世界経済フォーラムとマッキンゼー・アンド・カンパニーが共同で発表した新たな報告書によると、優先事項の転換と社会経済的負担の最小化に注意が払われれば、気候変動対策の進展は依然として可能である。
同報告書は、Making the Green Transition Work for People and the Economyでは、地政学的混乱、インフレの高進、不平等の拡大の中で、企業が実務上のニーズにより配慮するための方法が示されている。
私たちは世界各地のリーダーに一つの質問への回答を求めた。混乱が続く中、グリーン移行の勢いを維持するために、企業が今すぐ行える最も重要なことは何か。
簡単なことだと言う人はいない。
近年の地政学的・貿易上の混乱の規模の大きさ、インフレ圧力、衝撃的な技術進歩、そして拡大する不平等が重なり、より持続可能な慣行への転換を目指す企業にとって、並外れた課題が生じている。
今回の新たな報告書 Making the Green Transition Work for People and the Economyは、マッキンゼー・アンド・カンパニーと共同で同フォーラムが発表したもので、変革を主導する人々が実務上のニーズに注力し続けるならば、進展は依然として可能であることを明確に示している。
気候変動と環境に関するグランサム研究所の客員教授であるシャラン・バロウは、企業は投資、イノベーション、雇用の源として、この進展において不可欠な役割を果たしていると述べた。バロウはさらに、フォーラムの報告書で示された企業向けの考察は、「企業が公正な移行の考え方を組み込むことにつながるため」、楽観的な材料であると付け加えた。
「移行が人々と地域を中心に設計されるとき、それは回復力、信頼、そして共有された繁栄を築く」と彼女は述べた。
ただし、現在の経済状況の影響を無視した取り組みは、自らの目標を損なう可能性がある。報告書によると、地域ごとに異なる課題がある。ドイツでは、経営幹部の大多数が、エネルギーや商品コストの上昇を、グリーン移行を通じて競争力を維持する能力を脅かす要因として挙げた。米国のように「グリーン先進国」とみなされる国々では、消費者の手ごろさとグリーン製品への需要が大きな懸念として浮上した。
責任は重大である。移行は2030年までに世界で約1,000万の新たな雇用を生み出す可能性がある一方、影響を受ける労働者への支援が不足すれば、約240万の雇用が失われるおそれがある。
私たちは世界各地のリーダーに、グリーン移行の勢いを維持するために、企業が今すぐ行える最も重要なことは何かについて見解を求めた。
カレン・プフルーグ、最高サステナビリティ責任者、Ingkaグループ（IKEAを傘下に持つ持株会社）
「不確実性が高まる時代において、グリーン移行の勢いを維持するために企業が取りうる最も重要な行動は、サステナビリティを戦略的に統合し、任意の取り組みから中核的なビジネスモデルに不可欠な要素へと転換させることである。
「私たちはしばしば『サステナビリティとビジネスの成功は共に歩むものだ』と言う。この考え方はコンプライアンスや評判にとどまらず、長期的な価値創造と事業運営上の回復力の基盤でもある。サステナビリティは長期的なビジネスの成功を可能にする。
「再生可能エネルギーへの戦略的投資や野心的なネットゼロ目標から、顧客向けサービスにおけるサーキュラーエコノミーの原則の推進、バリューチェーン全体での責任ある慣行の確保に至るまで、事業全体にわたって持続可能な慣行を組み込むことで、私たちは体系的リスクを軽減し、運営コストを最適化し、イノベーションと市場における差別化の新たな道を開くことができる。」
リュック・トリアンジュ、事務総長、国際労働組合総連合
「企業は、緩和と適応の両面において、すべてのグリーン移行の計画と実施に、代表組合を通じた労働者の強い関与を確保すべきである。これは、気候変動の影響の拡大から労働力を守る助けとなる。気候変動の影響は、すでに労働者の健康、所得、生計、そして生産性に大きな打撃を与えている。労働者は工場の現場や企業のオフィスで何が起きているかを最もよく把握しており、世界中の企業が直面する課題に対して、革新的で地域に根ざした解決策の特定に貢献できる。
「労働者とその代表者を、団体交渉の過程を通じて議論の場に加えることは、単により広範なステークホルダーとの対話にとどまらず、必要な変化について労働者と地域社会全体の合意を得る唯一の方法でもある。フォーラムの新たな報告書が示すように、社会保護制度は移行に伴う雇用喪失を防ぐ上でも重要である。企業はこうした環境での事業を強みとみなし、グローバルなバリューチェーン全体で社会保護の強化を支援すべきである。温暖化する地球で従来通りの事業を続けることは、もはや選択肢にはない。」
アンヌ＝ソフィー・カステルノー、グローバル・サステナビリティ責任者、INGグループ
「低炭素経済への移行は、誰一人取り残さないものでなければならない。私たちはこの移行の加速において主導的な役割を果たしたいと考えており、当社のアプローチは、社会的優先事項が気候と自然への対応と不可分に結びついていることを認識している。当社の主な影響は、顧客が排出量を削減し、持続可能な未来に必要なソリューション、技術、インフラを構築できるよう助言と資金提供を行うことから生まれる。その意思決定には、強固な環境・社会リスク管理が組み込まれている。
「しかし、すべての人を包含する真の体系的変革のためには、政府、民間企業、市民社会の幅広いステークホルダーとのパートナーシップ、協働、提唱活動が不可欠だと私たちは考えている。その共通の目標は、資金がイノベーションと脱炭素化に向かうとともに、スキル、包摂、地域社会と経済の回復力への投資にも向かうことである。世界経済フォーラムの新たな報告書における主要な考察は、移行計画における社会的・経済的影響のより包括的な評価を支えるものであり、この変化の激しい状況に対する歓迎すべき追加要素である。」
ロベルト・スアレス・サントス、事務総長、国際使用者組織
「企業は、特に中所得国や非公式経済において、持続可能な活動が現実の経済的価値と質の高い雇用を生み出せることを、迅速かつ目に見える形で示すべきである。適切な雇用機会のない社会ほど、地球にとって持続不可能なものはない。これには、不確実性や経済的困難に直面しても、脱炭素化とグリーンイノベーションへの継続的かつ的を絞った投資を行うことが含まれる。勢いは、人々が地域社会において具体的な利益を実感してこそ維持される。ディーセント・ワークを創出するだけでなく、持続可能な活動を通じて非公式部門から労働者を移行させる支援も重要である。」
「企業は、政府と協力し、使用者団体と関わることで、政策と措置がより持続可能な事業活動へのインセンティブand支援的な枠組みを提供することを確保しなければならない。これには、解決策を打ち出すイノベーターや起業家を後押しする適切な事業環境の提唱と支援が含まれる。しかし同時に、逆効果となり、緩和されない雇用喪失につながりうる政策には、声を上げて改善を求める必要もある。こうした支援的な環境がなければ、持続可能性の成果は遅れ、競争力は弱まり、移行は不公正なものとなるおそれがある。」
モーテン・ボ・クリスチャンセン、SVP、エネルギー移行責任者、A.P.モラー・マースク
「私たちは、エネルギー移行を、世界のサプライチェーン全体における長期的な回復力と価値創造の触媒と捉えている。ターミナルの電化から船隊における新たな技術的道筋の採用、そして物流パートナーの脱炭素化支援に至るまで、私たちは排出量を削減するとともに、より賢く、より効率的な物流を可能にするための行動を取っている。
「フォーラムの新たな報告書に掲載されたことを誇りに思う。同報告書は、当社が顧客と事業を展開する地域社会の進展を促すため、エネルギー移行を戦略と事業運営にどのように組み込んでいるかを示している。」
アレン・ブルー、共同創業者兼製品担当副社長、LinkedIn
「世界が、地球規模の逆風を背景に気候変動対策の決定的な段階に入る中、企業はグリーンスキルがもたらす回復力、効率性、イノベーションの価値をますます認識しつつある。一方で、グリーン人材への需要は、労働力におけるスキルの伸びの2倍の速さで拡大し続けている。
「人材とスキルを、あらゆる企業と気候計画の中心に据えることで、企業はより早く適切な人材を見つけ、包摂的な移行を支え、競争力を高めることができる。フォーラムの新たな報告書における企業向けの考察は、リーダーが気候変動への行動と経済機会の創出を整合させるうえで有益なツールである。」
