどう判断するのかまで、あらゆることの説明に役立つ科学的研究を紹介します。
スティーブン・R・コヴィー著『7 Habits of Highly Effective People』
1989年の刊行以来、本書はビジネス書・自己啓発書の古典であり続けています。
政治家やCEOを目指す人を問わず、職業上の目標を達成するための意欲と力を与えてくれます。
各章では、主体性や相乗効果など、重要な習慣を一つずつ取り上げています。いずれも、より効果的で思いやりのあるリーダー、そしてチームメンバーになることを目指しています。
マイケル・ルイス著『Liar’s Poker』
『Liar’s Poker』でルイスは、1980年代のウォール街を率直に描いています。
大学を卒業してすぐ、ルイスは名門投資会社Salomon Brothersに職を得て、やがて債券営業担当になりました。
小説のように読めるノンフィクションを通じて、彼はトレーディングルームとそこにいる人物たちを鮮やかに描き出します。
クレイトン・クリステンセン著『How Will You Measure Your Life?』
『How Will You Measure Your Life?』は、ビジネス書を装った哲学的な 思索 です。
中心にあるのは一つの謎です。クリステンセンが1979年にハーバード・ビジネス・スクールを卒業したとき、彼とクラスメートたちは世界の頂点にいました。しかし25年後の同窓会までには、疎遠になった子どもの場合のように私的な危機に直面した人もいれば、エンロンのトップ、ジェフリー・スキリングの場合のように公になった危機に直面した人もいました。
本書は、非常に恵まれた人々のうち、なぜ人生を荒廃させる人がいる一方で、順調に花開く人もいるのかを検証します。
ベンジャミン・グレアム著『The Intelligent Investor』
億万長者の投資家ビル・アックマンは、『The Intelligent Investor』を人生を変えた本として挙げる、ウォール街の有力者の一人です。
ウォーレン・バフェットの師であるグレアムが1949年に刊行した本書は、バリュー投資を詳しく紹介しています。
働く業界が金融と大きくかけ離れていても、グレアムの助言は長期的に自分のお金を最大限に生かす助けになります。
デビッド・ホワイト著『Crossing the Unknown Sea』
私たちの人生における仕事の位置づけについて、質の高い文章は比較的少ないものです。
だからこそ、ホワイトの『Crossing the Unknown Sea: Work as a Pilgrimage of Identity』は、オアシスのような存在です。
本書で、現在は米国に住む英国の詩人ホワイトは、キャリアを攻略すべき採石場ではなく、世界や自分自身と続ける終わりのない対話として捉えています。
ウォルター・アイザックソン著『Steve Jobs』
故アップル共同創業者兼CEOのスティーブ・ジョブズは、シリコンバレーに今なお大きな影を落とす神話的な人物になりました。
アイザックソンの伝記は、ジョブズを動かしていたものを理解する最良の手段です。また、彼の最も際立った二つの側面、すなわち人を強く鼓舞するビジョナリーとしての顔と、冷酷で難しいビジネスマンとしての顔を描いています。
自ら創業した会社から追放されながらも戻り、世界で最も成功した企業の一つへと変革したジョブズの物語は、失敗から立ち直り、揺るぎない決意を生かすことの価値を示しています。
ジェームズ・アルトゥーチャー著『Choose Yourself』
アルトゥーチャーはヘッジファンドマネージャー、起業家であり、歯に衣着せぬ物書きでポッドキャスターです。彼ならではの恐れ知らずで深く個人的な語り口で、最も大きな長期目標を捨てる前に職業上の自己解放を目指すガイドとして『Choose Yourself』を書いています。
日々の仕事を辞めて起業する気がなくても、アルトゥーチャーのメッセージは、誰かのもとで働く人でさえ、歴史上のどの時代よりも自立心を高める必要があるというものです。
自身やほかの起業家の物語を通じて、アルトゥーチャーは大きな規模で成功する唯一の方法は自分自身を選ぶことだと示します。
エド・キャットマル著『Creativity, Inc.』
キャリアを築くなかで、以前は大切にしていた創造性を仕事に奪われたと感じることがあるかもしれません。
ピクサーの共同創業者キャットマルは、コンピューターアニメーションの巨大企業を築いた物語を語りながら、人は誰もが本質的に創造的であるものの、さまざまな社会的圧力や個人的な抑制によって、多くの人が創造性を妨げていると論じます。
FacebookのCEO、マーク・ザッカーバーグは、 最近、本書を自身の読書クラブに選びました。 プログラマーであれ銀行員であれ、キャットマルの物語が人々に創造性を解き放つきっかけになってほしいと考えているからです。
エルミニア・イバーラ著『Act Like a Leader, Think Like a Leader』
キャリアの初期は、自分なりのリーダーシップの定義を築くのに理想的な時期です。
『Act Like a Leader』はその手助けとなります。ビジネス学の教授でリーダーシップの専門家でもあるイバーラは、職業上のネットワークを広げることから新しい考え方に心を開くことまで、幅広く助言します。彼女の基本的な 考え方 は、リーダーシップに唯一の方法はなく、結局は自分にとってうまくいくことが大切だというものです。
従来型の手引きとは一線を画す本書は、急速に変化する職場で成功と満足を得る意欲をかき立てます。
マルコム・グラッドウェル著『The Tipping Point』
今の20代はソーシャルメディアとともに育ちましたが、活用しているのは時代を超えたコミュニケーションの形です。
グラッドウェルは、データと取材を用いて、社会の仕組みの特定の側面を説明することに長けています。
デビュー作『The Tipping Point』が刊行されたのは15年前ですが、人々がアイデアや情報をどのように、またなぜ「感染症」のように広めるのかについての洞察は、今日も同じように妥当で興味深いものです。特に、バイラルになるという考え方が長らく時代の空気の一部となっている今はなおさらです。
ミハイ・チクセントミハイ著『Flow』
幸福の追求についてさんざん聞いて育った後、大人になって気づく妙なことの一つは、その仕組みを解き明かす実証研究があまりにも少ないことです。
だからこそチクセントミハイが必要なのです。『Flow: The Psychology of Optimal Experience』は、幸福がどのように機能するのかを扱う何十年もの研究を凝縮した一冊です。
チクセントミハイにとって、幸福とは、絶えず自己の感覚を広げ、探求する最前線で生きることの産物です。
ロバート・カロ著『The Power Broker』
権力を持つ人々がどう動くのかを理解していないと、彼らの意向に左右されやすくなります。
だからこそ、ニューヨークの都市計画家ロバート・モーゼスを描いたカロの大部の伝記『The Power Broker』は、非常に重要なのです。
マキャベリ的な原則が実際に働く様子を見たければ、これを読んでください。
ダニエル・ラポート著『The Fire Starter Sessions』
ラポートの『Fire Starter Sessions』は、自分自身の全体を見つめ直し、これまで前進を妨げてきた習慣や信念に向き合う恐れを乗り越える意欲をかき立てるエッセイ集です。
本書を貫くテーマは、自分のアイデンティティには最終的に自分で責任を持たなければならず、年齢を重ねてキャリアを築くなかで、他人の欲求や見方に合わせて自分を形作るという罠に陥ってはならない、ということです。
この記事は、 Business Insiderとの協力により公開されています。公開されたことは、世界経済フォーラムが見解を支持していることを意味しません。
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著者：Richard FeloniはBusiness Insiderで経営戦略と起業家精神を担当しています。Shana LebowitzはBusiness Insiderの戦略担当記者です。
画像：フランクフルトのフラポート空港の出発エリアで、本を持ってベンチに座る女性。REUTERS/Lisi Niesner
