難民や強制移動を強いられた人々は、受け入れ国の労働市場から締め出されることが多くあります。
世界経済フォーラムは、難民雇用連盟を通じて難民の雇用機会の拡大と採用の加速に取り組んでいます。
連盟のパートナーは、これまでに世界全体で5万4,000人以上の難民を採用してきました。2027年12月までに、さらに12万5,000人の難民を採用し、3万3,000人にメンタリング、スキル研修、デジタル機器へのアクセスを通じた支援を提供することを見込んでいます。
難民の雇用促進がもたらす効果。
2022年5月、世界経済フォーラムは難民雇用連盟を立ち上げ、難民の経済的統合に向けた世界的な支援を加速させています。国連難民高等弁務官事務所（UNHCR）とIngkaグループが共同議長を務めるこの取り組みは、ウクライナ難民が労働市場へ急速に統合された際の勢いを基に、世界中で避難を余儀なくされた人々の経済的機会を開くことを目指しています。
雇用がもたらす利益は難民にとって明白である一方、各国や企業にも、難民の雇用可能性への投資が求められています。世界経済フォーラムの「『雇用の未来レポート2023』によれば、企業の53%が、人材を惹きつけられないことを事業変革の主な障壁の一つに挙げており、その課題の60%は現地労働市場におけるスキルのギャップによるものです。こうした人材確保の圧力がある中でも、難民と移民グループの間の雇用格差（一般に「難民ギャップ」と呼ばれています）は、難民が受け入れ国および世界の労働市場全体にとって、いまだ活用されていない潜在力の源であることを示しています。
「多くの難民が直面する最大の課題は、正規の労働市場へのアクセスです。言語の壁、資格が認められないこと、差別はいずれも就職機会を制限します。逃亡を余儀なくされることで教育や仕事が中断され、社会的・職業的ネットワークも失われるため、労働市場で競争することが困難になります。その結果、難民は高い失業率と経済的不安定に直面し、自立して生計を立て、新たな地域社会に貢献する能力が損なわれています。この連盟は、適切な仕事を求める難民に自立、尊厳、収入をもたらし、受け入れ地域社会に経済的活力を加えるような就職機会を開く、重要かつ不可欠な取り組みです。」
ケリー・T・クレメンツ、国連難民高等弁務官事務所（UNHCR）副高等弁務官
「数年にわたり難民と協働してきた経験から、難民の雇用と雇用可能性の支援は、企業にとっても社会にとっても有益であることがわかっています。難民は多様性をもたらし、例えば採用の取り組みにおいて、当社内のイノベーションを刺激しています。社内の従業員調査からも、難民の存在が従業員の誇りや会社への帰属意識を高めていることがわかっています。さらに、難民は回復力と適応力に優れ、同じ雇用主のもとに長く留まる傾向があり、まさに双方にとって利益のある取り組みです。」
トルガ・ヨンジュ、Ingkaグループ 最高執行責任者
難民雇用連盟は、公共部門と民間部門全体での行動を調整するプラットフォームとして機能することで、難民採用の進展を加速させています。多様なパートナーを結集し、難民を雇用する約束を明確にすることに加えて、難民採用にすでにコミットしている組織がより迅速に採用を進められるようにすることを目指しています。
2023年12月、連盟は共同議長であるUNHCRとともに、グローバル難民フォーラム（GRF）に参加し、2027年までに100万人の難民の社会経済的包摂に向けた支援を動員しました。難民雇用連盟のメンバーとゲストは、2027年までに12万5,000人の難民を採用するという共同のコミットメントにより、この世界的目標に貢献しました。パートナーはさらに、メンタリングからデジタル機器へのアクセス確保に至るまで、雇用可能性の支援を通じて、約3万3,000人の難民およびその他の避難民を支援します。これらのコミットメントは、難民の雇用と雇用可能性に対する共通の支持が世界的に広がっていることを示しています。
連盟のパートナーには、Adecco、Agility、APCO Worldwide、BP、Coursera、DHLグループ、Flex、GEP、G-P、Greyston、Ingkaグループ（IKEA）、赤十字・赤新月社国際連盟（IFRC）、Kale Holding、Limak Holding、ManpowerGroup、Randstad、SAP、Tent、国連教育科学文化機関（UNESCO）、国連難民高等弁務官事務所（UNHCR）が含まれます。
難民の雇用における課題とは何でしょうか？
2022年末時点で、迫害、紛争、暴力、または人権侵害の結果として、世界中で3,530万人が国境を越えて強制的に避難させられていました。
難民や強制移動を強いられた人々は、現地の労働市場から引き続き締め出されています。多くの国では、難民の地位を持つ人々は法的に就労が認められていません。新たな国で職探しをする難民が直面するその他の課題には、現地語での業務遂行が求められることや、場合によっては現地の資格や書類が必要とされることが含まれます。多くの難民はまた、さまざまな社会的・文化的問題を経験することも少なくありません。
難民の採用を望む企業は、難民の人材を適切な仕事に結びつけることの難しさをしばしば指摘します。
難民の雇用と雇用可能性を高めるための当社のアプローチ。
難民雇用連盟に参加している組織は、学びを実行可能な知見へとまとめるために協力してきました。
2023年1月、連盟は政策提言書『難民の経済的統合の促進：ウクライナへの迅速な対応から得た難民の雇用と雇用可能性に関する教訓』を発表し、2023年の世界経済フォーラム年次総会では政府、ビジネス、市民社会のリーダーを招いて議論の場を設けました。この出版物は、行動に向けた4つの重点分野を示しています。
現地労働市場への合法的かつ適時のアクセスを確保する
スキル重視のアプローチを優先する
求人とのマッチングを積極的に支援する
包括的な支援を可能にする官民パートナーシップを推進する
2023年、連盟は次の成果を通じて学びをさらに実行可能な知見へとまとめました：『スキル重視の実践：行動のための枠組み』と『難民への適時の就労機会提供に関する教訓』。官民対話と知識交換を通じて行動を前進させました。主要な節目となるイベントには、2023年の成長サミットと2023年の持続可能な開発インパクト・サミットが含まれます。
世界経済フォーラム年次総会2024。
分断された世界という状況の中で、対話と協力は信頼を築き、解決策を生み出す上で引き続き極めて重要であることが示されています。
難民雇用連盟は、2024年の年次総会において活動しました。本取り組みでは次のことを行いました：
公共部門と民間部門のセッションを開催し、セッションを通じて、出身国における持続可能な解決策と、受け入れ地域社会への継続的な支援の両方に向けて、引き続き行動を呼びかけました。
難民雇用連盟の戦略インテリジェンス・マップを発表しました。これは、難民の雇用に至る経路と関連する主要な課題を要約したものです。
過去2年間に作成された政策提言書と事例研究の集成を発表し、連盟の主要なメッセージを発信しました。
進行中のワークストリーム。
難民雇用連盟は、2024年3月まで世界経済フォーラムの新しい経済と社会のためのセンターによって運営されていました。
世界経済フォーラムと難民雇用連盟の共同議長は、難民の雇用促進を引き続き進めています。
世界経済フォーラムは、次に関する知見の発信を引き続き行います：グローバル・デジタル・ジョブ。これは難民にとって雇用創出の機会となるものです。また、「スキル・ファースト・アライアンス」を通じて、スキル重視のアプローチの拡大にも引き続き注力します。
UNHCRは、経済的包摂と社会保護に関する誓約の調整を、2023年のグローバル難民フォーラムに続いて確実に行います。さらに、グローバル生計・経済的包摂戦略と包摂的デジタル経済連盟（IDEA）を推進します。最後に、労働移動に関する取り組みも積極的に進められます。
Ingkaグループは、社内外の双方において、また価値連鎖のパートナーや顧客とともに、難民の経済的・社会的包摂を支援するため、UNHCRのような信頼できるパートナーとの協働を継続します。特に、Ingkaグループのスキル・フォー・エンプロイメント（雇用のためのスキル）イニシアチブを通じて、難民に意味のある雇用機会を提供することに取り組みます。
詳細については、お問い合わせください。
