娘が生まれたとき、私は仕事で学び続け、成長し続けたい理由を説明するために多くのエネルギーを費やしました。出産や、休職後の職場復帰の難しさから、女性がキャリアを徐々に諦めていくことに、私はより強く気づくようになりました。
また、年配の同僚の中には、男性であれ女性であれ、ある年齢を過ぎると、さまざまな理由から機会を見つけるのに苦労する人がいることにも気づきました。たとえば、技術的な経験のない人は、自分の仕事がより戦略性の低いものになっていくのを目の当たりにしました。
2年後、2人目の娘が生まれ、私は、自分の選択を正当化することに費やしていたエネルギーを、性別、年齢、経歴、職歴にかかわらず、デジタル職場でのキャリアを追求する人々を導くことに振り向けることにしました。
世界経済フォーラムの創設者兼会長であるクラウス・シュワブは、2018年の「仕事の未来」報告書において、個人が自らの生涯学習に対して主体的に取り組むことが極めて重要だと説明しています。さらに、企業や政府は、労働者が学習と能力開発を行えるよう積極的に支援する必要があります。自動化とAIは繁栄と数百万の新たな雇用を生み出しますが、移行期間中に、世界で最大3億7,500万人が職業分野を移り、スキルを高める必要に迫られる可能性があります。
私たちには人材が必要です。それはキャリアの中断を経験した人々や、学業を終えてから長い年月が経っているものの独自の視点を加えられるシニア層の人材、そして特に多様な背景を持つ人々の人材です。デジタル世界は、自らを再発明し、学び続け、競争力を保つための新たな機会を与えてくれるという点で、私たちは幸運です。こうした機会を活かしてデジタル職場に参加するために必要なのは、生涯学習の計画だけです。
将来、最も需要の高いスキルは何でしょうか？
マッキンゼー・グローバル・インスティテュートの労働力調査は、調査しましたカナダ、フランス、ドイツ、イタリア、スペイン、英国、米国の企業リーダー3,031人を対象に、2030年までに最も需要が高まるスキルを把握しました。その結果、高度な認知能力、技術的スキル、社会的・感情的スキルへの需要は高まる一方で、身体的・手作業的スキルや基礎的な認知能力への需要は低下することが明らかになりました。
ボーダフォンのグローバル・トレンド・バロメーター2019は、1,700の企業および業界アナリストを対象に調査を行い、今後3〜5年間で職場に求められる最も重要なスキルはデジタル技術のスキルであり、営業スキルや芸術的スキルよりもはるかに重要であるとの結論を示しました。また、スキルが急速に陳腐化しつつあるとも警告しています。
将来の職場では、デジタルおよび技術的スキルが優先事項であることは明らかです。
スキルを向上させる：なぜ今、あなたなのか
朗報です。デジタルスキルは、すでにテック業界で働いている人だけでなく、誰でも習得できます。たとえば、フィールドマーケティングの経験がある場合、デジタルマーケティングを学び、優れた成果を上げることができます。営業、人事、財務の経験がある人にも同じことが当てはまります。さらに、物事を特定の一つの方法で学んだり見たりする必要はありません。AIによって変革される組織には、認知的多様性が必要とされており、また、ニューロダイバーシティ人材を活用することには明確な利点があります。
デジタル職場の機会に備えることには多くの利点があります。現在の仕事で成長することもできますし、より良い新たな仕事を見つけることもできます。世界経済フォーラムの「仕事の未来」報告書によると、高度なスキルを持つ労働者は、採用され、再教育を受け、賃金の上昇も期待できる可能性が最も高いとされています。新たな仕事や機会が生まれつつあるなかで、私たちには自らの目的を見出し、将来において果たしたい役割を見つける独自の機会があります。
そして、忘れないでください。スキルを常に新鮮に保つことは、新たな機会をもたらします。情熱を注げる新しい分野を見つければ、その分野で豊富な経験を持つ人は多くないと考えられるため、より多くの機会を得られる可能性があります。あるいは、10年前の経験は、もはやそれほど関連性がないかもしれません。
今日から準備を始める
新たな機会に備える準備はできていますか？準備のために取るべきステップは以下のとおりです。
1.あなたには独自の経歴と強みがあります。それらを検討し、振り返ってください。最新のトレンドを調べ、どこへ進む必要があるかを考えましょう。
2.研修の機会を見つけましょう。従来の学習方法のほかにも、次のような多くのオンラインリソースがあります：Microsoft Learn、Udemy、Udacity Nanodegrees、Coursera、FutureLearn、LinkedIn Learning、およびGoogle Digital Garage。職種によっては実践的な学習が不可欠であり、LabsLandのように世界中のどこにでも実際の機材を備えた実験室を届ける企業や、Labsterのようにシミュレーションを可能にする企業があります。新たな技術は、新たな形の教育をもたらすでしょう。
3.業界の動向を把握しましょう。インフルエンサーやブログをフォローし、同じ関心を持つ人々とオンライン・オフラインの両方でネットワークを構築しましょう。自分の分野で何が起きているのかを理解しましょう。
組織は、自社の人材の自己啓発を促すべきです。政府は、それを可能にする環境を整備すべきです。しかし、私たち一人ひとりもデジタル革命において大きな役割を果たすことができ、スキルの向上に責任を持つことができます。
この2年間、私は、キャリアの中断から復帰した人や、自動化によって現在の仕事が危うくなったり、自分の分野が競争力を失ったりしたために次のステップを考えている人々を見てきました。彼らはデジタル革命に加わり、労働条件が改善しただけでなく、はるかにやる気と充実感を得ています。
未来は生涯学習者のものです。
