企業は組織的人種差別の撲滅に向けてどのような取り組みを行っているか

• ジョージ・フロイドの死は、世界中の企業が「ブラック・ライブズ・マター」運動を支持し、組織的人種差別の撲滅に向けて行動を起こすきっかけとなりました。

• 人種的な多様性、包摂性、公正性は、ビジネスにとっても有益です。

• ここ数週間、世界経済フォーラムのパートナーおよび会員は、社会正義を目指す団体に数十億規模の寄付を行い、自社の職場をより包摂的かつ公正なものにするための新たな取り組みを開始しています。

2020年5月25日、ミネソタ州の警察官によるジョージ・フロイドの殺害は、世界中で激しい怒りを巻き起こし、米国の警察活動だけでなく、職場や地域社会にも根深く蔓延してきた組織的人種差別と不平等を終わらせるための、長く待ち望まれてきた運動の契機となりました。

それ以来、米国各地および世界中の都市で市民による抗議活動が続いています。企業や団体も行動を起こしており、「ブラック・ライブズ・マター」運動の支持、自社の職場における不平等への取り組み、社会正義を目指す団体への寄付、そして自社のプラットフォームを活用したビジネスコミュニティにおける人種的な多様性、包摂性、公正性の促進を進めています。

ビジネスにおける多様性と包摂性の向上は、単に正しい行いであるだけでなく、優れたビジネスでもあります。

「ビジネスには、より開かれた、多様で包摂的な社会を実現するために変革をもたらし、貢献する力があります。それは自社の組織内から始めることによってのみ達成できます」と記したのは、QIグループのエグゼクティブ・チェアマンのヴィジェイ・エスワラン氏で、世界経済フォーラムのパートナーです。

「多くの人が直感的に、多様性がビジネスにとって有益であることを理解しています。あらゆる組織階層において真に多様な労働力を確立する根拠は、年を追うごとにますます説得力を増しています。道徳的な論拠だけでも十分に重いものですが、複数の研究によって裏付けられている財務的影響によって、これは考えるまでもなく明白なことになります」と、同氏は続けました。

以下に、世界経済フォーラムのパートナー、企業、その他の組織が組織的人種差別の撲滅に向けて行っている取り組みの事例をご紹介します。

最終更新日：2020年6月22日

ペプシコCEO：「ブラック・ライブズ・マターは、わが社にとっても、私個人にとっても大切なものです。」

ペプシコのCEOラモン・ラグアルタ氏は、『フォーチュン』誌に寄稿した最近のオピニオン記事で「黒人コミュニティを支え、ペプシコにおける黒人の代表性を高める」ことを掲げ、5年間で4億ドルを拠出することを発表しました。

この食品・飲料企業の取り組みは、「人材」「事業」「地域社会」の3つの柱に重点を置きます。

• 人材：ペプシコは2025年までに黒人の管理職の人数を30%増やし、管理職に250名以上の黒人社員を登用します。また、歴史的黒人大学（Historically Black Colleges and Universities）での採用活動を強化し、黒人学生向けの奨学金を創設するとともに、全社的な無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）研修を義務化します。

• 事業：同社は、黒人経営のサプライヤーへの支出を2倍に増やし、マーケティング代理店において黒人のクリエイターの雇用を創出し、地元の黒人経営企業の強化に向けて5年間で5,000万ドルを投資します。

• 地域社会：ペプシコは、「黒人米国人の機会創出と経済的エンパワーメントを推進する」ため、5年間で新たに2,000万ドルを投資します。これには、黒人コミュニティにおける社会プログラムへの助成金の提供、メンターシップ、マネジメント研修、黒人経営のレストランへの資金提供、そして黒人のNPO代表者への支援が含まれます。

ペプシコは、世界経済フォーラムの戦略的パートナーです。

ペイパルは、人種的公正と包摂を推進するために5億3,000万ドルを投資します

全社員へのメッセージの中で、ペイパル社長兼CEOのダン・シュルマン氏は発表し、同社は人種的公正と包摂を推進するため、5億3,000万ドルを投資すると発表しました。

世界経済フォーラムの戦略的パートナーは、その他の取り組みとともに、以下の施策を実施します：

• ペイパルにおける多様性と包摂性への投資。内部プログラム、地域社会との関わり、大学および高校での採用活動、プロボノ活動、公共啓発活動を含みます。また、同社はペイパルのコミュニティの多様性を反映し、称賛するよう、マーケティング資料を見直します。

• 「黒人および過小に代表されているマイノリティの企業や地域社会を長期的に支援・強化し、財務的健全性、アクセス、世代を超えた富の創出を促進する」ことを目的とした5億ドルの機会基金を創設する。

• 新型コロナウイルス感染症（COVID-19）または米国における人種的正義の危機の影響を受けた黒人経営の企業に対し、1,000万ドルの緊急助成金を提供する。

アップル、新たな人種的正義イニシアチブに1億ドルを拠出

2020年6月11日、世界経済フォーラムのパートナーであるアップル は発表し、1億ドルを投じて「アップル・人種的公正と正義イニシアチブ」を立ち上げました。

同テック企業は、教育、経済的平等、刑事司法改革に重点を置くと、CEOのティム・クック氏は述べました。特にアップルは、歴史的黒人大学、コミュニティカレッジ、STEM教育者、十分な教育機会を得られていない学生と協力するとともに、Equal Justice Initiativeとの提携を進めます。

さらにアップルは、有色人種の開発者の「育成・支援」に注力し、同社のサプライチェーンにおける黒人経営のパートナーへの支出を増やすとともに、社内における多様性と包摂性の向上に取り組みます。

本イニシアチブは、アップルの環境・政策・社会イニシアチブ担当副社長であるリサ・ジャクソン氏が主導します。

ギンコ・バイオワークスは「より公正な企業、技術、社会」に向けて取り組んでいる

ギンコ・バイオワークスは、「より公正な企業、技術、社会の構築に向けて」100万ドルを拠出すると表明しており、同社CEO兼共同創業者のジェイソン・ケリー氏は、2020年6月10日付の文章でそう述べています。

「これは、ギンコ社内での採用、研修、包摂のためのプログラムから、バイオテクノロジーにおいて周縁化されたコミュニティの包摂を推進する組織の支援・後援まで、さまざまな形を取るでしょう」と、同氏は続けました。

この世界経済フォーラムのパートナーは、化学、医薬品、食品、エネルギー産業の顧客向けに細胞をプログラムするアメリカの合成生物学企業であり、「新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の診断、治療、ワクチン開発に取り組んでおり、これは有色人種のコミュニティに不均衡な影響を及ぼしています」。

同社はまた、自社内の多様性の向上にも取り組んでおり、現在、チームの2%のみが黒人またはアフリカ系アメリカ人であると自認しています。

レゴは、より包摂的な企業と世界を築いている

レゴは、一つひとつのブロックを通じて、より包摂的な企業と世界の構築に取り組んでいます。

世界経済フォーラムの戦略的パートナー・アソシエイトは、米国において黒人の子どもを支援し、人種平等について子どもたちに教育を行う団体に400万ドルを寄付しており、同オランダのおもちゃ会社の声明によれば。

さらに同社は、ブラック・ライブズ・マター運動への敬意から、警察官、消防士、犯罪者、緊急車両、建物を含むセットの販売促進を一時停止しました。

「#BlackOutTuesdayを尊重するという当社の決定の一環として、また米国での悲劇的な出来事を受けて当社のソーシャルメディアチャネルへの投稿を一時停止するという決定に伴い、提携パートナーに対し、LEGOの宣伝コンテンツの投稿を控えるよう要請しました」と、広報担当者は述べています。

多様性と包摂性のリーダーであるHPは、社会正義を目指す団体に50万ドルを寄付します。

「HPは、多様性と包摂性、公正性と平等という価値観に基づいて設立されました」と、エンリケ・ロレス氏は記しました。同氏は世界経済フォーラム戦略的パートナーでもあり、HPの社長兼CEOです。

「HPが創設された価値観に基づいて生きるうえで、今ほど重要な時はありません。その価値観は、最も暗い日々にあっても私たちを導く光を与えてくれます。私たち一人ひとりは、最善の理想を推進し、他者を人間らしい思いやりをもって扱う上で重要な役割を果たすことができます」と、同氏は続けました。

2020年6月4日、HPは発表し、HP財団は、社会正義を目指す団体に50万ドルを寄付し、従業員の寄付に対して2倍の額をマッチングすることを明らかにしました。

HPは長年にわたり、多様性と包摂性のリーダーとして認知されてきました。米国の技術業界で最も多様性に富む取締役会を擁しており、2019年に米国で採用された従業員の63%は、過小に代表されているグループの出身者でした。

とはいえ、同社は黒人およびアフリカ系アメリカ人の従業員数が依然として望ましい水準にないことを認識しており、2025年までに黒人およびアフリカ系アメリカ人の経営幹部の数を2倍にする計画です。

同社の取り組みについての詳細はこちらでご覧いただけます。

ベライゾンとウーバー、警察改革に数百万ドルを拠出

世界経済フォーラムのパートナー2社が、米国の警察改革に取り組む団体に合計で数百万ドルを寄付しています。

世界経済フォーラム戦略的パートナーのウーバー・テクノロジーズは、犯罪司法改革団体である「Center for Policing Equity」と「Equal Justice Initiative」の2団体に、総額100万ドルを寄付すると発表しました。

ウーバーのCEO、ダラ・コスロシャヒ氏はツイートし、「持続的な変化は、私たちを今日の状況へと導いてきた制度を改革することによってのみもたらされる」と投稿しました。

Center for Policing Equityの代表兼共同創業者であるフィリップ・アティバ・ゴフ博士は、シュワブ財団のソーシャル・イノベーターであり、2019年には同団体の「ソーシャル・アントレプレナー・オブ・ザ・イヤー」に選ばれました。2020年1月のダボス会議で、同氏は自身の取り組みについて語りました：

同様に、世界経済フォーラム戦略的パートナー・アソシエイトのベライゾン・コミュニケーションズは、社会正義を目指す7つの団体に1,000万ドルを拠出することを約束しています：全国都市連盟（National Urban League）、全米黒人地位向上協会（NAACP）、National Action Network、Leadership Conference for Civil and Human Rights、Rainbow Push Coalition、National Coalition on Black Civic Participation、NAACP Legal Defense and Educational Fund。

「私は、国内の他の人々も、すべての人を平等に尊重することこそが前進への最善の道であると理解してくれることを願っています。すべての人のために世界を前進させることに尽力しない限り、世界を前進させるというブランドの目的を掲げることはできません。私たちは一つのベライゾンとして団結しています」と、ベライゾンの会長兼CEOのハンス・ベストバーグ氏は述べました。

ベライゾンは、すでに多様性と包摂性における強固な実績を基盤として取り組みを進めます。同社の取締役9名のうち4名は女性または有色人種であり、同社の従業員の59.3%は多様な背景を持つ人々です。

ベライゾンの多様性と包摂性への取り組みについての詳細はこちらでご覧いただけます。

ビザが「行動、対話、変革」を推進するために行っている5つのこと

2020年6月3日、世界経済フォーラム戦略的パートナーのビザ は発表し、「行動、対話、変革」を推進するため、5つの施策を実施すると述べました。その内容は次のとおりです：

1. 今後5年間にわたり、特に大学進学を控えた黒人およびアフリカ系アメリカ人の学生を対象とした、ビザ独自の奨学金支援プログラムを創設するため、1,000万ドルの基金を設立する。

2. 6月中、NAACP Legal Defense and Educational Fundを含む主要な社会正義団体に対し、ビザ社員による寄付を最大100万ドルまで2倍にマッチングする。

3. 対話を促進するため、公開フォーラムを開催する。

4. ビザの黒人およびアフリカ系アメリカ人の社員に対し、24時間年中無休のカウンセリングおよび紹介サービスを提供する。

5. リーダーに対し、チーム、特に黒人およびアフリカ系アメリカ人の社員との間で、意義のある継続的な対話を促進するための指針と方向性を提供する。

ジョージ・フロイドの死を受け、シスコは主要イベントを延期

世界経済フォーラム戦略的パートナーのシスコは、強い姿勢を示し、同社最大の消費者向けイベントの延期を決定しました。「シスコ・ライブ」の開催予定のわずか数時間前のことでした。

「今日、私たちは別のパンデミックに直面しています。決して新しいものではありませんが、私たちが立ち向かわなければならないものです。ジョージ・フロイド、アーマード・アーベリー、ブリオナ・テイラー、そしてそれ以前の数多くの殺害は、痛ましく、やり場のない怒りを覚えさせ、まさに忌まわしいものです」と、チャック・ロビンズCEOは述べました。

同社は、人種差別と差別の撲滅に取り組む慈善団体に500万ドルを拠出することを約束しました。

当初2020年6月2～3日に予定されていたこのイベントは、月内後半に延期されました。

バンク・オブ・アメリカ、経済的・人種的不平等の解消に向けて10億ドルを拠出へ

世界経済フォーラム戦略的パートナーバンク・オブ・アメリカは、「世界的パンデミックによって拡大した、地域社会における経済的・人種的不平等への対応を支援する」ことを目的に、4年間で10億ドルを拠出すると発表し、体系的な人種差別の根本に取り組んでいます。同社は2020年6月2日に発表しました。

同社は、健康、雇用・職業訓練・再教育・能力向上、中小企業支援、住宅の4分野に重点を置く方針です。

米国内の90の地域市場の責任者および米国外の各国幹部と連携し、プログラムには、有色人種のコミュニティ向けのウイルス検査、遠隔医療、インフルエンザ予防接種クリニックなどの医療サービスが含まれます。また、米国の歴史的黒人大学（HBCU）およびヒスパニック系機関との、採用および研究プログラムに関するパートナーシップや、低所得から中所得層、そして恵まれない地域社会出身の従業員の採用および定着支援も含まれます。これらはほんの一例です。

バンク・オブ・アメリカのCEOブライアン・モイニハン氏は、端的にこう述べています：「私たち全員が、さらに努力する必要があります。」

メルクのCEO：ジョージ・フロイドは「私だったかもしれない」

黒人であるメルクのCEO、ケネス・フレイジャー氏は、ジョージ・フロイド氏の死去直後に、米国における体系的な人種差別について考察しました。

「私の人生を別の軌道に乗せたのは、誰かが私に機会を与え、その機会格差を埋めてくれたことだと確信しています。そして、その機会格差は今もなお存在しています」と、同氏はCNBCの取材に語りました。

「アフリカ系アメリカ人のコミュニティが、あの映像で目にしているのは、このアフリカ系アメリカ人男性が、私や他のどのアフリカ系アメリカ人男性であってもおかしくないのに、人間以下の扱いを受けているということです」と同氏は述べました。

メルク（MSD）は世界経済フォーラム戦略的パートナーです。

医療業界が声を上げる

COVID-19は米国の医療制度における人種間の不平等を悪化させており、武器を持たないアフリカ系アメリカ人が殺害されることは、それ自体が一種の流行病です。全米の医療機関の幹部や組織が、この両方の問題について声を上げています。

「米国におけるCOVID-19の感染者の非常に大きな割合を、アフリカ系アメリカ人やその他のマイノリティが占めています。その多くは、医療、交通、緊急対応などの必須サービスに従事しており、またはかつて従事していました。それにもかかわらず、米国憲法の下で、すべてのアメリカ人が当然受けるべき、そして受ける権利のある尊厳をもって扱われていません」と、CommonSpirit Healthのリーダーたちは述べ、2020年6月1日付の書簡の中で表明しました。

「医療における体系的な人種差別の影響を何十年にもわたって見てきたからこそ、最近の出来事によって、すべての人のための正義、真実、尊厳を求める決意がより強まっています」と、同書簡は続けています。

「私たちの取り組みは、この書簡で終わるものではありません」と、世界経済フォーラムのアソシエイト・パートナーであるDuke Healthの社長兼CEOは、非常に個人的な書簡の中で述べています。Duke Healthの社長兼CEOは、非常に個人的な書簡の中で述べています。「Duke Healthの経営陣は、私たちをより強くし、より良い明日を築く解決策の開発に尽力していることを、改めてお約束します。」

ジェイコブズCEO：「私たちの価値観を共に強化しよう」

ジェイコブズの会長兼CEOであり、世界経済フォーラム戦略的パートナー・アソシエイトでもあるスティーブ・デメトリウ氏は、LinkedInでの行動喚起の中で、多様性と包摂の重要性について個人的な思いを語りました：

「息子のレジーを養子に迎えた日のことを覚えています。彼は14歳でした。彼を息子と呼べることほど幸せで誇らしいことはありませんでした。同時に、私が『あの話』をしなければならなかったときのことも覚えています。なぜなら、私の息子レジーは黒人だからです」とデメトリウ氏は述べました。

同氏は、ジェイコブズの同僚や、より広いビジネス界に対し、正しいことのために立ち上がるよう強く訴えました：

ナイキ：「Don’t Do It.」

ジョージ・フロイドが殺害されてからわずか数日後、ナイキは、オンライン動画の中で、同社の象徴的なスローガンを逆転させました：

「アメリカに問題がないなどというふりはやめましょう。人種差別から目をそらすのはやめましょう。罪のない人々の命が奪われることを受け入れるのはやめましょう。言い訳をするのはもうやめましょう。これが自分には関係ないと考えるのはやめましょう。黙って座っているのはやめましょう」とナイキは述べました。

この動きは連帯の輪を広げ、長年のライバルであるアディダスからも賛同を得ました。アディダスは同動画をリツイートし、「共に変化を起こすのです」と述べました。

カーギル、EY、エコラボなど、変革にコミットする企業が増加

企業は通常、論争を避けようとしますが、ジョージ・フロイドの死と、その後、米国各地の都市で広がった抗議活動により、企業が体系的な人種差別に対して沈黙を保つことは不可能になりました。

2020年5月28日、ミネソタ州に拠点を置く世界的企業の55名以上のCEOが、世界経済フォーラム戦略的パートナーのEY、およびフォーラムのパートナーであるカーギルやエコラボを含む企業のトップとして、EYおよび世界経済フォーラムのパートナーであるカーギルおよびエコラボは、「実質的な変革への投資」を自社内で行い、人種的な不公平と不正に対処することを約束しました。

「私たちは、このような出来事が社会で繰り返されないよう措置を講じることに尽力し、また、私たちの組織と私たちが支える地域社会において、人種的不公平と社会正義に対処するための実質的な変革に投資することに尽力しています。変革は今日から始まらなければならず、私たちから始める必要があります」と、同署名者たちは書簡の中で述べています。