女性は世界の労働力の半分を占めていますが、企業の幹部職に就いているのは3分の1にすぎません。アイスランドの元首相、カトリーン・ヤコブスドッティルは、これは公平性だけの問題ではないと主張します。多様なリーダーシップチームは均質なチームを一貫して上回る成果を上げているため、より良い意思決定の機会を逃しているのです。
ここでヤコブスドッティルは、保育や育児休業の方針から取締役会の採用慣行まで、有能な人々がリーダー職に就くのを妨げている実務上の障壁を掘り下げます。
世界経済フォーラムの新しい報告書『上級リーダーシップにおけるジェンダー格差の解消』は、上級リーダー層における女性の割合を高める方法を探ります。 こちらでお読みください.
AIが急速に発展しています。量子分野のブレークスルーは加速し、数十億ドルがバイオテクノロジーに流れ込んでいます。それなのに、なぜ世界はまだその影響を実感していないのでしょうか。
イノベーションは始まりにすぎません。本当の課題は、効果のあるものを拡大することです。これから1か月にわたり、技術的ブレークスルーを産業、経済、そして人々にとっての現実の進歩へと変えるには何が必要かを探ります。
