私たちの世界は、ますますストレスの多い場所になっているようです。その結果、メンタルヘルスの問題を抱える人の数も増えています。学業に伴う不安は、10代の若者に悪影響を及ぼしており、職場のプレッシャーは大人に影響を与えています。
世界保健機関によると、メンタルヘルス障害は世界経済に年間1兆ドルの生産性損失をもたらしており、うつ病は健康障害と障害の最大の原因となっています。
世界中で3億人以上がうつ病を患っており、2005年から2015年の間に18%以上増加しています。一方、2億6,000万人が不安障害を患っています。多くの人が両方の症状を抱えて生活しています。
米国保険会社Blue Cross Blue Shield（BCBS）によると、米国における大うつ病の診断数は2013年以降33%増加しています。この傾向はミレニアル世代（47%増）や青少年（男児47%増、女児65%増）でさらに速く増加しています。
BCBSは、大うつ病の診断率は4.4%であり、商業保険に加入している米国人900万人以上に影響を及ぼしていると述べています。女性が精神疾患と診断される確率は男性の2倍です（6%対3%）。
大うつ病の人は、他の商業保険加入の米国人よりも医療サービスを多く利用しています。また、通常の医療費の2倍以上を要しています（10,673ドル対4,283ドル）。
うつ病や職場におけるメンタルヘルスの不調の多くの原因は、米国の職場で従業員が経験していることにあるとされており、これは19業界にわたる1万7,000人の従業員を対象とした2017年のMental Health America（MHA）の調査によるものです。MHAによると、雇用主の支援の欠如が、職場でのストレスや孤立の高まりにつながっています。これらの要因は職務への不満と強く相関しており、回答者の33%が高い欠勤率を報告しています。
一方、回答者の81%が仕事と家庭の対立を報告しており、63%がメンタルヘルスや行動上の問題の悪化を経験しています。
世界中に患者が多数いるにもかかわらず、職場でメンタルヘルスについて話すことには依然として多くの偏見が伴います。米国では、1990年の障害を持つアメリカ人法が、雇用や教育を含む公共生活のあらゆる領域において、障害やメンタルヘルスの問題を抱える人への差別を禁じています。英国では、2010年平等法がほぼ同様の役割を果たしていますが、そのような規則の有効性には疑問が残ります。
例えば、2017年の調査では、最大30万人の英国人が毎年メンタルの病気のために職を失っている一方、労働者の約15%が既存のメンタルヘルスの状態の症状を抱えていることが判明しました。経済への推定損失額は、年間740億ポンドから990億ポンドに及びます。
テリーザ・メイ首相の委託によるこの報告書は、テリーザ・メイ首相の委託によるもので、企業が職場のメンタルヘルス計画を作成、実施、周知し、この話題について率直な対話を促進し、従業員が困難を抱えている際には支援を提供するよう勧告しています。
米国のMHA調査の回答者の見解とも一致するように、英国の報告書は、企業が良好な労働環境、効果的なライン管理、従業員の健康的なワークライフバランス、そして能力開発の機会を提供すべきであるとも述べています。
