年齢を問わず活躍できる職場づくり ― より長く生き、学び、働く

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職場で年齢の多様性をより尊重することのビジネス上の意義を示し、仕事のパフォーマンス、仕事に対する姿勢、仕事への動機づけに関する世代間の違いについて、いくつかの通説を覆します。