Gender Parity in the Intelligent Age と題された新しい報告書は、AIが仕事やスキルにおけるジェンダー格差をどう縮められるかを探っています。共著者のKim Piagetが主な調査結果をいくつか解説します。
人工知能は職場を変革していますが、その影響は誰にとっても同じではありません。LinkedInと世界経済フォーラムによる新たな調査では、AIは従来、男性が多くを占めてきた職種により大きな恩恵をもたらす傾向があることが明らかになりました。一方、創造性や批判的思考といったソフトスキルの重要性が高まっていることを認識する点では、女性が先行しています。
女性がAIスキルで追いつきつつある
報告書 Gender Parity in the Intelligent Ageによると、LinkedInでAIエンジニアリングのスキルを記載する女性はこれまでで最も多くなっています。その割合は2018年の23.5%から2025年には29.4%へ上昇し、テクノロジースキルにおけるジェンダー格差の縮小に向けた大きな前進を示しています。
高まる自信と広がる機会
AIがキャリアを後押しするという女性の考えも、わずか1年で47.2%から58.8%へと高まっています。また、Fortune 500企業のほぼすべてが採用にAIを活用する現在、これまで見過ごされてきた人材を発掘し、労働力の多様性を高める可能性があります。
共著者が語る洞察
動画では、共著者のKim Piagetが報告書の主な調査結果を紹介し、イノベーション、人材、リーダーシップにおけるジェンダー平等の促進にAIがどう役立つかを論じます。
