わずか2年で、香港の企業の取締役会に加わった女性は約800人に上りました。
きっかけは何だったのでしょうか。香港取引及清算有限公司（HKEX）による大胆な決断です。上場企業2,600社超を調査したところ、依然として単一の性別だけで構成される取締役会があまりにも多いことが分かりました。そこで2022年、CEOのボニー・チャンのもと、HKEXはそうした取締役会を禁止した世界初の取引所となりました。
効果はすぐに表れ、数百社が女性を取締役に任命しました。
国際女性デーにあたり、チャンは、これは見せかけではなく成果の問題だと説明します。取締役会のジェンダー多様性はより良い意思決定につながり、その影響は測定できます。
取締役会は、企業の成長や人材の獲得、レジリエンスの構築のあり方を形づくります。多様な視点が増えることで、ガバナンスはより強固になります。
しかし、規制だけでは十分ではありません。真の進歩には、ジェンダー平等なリーダーシップを担う人材の層を築くことが必要です。教育や研修に投資し、次世代が取締役会で活躍できるよう準備することが求められます。
世界経済フォーラムは、官民協力のための国際機関です。世界規模で公平かつ非営利のプラットフォームを提供し、ステークホルダー間の有意義なつながりを通じて信頼を築き、協力と進歩に向けた取り組みを推進します。
