南アフリカは、共同育児休暇を導入するアフリカ初の国となる画期的な一歩を踏み出しました。この歴史的な決定により、父親はパートナーと4か月の育児休暇を分け合う権利を得ます。
南アフリカは、共同育児休暇を導入するアフリカ初の国となる画期的な一歩を踏み出しました。ヨハネスブルク高等裁判所が10月に下した判決を受けたこの歴史的な決定により、父親はパートナーと4か月の育児休暇を分け合う権利を得ます。この判決以前、母親には4か月の休暇が認められていた一方、父親に認められていたのはわずか10日でした。
差別への対応
裁判所は、従来の育児休暇法は性別に関する点だけでなく、養子を迎えた親や代理出産によって親となった人々の扱いにおいても差別的だと判断しました。以前は、こうした親の一方には10週間、もう一方には10日間の休暇しか認められていませんでした。新たな判決により、あらゆる親が4か月の休暇を平等に取得できるようになり、性別を問わず、ひとり親は休暇の全期間を単独で取得できます。
実施と影響
育児休暇は無給ですが、親は失業給付を申請できます。南アフリカ議会には、新法を整備するために2年間の猶予があり、約32%という同国の高い失業率も考慮されます。共同育児休暇はアフリカ各地で徐々に認知されつつありますが、多くの国では依然として有給の父親向け休暇がなく、数日しか休めない国もあります。現在、父親向け休暇の世界平均は21日で、母親向け休暇の191日と比べて短くなっています。共同育児休暇は、無償ケア経済におけるジェンダー格差の是正に重要な役割を果たし得ます。無償ケアの負担の76%を女性が担っています。十分なケアのインフラが整っていないことは、女性の労働参加を妨げる大きな要因であり続けています。
