ビジネスの慣行に人種的公平性を取り入れることは、世界全体でさらなる経済成長を生み出す可能性もある。シュワブ財団(社会起業のためのシュワブ財団)と世界経済フォーラムによる新たな報告書によれば、そうである。
企業は、ソーシャルバリューのイノベーターと提携することで、排除の問題に取り組み、経済的利益を生み出すことができる。その方法は主に3つある。市場の拡大、人材の活用、ネットワークの拡充である。
前科のある人々の就職支援から、先住民アーティストの知的財産権の保護まで、ここでは先導的な取り組みを行う6人のソーシャルイノベーターを紹介する。
より包括的な経済を築くことと、社会から取り残されたコミュニティにおける価値を解き放つことは、両立しうる。新たな報告書はそう指摘している。
本報告書は、社会起業のためのシュワブ財団が世界経済フォーラムと提携して発行したもので、ソーシャルイノベーターが「ビジネスの慣行に人種的公平性を取り入れ、……世界全体でさらなる経済成長を生み出す」方法を示している。
調査は、『公平性のためのイノベーション――コミュニティと企業の価値を解き放つ』は、企業がソーシャルバリューのイノベーターと提携することで、排除の問題に取り組みつつ、3つの主要な方法で経済的利益を生み出せることを明らかにしている。
その方法とは、多様なコミュニティで新たな市場を開拓すること、これまで活用されてこなかった人材プールにアクセスすること、そして、これまで歴史的に排除されてきた、または社会から取り残されてきた販売者を含めるよう供給者ネットワークを広げることである。
このアプローチがなければ、世界経済には「繁栄の上限」が課されることになる。報告書によれば、特にアメリカでは、拡大する人種間の富の格差によって、2028年までに同国の経済成長が最大1.5兆ドル失われると予測されている。
ここでは、先導的な取り組みを行う6人のソーシャルイノベーターを紹介する。
ソーシャルイノベーター #1：Hello Tractor
ナイジェリアでは、Hello Tractorは、小規模農家がトラクターを賃借したり所有したりするのを支援するアプリである。
創業者兼最高経営責任者のジェヒエル・オリバーが設立したこのアプリは、トラクターの所有者が自身の機械を貸し出すことも支援している。
サハラ以南アフリカの6,000万の小規模農場にとって、トラクターを所有する際の手頃さは大きな障壁となっている。ナイジェリアにおける中古トラクターの価格は、農家の年間所得の3倍以上になることもある。
農家を支援することで、このイノベーションがもたらす社会的価値は、農業生産性の向上にまで及ぶ。作物が増えれば食料が増え、飢餓が減り、健康状態が改善し、地域社会の経済も活性化する。Hello Tractorはまた、農家が自ら所有するトラクターを持ち、それを貸し出せるよう支援することで、起業家精神を促している。
ソーシャルイノベーター #2：BlocPower
アメリカでは、ニューヨークを拠点とするBlocPowerは、低所得の黒人およびヒスパニック系住民が、建物に低炭素暖房システムを導入できるよう支援している。
同社はソフトウェアを用いて、ヒートポンプのような省エネルギー型の電化システムに対する建物の潜在力を分析し、機器を10年から20年にわたってリースすることで、初期費用の支払いを不要にしている。
報告書によれば、これまでに改修された建物では、エネルギーコストと温室効果ガス排出量が「大幅に」削減されたという。
CEOのドネル・ベアードが率いるBlocPowerは、「Civilian Climate Corps」と呼ばれるグリーン雇用プログラムを通じても社会的価値を生み出している。 Civilian Climate Corpsこのプログラムは、数千人の黒人およびヒスパニック系の人々にグリーン建設の研修を提供している。
ソーシャルイノベーター #3：R3 Score
R3 Scoreは、前科のある人々が就職できる機会や主流の銀行商品を利用できる機会を広げることを目的とした、ソフトウェアツールを用いるソーシャルエンタープライズである。
このソフトウェアは、従来の身元調査と比べて、応募者の犯罪歴に伴うリスクをより正確に評価する。これにより雇用主は、応募者の「犯罪歴を超えた」技能や能力をより適切に評価できるようになると、報告書は説明している。同社は、テレサ・ホッジとその娘ローリン・レナードによって共同創業された。
アメリカ人の30%以上が前科を有しており、その多くは黒人およびヒスパニック系である。R3 Scoreは、企業と求職者の双方において雇用結果を向上させることで、社会的価値を生み出している。このソフトウェアで経歴審査を受けた応募者の3分の1は、本来なら応募資格がなかった職を得ている。その大半は黒人およびヒスパニック系の応募者であった。
ソーシャルイノベーター #4：Greyston Bakery
Greyston Bakeryは、ニューヨークにあるベーカリー兼ソーシャルエンタープライズであり、「オープン採用」と呼ばれる、障壁も偏見もない採用プロセスを先駆的に導入することで、社会的価値を生み出している。
履歴書や身元調査は必要ない。応募者はオンラインの待機リストに情報を登録し、ポジションに空きが出ると採用通知を受け取る。フルタイムの見習い研修とキャリアカウンセリングにより、従業員の成功を支援している。
Greystonの社長兼最高経営責任者であるジョセフ・ケナーは、現在、他の企業がオープン採用を導入できるよう支援しており、2030年までにこの方法で4万人の雇用が生まれることを望んでいると述べている。
同社の提携先の一つであるグローバルな化粧品・スキンケア企業は、オープン採用を通じて充足された5,500人以上のポジションのうち、60%が有色人種、60%が女性であると述べている。
この方法を導入した店舗では、売上も10%増加したと、この化粧品企業は述べている。
ソーシャルイノベーター #5：Roots Studio
Roots Studioは、先住民族および少数民族の文化に属するアーティストが、自らの芸術を保護し、その使用許諾を行えるよう支援している。
ブランドや小売業者は、保護されたオンラインライブラリから写真やパターンを購入できる。このシステムにより、デザインの出所を追跡でき、アーティストのコミュニティと作品を制作したアーティスト本人の双方に使用料を支払うことが可能となる。
先住民コミュニティは、ファッションやその他の製品へのプリント用に文化的デザインを使用許諾する、年間320億ドル規模の市場から、知的財産権に関して推定1,200万ドルを失っている。
同社は、先住民族の人々と長期間にわたり共に暮らした経験を持つ、共同創業者兼最高経営責任者のレベッカ・フイが率いている。Roots Studioは、先住民族および地方の少数民族コミュニティが持続可能な収入を得て、文化遺産を守れるよう支援することで、社会的価値を生み出している。
世界経済フォーラムは、職場における公平性をどのように推進しているか。
『仕事の未来レポート』2023年版は、調査対象企業の75%が今後5年以内にAI、ビッグデータ、クラウド技術を導入する予定であることを明らかにした。
新経済社会センターは、新たな技術の導入状況とその有効性、また、それらを活用するための労働力の準備状況について、リーダーが知見を共有するためのプラットフォームを提供している。当センターの活動には、成長、雇用、スキル、公平性、リスクに関する知見の創出と対話が含まれる。
当センターの取り組みについて詳しくは、以下をご覧ください。
ジェンダー・パリティ：2006年以来、当センターは毎年ジェンダー・パリティの現状と推移を計測しており、101の経済圏を対象に、ジェンダー格差を解消するための最も効果的な政策を特定できるよう、意思決定者を支援している。チリでは、ジェンダー・パリティを加速させる取り組みの確立を支援し、728,000人の女性が恩恵を受けた。参加企業ではジェンダー格差が37%縮小した。
リスキリング革命：パートナーとともに、世界の労働力のキャリアを将来にわたって守れるよう支援しており、350以上の組織と協力して、10億人に対し、2030年までに、より良い教育、スキル、経済的機会を提供することを目指している。
障害者インクルージョン：Valuable500と連携し、世界最大規模のCEOネットワークとともに、障害者インクルージョンの格差の解消に取り組んでいる。加盟企業は、デジタルアクセシビリティのベストプラクティスの導入を進め、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの戦略に障害を含めることで、前進している。
人種的公正：当センターは、13の業界にまたがる55の組織からなるグローバル連合と協力しており、この連合は、人種的・民族的に過小評価されてきたアイデンティティを持つ専門職の人々にとって、公平で公正な職場づくりに取り組んでいる。
当センターの活動の影響について詳しく知りたい方、または参加をご希望の方は、 お問い合わせ。
ソーシャルイノベーター #6：PretaHub
ブラジルでは、失業者および不完全就業者の60%以上がアフロ・ブラジル人である。
PretaHubは、サンパウロを拠点とする組織であり、物理的な空間、技術研修、金融信用、小売および企業ネットワークへのアクセスを提供することで、黒人起業家を支援している。
2002年の設立以来、PretaHubは1万人以上の起業家を支援し、200万ドル以上の投資を行ってきた。同社は、黒人および先住民の起業家を企業のサプライチェーンに組み込み、企業の購買の多様化を支援することで、社会的価値を生み出している。
PretaHubの最高経営責任者であるアドリアナ・バルボサは、このモデルをコロンビアやボリビアなど近隣諸国へ広げたいと考えている。
