ドイツ政府は、職場における男女平等の推進に向けた計画を前進させました。
この法律は今夏に成立する見込みで、ドイツの約70社の大企業に影響を及ぼします。
この法律により、取締役が3名を超える取締役会には、少なくとも1名の女性を含める必要が生じます。
ドイツの保守派は、企業により多くの対応時間を与えること、および女性役員の産休を保障することで合意したことを受け、取締役会における男女平等の向上を目的とした新法への反対姿勢を撤回しました。
1月に閣議決定された同法案は、連立政権の議会会派が合意に達したことを受け、6月に成立する可能性があります。
「優秀な女性は今なお、あまりにも頻繁にガラスの天井に直面しています」と、クリスティーネ・ランブレヒト法務大臣は述べました。
「取締役会には、いまだに内輪だけで固まりたがる男性だけのクラブが存在します。これは今後終わりにしなければなりません。」
新法は約70社に影響を及ぼし、経営陣が3名を超える大企業の上場企業に対し、少なくとも1名の女性を含めることを義務付けます。
企業は、割当てを達成するかどうか、またどのように達成するつもりかについて報告する義務を負います。取締役会に女性を一人も含める目標を設定しない理由を適切に説明しなかった場合、罰金が科される危険があります。
同法はまた、政府が支配する企業に対して、より厳格な男女平等の規則を定めています。これらの企業では、取締役が2名を超える取締役会に、少なくとも1名の女性を含める必要があります。
ドイツ労働総同盟のエルケ・ハナック氏は、この規制を「長らく待たれていた一歩」と評価しつつ、より多くの企業に適用されるべきだと述べました。
取締役に赤ちゃん誕生？
同法はまた、取締役が最長3か月の育児休暇を取得し、家族の介護のために休暇を取る法的権利を創設します。その際、役職を手放す必要はありません。
企業には、候補者を選任するための1年間の移行期間が与えられます。
木曜日に発表された調査によると、ドイツの取締役会における女性の数は緩やかにしか増えておらず、多くの大手上場企業では経営陣に女性がいないことが明らかになりました。
DAX優良株価指数に採用されている30社のうちの1社であるハイデルベルクセメントは、現在取締役会に女性が一人もいないことが分かっています。同社は木曜日、女性が就任することを前提とした新たなポジションであるチーフ・サステナビリティ・オフィサーの設置を発表しました。
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欧州委員会のウルズラ・フォン・デア・ライエン委員長は、3月に企業に対し、より多くの女性を上級職に登用するよう求めました。一方で、EU企業の取締役会に拘束力のあるクォータ制を導入する取り組みは停滞しています。
欧州の大企業では、取締役会の3分の1を女性が占めているものの、経営幹部の役職に就いているのはごくわずかです。昨年の調査で明らかになりました。男女の多様性ランキングではノルウェーが首位で、フランスがそれに続きました。
