香港証券取引所（HKEX）のCEO、ボニー・Y・チャン氏が、男性のみで構成される取締役会を廃止し、香港上場企業における女性取締役のための新たな機会を創出することで、ジェンダー多様性の向上を主導している様子をご紹介します。
香港証券取引所を運営するHKEXのCEO、ボニー・Y・チャン氏は、香港の上場企業における多様性を高めるための重要な規則変更を主導している。
多様性の重要性
チャン氏は、取締役会における多様性の重要な利点を強調する。「取締役会に多様性があることの利点について議論する必要はないと思います。
「これは集団思考を防ぐ上で重要です」と彼女は述べている。取締役会は日々問題解決に取り組んでおり、効果的な意思決定には多様な意見が不可欠である。
ジェンダーの多様性に焦点を当てる
香港における主要な取り組みの一つは、ジェンダー多様性の推進である。現状を検証した結果、チャン氏とそのチームは、相当な努力が必要であることを認識した。当時、上場企業は約2,600社あったが、取締役会が男女別構成だったのは約800社に上った。このデータは、早急な変革の必要性を浮き彫りにした。
これに対し、香港証券取引所は異例ながらも断固とした措置を講じた。2022年、香港証券取引所はすべての単一性別取締役会を禁止し、企業には2024年末まで遵守する猶予を与えた。「市場によってニーズが異なることは承知しており、他の市場ではもう少し穏健なアプローチを選択するかもしれない。しかし、我々は少し厳しくする必要があると判断した」とチャン氏は説明する。
好ましい結果
大胆な取り組みは既に好ましい結果をもたらしている。男女別取締役会の数は、約800社から400社未満へと大幅に減少した。この変化により、女性取締役のための新たなポストが400件創出され、チャン氏はこれを特筆すべき成果だと考えている。
世界的に見ると、女性が経営幹部職に占める割合は4分の1にも満たない。現状のペースでは、経済活動への参加と機会における世界的な男女格差を解消するには152年もかかるだろう。
