7月、ある従業員が「メンタルヘルス休暇」を取った際のCEOの対応を伝える記事が、職場でメンタルヘルスの問題がどのように扱われるようになったかについて、期待を高めた。
しかし、新たな調査によると、精神疾患について話題にしたとき、同僚が好意的に反応するとは思わない人が大半を占める。
CIPDの研修プロバイダーであるDPG Plcが実施した調査によると、英国の労働者の85％が、職場ではメンタルヘルスの問題やストレスに今なお偏見がつきまとっていると考えていた。NHSによれば、精神疾患の影響を受ける人は4人に1人に上るにもかかわらず、こうした偏見は根強い。
この調査は英国で働く成人1,000人を対象に実施された。そのうち4分の1を超える人（26％）が、ストレスやその他のメンタルヘルスの問題で仕事を1日休み、その理由について嘘をついたことがあった。
精神的な問題と診断された場合、上司に話すことに抵抗があると答えた人は58％に上り、メンタルヘルスの問題を抱える従業員を十分に支援できる能力が上司にあると考えた人は、わずか20％だった。
また、メンタルヘルスのために仕事を休んだ場合、女性は別の病気だと上司に伝える傾向がより強いことも、この調査で明らかになった。
明らかに、人々は今なお、目に見える身体的な病気にかかった場合ほど深刻に受け止めてもらえないと感じている。
「今回の調査結果は、職場に変化が必要であり、職場で支援が目に見える形で提供されるようにする必要性を示しています」と、DPGのマネージングディレクター、ポール・ドリュー氏は述べた。「支援のネットワーク自体は存在しているかもしれませんが、役に立たない、弱い、あるいは能力に欠けると思われることを恐れて、利用が大幅に進んでいないようです。」
Bamboo Mental Healthの主任コンサルタント兼リレーションシップディレクター、トム・オクスリー氏によると、メンタルヘルスへの偏見は今なお根強く、その原因は個人、あるいは企業全体の姿勢にある可能性がある。
「誤解のないように言えば、メンタルヘルスに関する知識は向上しましたが、多くの雇用主にとって、認識と行動の間には大きな隔たりがあります」と同氏は声明で述べた。「現在苦しんでいる人の10人中6人は、上司に何も伝えていません。つまり、体調が悪いまま働き、支援も受けられていないのです。その結果、チームの業績が損なわれる可能性があります。」
調査の回答者の一人は、自身の経験ではメンタルヘルスの問題に対して「大人になって乗り越えろ」という態度があると述べ、上司全員が適切で有益な対応の仕方について研修を受けるべきだとした。結局のところ、上司と従業員の間に信頼を築くことがすべてだ。
「話しやすい文化を促進すべきです」と別の回答者は述べた。「上級管理職の賛同を得て、研修プログラムを展開し、メンタルヘルスへの認識を高めてください。」
