わずか2年で、香港の企業の取締役会に約800人の女性が加わりました。
きっかけは何だったのでしょうか？香港取引及清算所（HKEX）による大胆な取り組みです。上場企業2,600社以上を調査したところ、単一の性別で構成される取締役会がまだ多すぎることが分かりました。そこで2022年、CEOのBonnie Chanのもと、HKEXはこうした取締役会を禁止した世界初の取引所となりました。
その影響はすぐに現れ、何百もの企業が女性取締役を任命しました。
国際女性デーにあたり、Chanは、これは見せかけではなく、成果の問題である理由を説明します。取締役会のジェンダー多様性はより良い意思決定につながり、その影響は測定できます。
取締役会は、企業の成長、人材の獲得、そしてレジリエンスの構築のあり方を左右します。多様な視点は、より強固なガバナンスにつながります。
しかし、規制だけでは十分ではありません。本当の進歩には、ジェンダー平等なリーダーシップを担う人材のパイプラインを築くことが必要です。教育や研修に投資し、次世代が取締役を務められるよう準備することです。
