シンガポールでは、企業は退職者を再雇用することを申し出なければならない。

健康状態が良好で、就業を継続できる能力があり、かつ職務遂行能力が良好であることが条件となります。対象となる従業員は、定年退職年齢である63歳に達した後も、希望すれば68歳まで就業を続けることができます。この法律は、高齢化に伴う不当解雇を防ぐことを目的としています。

詳しくは動画をご覧ください。