7月18日、ヘンリー・シャインのCEO、スタンリー・M・バーグマン氏が、『チーフ・エグゼクティブ』誌の第32回年間最優秀CEOに選ばれた。以下は受賞スピーチである。
今夜ここにお集まりの方々には、影響力の大きいビジネスリーダーが数多くいらっしゃいます。この機会に、ここ数カ月、私の心にかかっていたことを振り返りたいと思います。
私が懸念しているのは、多くの人が第4次産業革命と呼ぶ環境が、この独自のアメリカのDNAを脅かしていることです。今、第4次産業革命はテクノロジーの浸透を加速させ、私たちの世界を作り変えています。ビジネスリーダーである私たちには、社会の形成に関与する責任があります。
そこで、すべてのビジネスリーダーに訴えます。誰一人取り残してはなりません。
ビジネス界では、速く進むことにばかり注力し、皆で一緒に進むことへの意識が足りない人があまりにも多くいます。その結果、大きな恩恵を受ける少数派と、取り残された人々のうち、声を上げる人が増え続ける多数派が生まれています。変化の恩恵を誰もが受けられるようにすることより、変化の速さに意識を向けすぎれば、さらなる社会参加の機会の喪失や市民の反発を招き、世界の安定とあらゆる民主主義社会を危うくするおそれがあります。
私たちと私たちの企業は第4次産業革命の恩恵を受けています。だからこそ、市民社会に対して、その恩恵をより多くの人々に広げる取り組みを改善する義務があります。第4次産業革命から生まれる大きな豊かさは、誰もが享受できるべきです。新たなテクノロジーに、誰もが関われるべきです。
ビジネスリーダーには、第4次産業革命の恩恵をより広く行き渡らせるための創造的な取り組みが必要です。これは、真摯な意見の相違があり得る税制について立場を示すことではなく、より多くの人々をデジタル経済に迎え入れることです。
今日、皆さんにお伝えしたいのはこのことです。ビジネスリーダーである私たちは、礼節が深刻な試練にさらされ、企業、政府、国際機関、メディア、市民社会のリーダーに対する信頼が歴史的な低水準にある今、社会を導くリーダーとなるべきです。
ビジネスリーダーとして、私たちは選挙で選ばれた公職者を含むあらゆる人々と協力し、超党派の精神と礼節ある対話を根付かせるべきです。選挙で選ばれた公職者には、政治的信条にかかわらず、政治上の対立を脇に置き、すべての米国民の共通善のために協力するよう求めるべきです。
米国民は、あらゆる暮らしや多様な背景を持つ人々が自由に表明する、多様な考え方によって活力を得ています。ビジネスリーダーとして、私たちは互いの違いに対する寛容さと敬意をさらに育むべきです。
ノーベル賞受賞者エリー・ウィーゼルの教えは、今も真実です。彼はこう述べました。「不正を防ぐ力が私たちにない時はあるかもしれない。しかし、抗議を怠る時があってはならない。」
ビジネスリーダーは、政治、宗教、文化の違いを乗り越えるために協力しなければなりません。それは今、かつてないほど重要です。私たちの民主主義は、違いによって引き裂かれるにはあまりにも大切です。私たち自身を超える何かが懸かっています。まさに、私がかつて英雄と仰いだ人物が述べたことです。故ネルソン・マンデラ南アフリカ大統領はこう語りました。「自分の信念を曲げてはならない。しかし、反対する相手に屈辱を与えてもならない。屈辱を受けた人ほど危険な者はいない。」
ビジネスリーダーである私たちには、政治、宗教、経済、文化のあらゆる背景を持つ人々を集め、礼節ある対話を育み、促進するための発信の場と責務があります。
まずは自分たちのチームや地域社会から始め、礼節を土台とし、共通点を見いだすことに焦点を当てた対話を進めるために、人々を結び付けるべきです。
急速な技術的・社会的変化が生み出した分断を乗り越え、「共に遠くまで進む」というアフリカのことわざを実現し、「米国民には大きすぎる」夢が一つも残らないよう、皆さんにお願いします。
前途には大きな課題がありますが、マンデラ大統領の有名な言葉に励まされます。「成し遂げられるまでは、いつも不可能に思えるものだ。」明日の世界の恩恵を、今日、より多くの人々に広げられると、私は心から確信し、信頼しています。最良の時はこれからだということに疑いはありません。その一員であることに、私たちは深く感謝しています。
この記事は、当初『チーフ・エグゼクティブ』に掲載された。
