ブリティッシュコロンビア大学の研究者たちは、ある大手小売企業の雇用記録を分析し、なぜその企業でこれほど離職率が高いのかを調べました。研究チームは約100万人の従業員のデータを調査し、どのように、いつ仕事を辞めたのかを記録しました。研究者たちはまた、従業員の業績記録も調べ、高業績者と低業績者の両方を特定できるようにしました。高業績者が辞めると、他の高業績者も後に続く傾向があることが分かりました。レイオフは最も強く、最も早く影響します。高業績者がレイオフされると、高業績者も低業績者も後に続きます。レイオフは、誰の仕事も安泰ではないという兆候と受け止められるためです。
