女性と感情労働の関係は、サムスンが英国の労働者2,000人を対象に実施した調査で浮き彫りになっています。女性は職場で温かい飲み物を用意するよう頼まれる可能性が男性の3倍、雑用を頼まれる可能性が2倍です。女性の4人に1人は、職場でのジェンダー偏見によって軽んじられていると感じると答えています。多くの女性は、「扱いにくい人」と思われることを恐れて、こうした追加の仕事をすると話しています。
このように自分の不快感を処理することは「感情労働」と呼ばれ、女性はより頻繁にそれを担います。有色人種も感情労働を担う可能性がより高いです。また家庭にも及び、女性はより多くの家事を担っています。では、感情労働の負担をどうすれば再分配できるのでしょうか？詳しくは動画をご覧ください。
