企業は、ベンチャーファンドや、アクセラレーター、インキュベーション、調達プログラムを活性化させる必要があります。
そうすることで、女性起業家を支援するために必要な変化を推進することになるでしょう。
女性の起業やダイバーシティに富んだリーダーシップに注力することは、世界のGDPやより高い収益率の面で成果をもたらすでしょう。
パンデミック期間中に女性が労働市場を離れることに関する衝撃的な見出しが溢れています。このテーマをGoogleで簡単に検索すると、次のような結果が得られます：「How COVID-19 Sent Women’s Workforce Progress Backward」、「Women’s COVID-Fueled Exodus from the Workplace Hurts Us All」、「Why COVID-19 Could Force Millions of Women to Quit Work – and How to Support Them」（それぞれ、American Progress、Time、フォーラムによるもの）。
あまり広く報道されていない副次的な話として、パンデミックが近年の女性起業家のわずかな前進を逆転させていることが挙げられます。
米国では、すでにそれが起きています。Pitchbookによると、2020年第3四半期には、全体のベンチャーキャピタル活動は例年並みであったにもかかわらず、女性創業者向けの四半期ベンチャーキャピタル資金調達額は3年ぶりの低水準にまで落ち込みました。昨年の第2四半期から第3四半期の間に、女性創業者への投資は48%減少しました。
こうした減少により、すでに悲惨な数字がさらに悪化しています。女性創業者チームが受け取ったのは、2020年第1四半期の全ベンチャーキャピタル案件の4.3%のみであり、2019年第1四半期の7.1%から減少しています。
現時点では、欧州への投資水準は低いものの、安定して推移しており、ベンチャーキャピタルの1.8%が全員女性の創業者チームに、12.8%が男女混合チームに向けられています（10月末までの数字）。しかし、欧州や世界全体で後退する恐れが迫っています。
COVID特有の動向がベンチャーキャピタル投資の状況を悪化させている一方で、投資チームにおける女性の代表性の低さは、すでに慢性的な機会格差を助長していました。2019年には、運用資産のうち女性が創業したVC企業が保有していたのはわずか3.4% であり、ダイバーシティに富んだ所有者の企業が保有していたのは3.8%のみ でした。
過小評価されている起業家に対する現状の見直しとリセット
フォーラムのグレート・リセットは、より良い世界のために経済、社会、技術のシステムを見直すことを私たちに求めています。すなわち、市場をより公正な結果へと導き、投資が共有された平等と持続可能性を推進するよう確保し、第四次産業革命のイノベーションを活用して公共の利益を支えることです。
このような状況において、企業はグレート・リセットに必要な変化を推進するため、ベンチャーファンドや、アクセラレーター、インキュベーション、調達プログラムを活性化させ、次の方法で包括的な起業を促進することができます。
投資チームにおける女性および過小評価されているグループの割合を高めること
女性や過小評価されている起業家に向けられる投資（金融および非金融）の割合を高めること
ダイバーシティに富んだチームが率いる企業の規模拡大を促進するため、追加的な事業上のレバーを活用すること
女性に注力することには複数の利点があります
女性への投資は、すべての人にとって大きな見返りをもたらします。COVID-19 and Gender Equality: Countering the Regressive Effectsにおいて、マッキンジーは、ジェンダー平等の推進を今すぐ行うことで、2030年には世界のGDPに13兆ドルを追加できると試算しています。
また、焦点を絞らない投資よりも高い収益をもたらします。5年間の期間において、ベンチャーキャピタルが1ドル投資されるごとに、女性がリードする、または女性が共同創業したスタートアップは78セントの収益を生み出した一方、男性がリードするスタートアップは31セントしか生み出しませんでした（Why Women-Owned Startups Are a Better Bet）。さらに、平均して、より多様なリーダーシップチームを持つ企業は、イノベーションからの収益が約20%高いと報告しています。（How Diverse Leadership Teams Boost Innovation）。
したがって、女性起業家への投資は、経済回復のための強力な触媒として捉えるべきです。
女性に対する格差の解消は、すべての人にとってより公平な結果を生み出すための一歩に過ぎません。女性を支援する施策の多くは、より広範なダイバーシティの取り組みにも貢献できると考えています。過小評価されているグループ間での影響の差異を調査する追加研究を歓迎します。
ベンチャーキャピタルのダイバーシティ指標の改善に関する議論の多くでは、企業投資には全く触れられていません。
Ram Jambunathan
未開拓の宝庫である企業投資
企業のベンチャーキャピタルチームは、ベンチャーキャピタル活動の25%を管理しており（CBInsights CVC Report 2019）、年間数百社のスタートアップを支援しています。したがって、企業は女性起業家への投資を増やすことと、投資チームにおける女性の人数を増やすことの両面から、大きな変化を推進できると言えます。
しかし、その潜在能力は大部分が未開拓のままです。ベンチャーキャピタルのダイバーシティ指標の改善に関する議論の多くでは、企業投資には全く触れられていません。代わりに、公共部門の施策や、標準化されたピッチの質問を採用するなど、どの投資家でも取り得る一般的な措置に焦点が当てられています。
これは見過ごされた機会です。企業は起業家に対してユニークな利点を提供できるからです。顧客、パートナー、営業担当者のグローバルなネットワークは、特に企業自身の購買力と組み合わさることで、スタートアップの製品に対する需要を急速に高めることができます。
こうした取り組みをダイバーシティに配慮した調達の誓約と結びつけることで、女性起業家の収益をさらに高めることができます。同時に、企業は人材・ダイバーシティ施策を活用して、社内で女性の投資人材を育成し、社外からも採用することができます。
SAPとフォーラムのDigital Europeコミュニティは、欧州のテクノロジー分野におけるダイバーシティの課題に対処するため、「実行可能なアイデア」を開発しています。これは、企業がチーム、アクセラレータープログラム、投資ポートフォリオを多様化するために取ることのできる、迅速に成果が得られる施策および中長期的な施策を提供するものです。
私たちは、企業投資チームのメンバー、ダイバーシティ＆インクルージョンの専門家、女性起業家の方々を募集し、アンケートとデザイン思考ワークショップを通じてこの機会を共に検討していただく予定です。参加をご希望の場合は、DigitalEurope@weforum.orgまでご連絡ください。
