アデコグループは、労働の世界と国連の持続可能な開発目標（SDGs）との重要な関係性を解説する新たなキャンペーンを開始します。
このキャンペーンは、組織が取るべき次のステップに関する洞察を提供するとともに、2030年アジェンダの達成に向けた議論の基盤づくりも目指しています。
企業、政府、個人が力を合わせれば、未来は誰にとってもより良い場所になり得る、とアデコは述べています。
労働の世界は、すべての社会的パートナーをつなぐものであり、生計と安全の主要な源泉です。今まで以上に、労働市場の関係者が一堂に会し、より持続可能な未来を築くために自らが担う大きな機会と責任を認識することが極めて重要です。
国連の持続可能な開発目標（SDGs）は、「グローバル・ゴールズ」とも呼ばれ、2015年に加盟国がすべての人々にとってより良い未来を実現するための計画を採択したことで誕生しました。以前のミレニアム開発目標を基盤とするこの計画には、極度の貧困の撲滅、不平等と不正義との闘い、そして地球の保護に向けた道筋が含まれています。
これらの目標は非常に高尚に思えるかもしれませんが、その中心には共通の要素があります。それは労働の世界です。労働の世界は、すべての社会的パートナーをつなぐものであり、生計と安全の主要な源泉です。今まで以上に、労働市場の関係者が一堂に会し、より持続可能な未来を築くために自らが担う大きな機会と責任を認識することが極めて重要です。
国連総会が年次会合を終え、ニューヨークに国連加盟国がすべて集う中、私たちは、労働の世界の形成者であり参加者として、自らの専門性と影響力を活かし、雇用を持続可能な開発の主要な推進力とすることへの共同の責任に光を当てたいと考えています。パンデミックが私たちが生き、働く世界を急速に変えた今ほど、その必要性が明らかになったことはありません。
こうした理由から、アデコグループは、労働の世界とSDGsとの接点を明らかにする新たなキャンペーンを開始します。このキャンペーンは、次のステップに関する洞察を提供し、2030年アジェンダの達成に貢献する幅広い議論の土台を築くことを目指しています。知っておくべきことはすべてここにあります。
SDGsの主要メッセージを理解する
SDGsの中には労働の世界と直接結びつくものもあれば、そのつながりがそれほど明白でないものもあります。そのため、各目標を3つのグループに分類しました。グループ1は最も密接な関係があるもの、グループ3は一見最も遠いつながりを持つものです。とはいえ、すべての国連SDGs目標は、労働市場に影響を及ぼします。また、多くの目標は互いにも影響し合っています。どのように影響し合うのでしょうか。続きをお読みください。
主導する責任
労働の世界は変化しており、その変化に対応するため、私たちは、スキルと雇用可能性に新たに焦点を当てつつ、すべての人にとって持続可能な雇用と学習の機会を創出する相互の責任を共有しています。そこで関係してくるのが、SDG 4です。SDG 4は、すべての人にとっての質の高い教育と生涯学習を求めるものです。この目標の重要性と、労働の世界への影響は、いくら強調してもしすぎることはありません。
なぜでしょうか。デジタル化への移行、グリーン移行、あるいは柔軟な働き方の未来など、どのような移行であれ、労働者がこれから訪れる変化をよりうまく乗り切れるよう、スキルと学習に関する透明性を高めることが極めて重要です。雇用を求めるすべての人に、より多くの技能習得の機会を提供することは、変化する未来により適応する助けとなります。これもSDGsの目標の一つです。SDG 8は、経済成長、完全かつ生産的な雇用、そしてすべての人にとってのディーセント・ワークに焦点を当てています。
ただし、重要なのはスキルだけではありません。人材にとって、労働市場における流動性を高めることも重要です。労働市場の柔軟性は、労働の世界をより公平なものにし、その人の状況、ジェンダー（SDG 5、ジェンダー平等を目指すもの）、その他の保護される属性に関係なく、すべての人のために機能するものにします。
すべての人の労働市場へのアクセスを改善することは、私たちが共有する責任です。教育制度と労働市場の間で可能な限り最善の整合性を求めることは、すべての人の利益になるはずです。そのための一つの方法は？見習い制度を導入し、インターンシップやその他の職場での学習機会を改善し、能力向上およびリスキリングの機会を拡大することです。これは、長期的な不平等の削減（もう一つのSDGs目標）と、労働者の生活と生計の改善に役立ちます。
ウェルビーイングの課題
国連の貧困撲滅の目標に関して重要なのは、正規の雇用が貧困と闘い、基本的な社会保護の仕組みを確立するための鍵であることに留意することです。労働の世界は、非正規性と搾取と闘う責任を負っています。
既存の不平等の多くは、特に労働の世界において顕在化します。例えば、賃金格差、アクセスの障壁、差別的な採用や昇進、そして労働者への抑圧などです。したがって、これらのSDGsの達成において労働市場の関係者が果たしうる影響はいくら強調してもしすぎることはありません。雇用主が先頭に立つべきであり、今すぐ行動を起こす責任があります。
労働者のニーズを認識し、雇用主と労働者の間で意見交換の場を設けることは、雇用関係を持続可能なものにするための効果的な手段です。持続可能な「働くことの未来」の中心には人々がいなければなりません。
パンデミックは、労働の世界と、私たちが危機への強靭性をどのように理解するかを永遠に変えました。安全な労働環境を提供することは労働者のウェルビーイングの鍵であり、変化する労働衛生・安全の要件に適応できることは、企業が事業を継続できるかどうかを左右する重要な要素です。
私たちは人生のかなりの時間を仕事に費やしており、働く環境は、身体的にも精神的にも、ウェルビーイングに悪影響を及ぼすことも、好影響を及ぼすこともあり得ます。
次により認められている「ビジネスと人権に関する国連指導原則」に基づき、企業は、事業を行う時と場所を問わず人権に影響を与え、それを尊重する責任を負っています。
結局のところ、労働の世界は、個人、企業、政府を結びつけるものです。これは、2030年アジェンダに影響を与えるための重要な手段であり、私たちには耳を傾け、学び、それに応じて適応する責任があります。労働の世界は単なるフォーラムではなく、社会のニーズを触媒する場です。したがって、労働市場の関係者は、互いのつながりを活かしてSDGsを達成するうえで独自の立場にあります。
雇用はどのようにして影響力を増幅できるか
企業も個人も、世界経済を変革するためにより循環型のビジネスモデルを取り入れる際に課題に直面するでしょう。これはSDGs 12と13の達成に不可欠です。企業が変革を乗り切るために必要な人材を確保し、個人が持続可能な形で雇用可能性を維持できるよう、雇用を生み出すスキルに焦点を当てる必要があります。労働市場とそれが提供するスキルは、グリーン移行の主要な推進要因です。
気候変動の直接的な影響（農家や沿岸地域の住民などの労働者）、または企業が適応する必要性によって生じる間接的な影響（スキルの陳腐化、持続不可能な慣行の段階的廃止など）のために生計を失うリスクがある人々への影響を緩和するため、労働市場の関係者は協力して、影響を受ける人々のための新たな機会を創出し、雇用可能性に対する潜在的リスクについてより高い透明性を促進する必要があります。また、リスキリングや能力向上、カウンセリング、あるいはキャリアガイダンスなどの救済策を提供する必要があります。
消費と生産のプロセスの中心にディーセントな雇用関係を確保することは、SDG 12の実現に不可欠です。労働の権利は人権です。これは国際基準や規制環境にも反映され、それらによって保護されています。責任ある事業行為を通じ、またサプライヤーやクライアントと関わることで、企業はサプライチェーンやバリューチェーン全体で前向きな影響を増幅させることができます。
すべてのSDGsが労働の世界の関係者にとって重要である
直接的であれ間接的であれ、雇用と雇用可能性は、各SDGsの実現において重要な役割を果たします。例えば、SDG 14は海洋資源の保全と持続可能な利用を目指し、SDG 15は陸上生態系の保護を目指しています。労働市場とはあまり関係がないように思えるでしょうか？まあ、少しお待ちください。
乱獲、森林破壊、土地の劣化は、これらのSDGsが対処しようとする主要な課題のほんの一部にすぎません。企業が乱獲や森林破壊を減らすために、より持続可能なビジネスモデルへと移行するにつれ、これは労働市場、さらには必要とされるスキルにも大きな影響を及ぼすでしょう。環境への悪影響は、多くの人々から直接的に収入を得る手段を奪い、包摂的な労働市場への依存を生み出します。さらに、必要とされる適応は、原材料へのアクセスに直接影響を及ぼし、ひいては世界のサプライチェーンにも影響を与えます。
結局のところ、それは雇用機会を危うくすることにつながります。したがって、企業は2030アジェンダの達成に向けて努力する責任を負うだけでなく、労働市場の形成者として、地球と人々の保護を確実にすることは、企業自身の利益にもなります。
アデコグループの持続可能性キャンペーン
各SDGsは、地球と未来を守るために関係者が結集することを呼びかけるものです。幅広い課題を扱っていますが、すべてに共通する点が一つあります。労働の世界がその成功と密接に結びついていることです。企業、政府、個人は、誰にとってもより良い未来を実現するために協力する責任と、独自の機会を共に持っています。
