地政学的紛争、気候変動、不平等が世界を覆う中、若者たちが前向きな変革を主導しています。
民間セクターは、若者が最も関心を寄せる課題において、若者に経済的機会を生み出すという重要な役割を果たしています。
こうした考えから、グローバル・シェイパーズ・コミュニティ、アクセンチュア、グローバル・アライアンス・フォー・ユースは、毎年のイノベーション賞を創設します。
壊滅的な戦争、気候非常事態、根強い不平等など、世界的な課題が深刻化する中、解決策の構築において若者が持つ力と可能性を世界が見失わないことが極めて重要です。
世界中で、若者はイノベーター、活動家、組織者として前向きな変革を主導し、自らの生活や地域社会に影響を与える課題に取り組む社会運動や取り組みを広げています。グローバル・シェイパーズ・コミュニティの最近のインパクト報告書では、若者が災害に対応し、大胆な気候変動対策を推進し、すべての人の尊厳を守ってきた多くの取り組みが紹介され、何百万人もの人々の生活が改善されたことが示されています。
若者には前向きな変革を実現したいという情熱と意欲がありますが、アイデアを現実のものにするための重要な支援やメンターシップにアクセスできないことが多くあります。そうした中、民間セクターもこの点に注目しつつあります。企業や経営幹部は、次世代の経済的機会を広げ、進歩を加速させる上で重要な役割を果たすべく、積極的に動いており、特に自社が最も関心を寄せる課題においてその傾向が顕著です。
毎年のイノベーション賞の創設
2024年に開始されるグローバル・シェイパーズ・コミュニティ、アクセンチュアおよびグローバル・アライアンス・フォー・ユースは、イノベーションを支援するために協力します。毎年、500の都市拠点にまたがる1万人の若いチェンジメーカーからなるグローバル・シェイパーズのネットワークから、画期的なアイデアの実現を加速させるための支援に応募するよう招待されます。
コミュニティの生活と生計を向上させる最も有望な解決策を持つ若者は、専用のスキル向上、メンターシップ、資金提供、ストーリーテリングの支援を受けられるようになります。解決策の対象は、地球の保護から未来に向けた再スキル化、より包摂的な社会の構築など、多岐にわたります。
世界経済フォーラム2024年次総会では、世界各地から集まったこれらのチェンジメーカーのうち50人が、若者の声が確実に聞き入れられ、行動に移されることに尽力する経営幹部と交流します。ダボスにおいて、グローバル・シェイパーズ・イノベーション賞の立ち上げや、既存の若者参画モデルの拡大に関する世代間対話に共に参加します。
「次世代のリーダーに投資するとき、私たちは共通の未来に投資しています。個人がリーダーとして成長する機会を創出し、より持続可能で包摂的な社会を築くためのスキルと考え方を身につけさせることは、私の情熱であり、アクセンチュアにとって重要な優先事項です。イノベーション賞は、グローバル・シェイパーズが世界に前向きな変革をもたらすための影響力と到達範囲を加速させるでしょう。」エリン・シュック、最高リーダーシップ・人事責任者、アクセンチュア。
グローバル・シェイパーズ・イノベーション賞は、企業が若きイノベーターの解決策をどのように可能にしているかを示す一例にすぎません。企業は、分野、国境、そして若者と垣根を越えて協力し、さまざまな革新的な方法で、ゲームチェンジャーとなるような影響を生み出しています。いくつかの異なるアプローチを見てみましょう。
若者のために変化を生み出す企業の取り組み
グローバル・アライアンス・フォー・ユースは、若者が仕事を見つけ、職場で活躍し、あるいは自ら会社を立ち上げられるようにするため協力している25社からなる連合です。過去4年間で、加盟企業は世界中の若者に4,000万件以上の能力開発機会を創出してきました。
アクセンチュアのSkills to Succeedイニシアチブは、若者がキャリアに備え、それを切り拓いていく過程を支援し、力を与えます。2023年には、Skills to Succeedが支援するプログラムにより、430万人が支援を受けたと報告されています。これにより、雇用や起業に必要なスキルを身につけました。また、アクセンチュアは、UNICEF Generation Unlimitedのimaゲン・ベンチャーズ（imaGen Ventures）およびJAワールドワイドとのパートナーシップを通じて、持続可能性イノベーション・チャレンジも提供しており、チームに重要な社会的・環境的課題への取り組みを呼びかけています。この取り組みは、2023年に12か国の2万8,000人の若いイノベーターに届きました。
ネスレの青年イニシアチブは、2017年以降、世界中の500万人の若者に仕事、研修、見習い制度の機会を提供してきました。今年だけでも、ネスレは30歳未満の人々を2万5,000件の仕事と1万2,000件の見習い制度に結びつけました。また、世界の食料安全保障と持続可能な農業の実践を達成するために世界が必要とする画期的な解決策を提供できる、新世代のアグリプレナーの育成に特に力を入れています。
「私たちは、大胆かつ断固とした行動が求められる時代に生きています。これまで以上に、民間セクターは力を合わせて架け橋を築き、より若い世代が社会の最大の課題の解決に積極的な役割を果たせるよう支援しなければなりません。こうした中、グローバル・アライアンス・フォー・ユースは、若者による若者のための画期的な解決策を称え、加速させるプラットフォームであるイノベーション賞の立ち上げにおいて、グローバル・シェイパーズ・コミュニティと協働できることを誇りに思います。」ローラン・フレイクス、ネスレ・ラテンアメリカ地域CEO兼グローバル・アライアンス・フォー・ユース創設者・会長。
グローバル・シェイパーとは何か？
ロレアル・フォー・ユースは、2023年に30歳未満の人々に2万5,000件の職業機会を創出しました。ロレアルは、世界の他の危機の深刻化の中で急速に高まっている若者の失業問題に引き続き取り組んでいます。最近のOECDのデータによると、若者は他の年齢層と比べて失業する可能性が2.5倍高くなっています。また、不安定な仕事に就く可能性が高く、極度の貧困に陥るリスクも高まっています。
EYも、若者が意義のある仕事を見つけて継続できるよう、メンターシップ、コーチング、スキル向上の取り組みを拡大しています。EY Ripplesは、2030年までに10億人の生活に前向きな影響を与えることを目指す意欲的な企業の社会的責任プログラムです。これまでに500件近いEY Ripplesのプロジェクトが実施されており、そこには、グリーン・スキル・パスポートおよびEY STEMが含まれます。これらは、グリーンな仕事や科学技術分野でのキャリアを追求するために必要なスキルを若者に提供する、2つのオンライン雇用促進プログラムです。
メンターシップの力を活かし、アデコ・グループのWorking on YouおよびCEO for a Monthのイニシアチブは、若者がトップに立つために必要なことを知るための没入型学習体験を提供します。最近の調査では、経営幹部の75%が自身の成功をメンターのおかげだとしており、アデコは若者が成功するために必要なつながりを得られるよう支援しています。
最後に、チューリッヒ保険グループのNEXTイニシアチブは、若い従業員に重要な経営判断への発言の機会を与えることで、信頼を築いています。新進気鋭の人材には、サービス提供者、雇用主、企業市民としての同社の将来を形づくるプロジェクト、製品、アイデアについて洞察を提供する正式なリーダーシップ・フォーラムの席が与えられます。NEXTは上級リーダーの支援を受けており、新しい人材と経験豊富な人材の間の相互メンタリングを促進しています。
今日の最大の課題には、情熱あふれる若い人々がもたらす多様な視点、革新的な思考、そして熱意が求められています。組織は、若者と私たちの未来が最も必要とされている今この時に、その可能性を引き出すための資源を手にしています。詳しく知りたいですか？未来の世代にはあなたが必要です。
アクセンチュア、ネスレ、ロレアル、EY、アデコ・グループ、チューリッヒ保険グループは、グローバル・アライアンス・フォー・ユースの加盟企業です。
