なぜジェンダー格差は今も残っているのでしょうか？

ジェンダー平等に向けた歩みはなぜ停滞しているのでしょうか？

「グローバル・ジェンダー・ギャップ・レポート」は毎年、リーダーシップ、政治、職場における女性の状況を追跡しています。2025年版では、世界経済フォーラムで経済的包摂を担当するシルヤ・バラーが最新データを詳しく解説します。

今年の調査結果は、上級管理職への女性の採用が鈍化し、AIの台頭が女性の比率が高い職種に変化をもたらしていることを示しています。一方で、明るい進展もあります。政府や労働市場における女性の代表性は過去20年間、着実に高まっており、持続可能な開発目標5「ジェンダー平等（女性と女児の平等）」に向けた進歩を示しています。