低炭素で誰もが包摂される、私たち全員にとってより良い未来への転換は、どのように実現できるのでしょうか。欠けているのは技術でも、解決策でも、資源でもありません。むしろ必要なのは、市民、政府、企業として、どのように自らを組織し、変革を遂げるかを見極めることです。世界経済フォーラム共同創設者のヒルデ・シュワブは、社会イノベーターが独自の知見を共有し、環境の持続可能性と消費、健康、教育、都市開発において、さらには世界各地のさまざまな文脈における人権と平等の推進において、どのようにアプローチするかについて、大きな進展を示すことができると考えています。ここでは、2019年のシュワブ財団受賞者6名が、社会イノベーションに関する必読書として推薦する理由をご紹介します。
『As One: Individual Action, Collective Power』（メフルダッド・バガイ著）
非営利団体High Resolvesの共同創設者であるバガイは、若者に責任感と社会参加の意識を持つ市民となる方法を教えることで、急速に世界中に広がる「憎悪の蔓延」という感染症を食い止めようとしています。High Resolvesにとって、憎悪に対抗する解決策は経験を通じた教育です。同団体は、独立した思考からインクルーシブなリーダーシップ、効果的な協働に至るまで、市民性の中核となる能力を習得するための、受賞歴のあるシステムを提案しています。メフルダッド・バガイは、破壊的戦略と急成長のための組織アーキテクチャの設計を専門としています。テクノロジーとプライベート・エクイティの両分野で積極的に投資を行っており、マッコーリー・グループなどの機関と協力しています。また、経営理論、特に成長戦略の分野で頻繁に講演を行っています。
『Big Mind: How Collective Intelligence Can Change Our World』（ジェフ・マルガン著）
マルガンは、影響力の大きさと同様に多才なキャリアを積んできた、卓越したイノベーターです。複数の国（米国、オーストラリア、英国）で社会イノベーション政策と公共機関を主導・推進してきたほか、英国有数のイノベーション財団を率い、この分野の学術的・理論的思考にも影響を与えてきました。政府の役職を担う一方、先駆的な組織での役割も果たしてきました。マルガンのキャリアは、社会イノベーションと起業の分野におけるソートリーダーシップの極みを体現しています。彼の著書は、集合知が企業、政府、大学、社会を導き、人間の頭脳とデジタル技術を最大限に活用するための方法を詳述しています。
『Innovation and Scaling for Impact: How Effective Social Enterprises Do It』（クリスチャン・シーロス、ヨハンナ・マイア著）
クリスチャン・シーロスは、スタンフォード大学の慈善・市民社会センター（PACS）内にあるグローバル・イノベーション・フォー・インパクト・ラボ（GIIL）の卓越したフェローであり、同ラボの所長を務めています。本書により、シーロスは2017年テリー・マカダム図書賞を受賞しました。これは非営利組織の経営に貢献する、最も刺激的で有用な新刊書に贈られる賞です。また、2018年にはAcademy of Managementから2015〜2017年の最優秀図書に選ばれ、2017年にはThinkers50賞のイノベーション部門にノミネートされました。
『The Fifth Discipline: The Art & Practice of The Learning Organization』（ピーター・センゲ著）
マサチューセッツ工科大学（MIT）の上級講師であるピーター・センゲは、人々が自らの活動する、より大きなシステムを理解し、改善を図る中で、大切にしているものをかえって悪化させてしまうことがある仕組みに気づけるよう、キャリアを捧げてきました。『The Fifth Discipline』は、システム思考と組織学習に関する彼の研究を結晶化させたものであり、これらが世界中のシステミックな変革の課題への取り組みにおいて、現実的な役割を果たすことを示しています。今回、システム市民とリーダーの新たな取り組みに関する新章を加えた改訂版が刊行されており、本書は200万部以上を売り上げています。
『Getting to Maybe: How the World is Changed』（フランシス・ウェスリー著）
フランシス・ウェスリーは、社会イノベーション、持続可能な開発、戦略的変革、ビジョナリー・リーダーシップ、組織間協働の分野で高く評価されている学者であり、コンサルタントです。ウェスリーは、ウォータールー大学のジョン・ウィルソン・マッコネル社会イノベーション講座教授であり、カナダにおける社会イノベーションの能力構築を目的とした全国的な取り組み「Social Innovation Generation」を率いています。彼女の著書は、コミュニティ、企業、そして世界において変革をもたらすための革新的な思考を提示しています。
『Be Bold: Create a Career with Impact』（シェリル・L・ドーシー著）
医療、労働問題、公共政策の分野で専門性を備えた実績ある社会イノベーターであるシェリル・ドーシーは、2002年5月にEchoing Greenの社長に任命されました。彼女は、このグローバルな非営利団体を率いる初のEchoing Greenフェローです。同団体は1987年以来、約400名の社会イノベーターに対して、2,500万ドル以上の起業資本を提供してきました。彼女の著書は、次世代の世界を変える人々に働きかけ、彼らが求める変化をもたらす、意義ある キャリアを築くために必要なインスピレーションと資質を提供します。
• 持続可能な開発目標の達成に向けて、社会を変革し、変革を推進している40人の社会イノベーターについて、詳しくはこちらをご覧ください。。
• 2020年のシュワブ財団ソーシャル・イノベーターにふさわしい人物をご存じですか。2020年ソーシャル・イノベーター賞の推薦受付が開始されています。詳細はこちらでご確認ください。
ご参加ください：世界経済フォーラム・ブックファン倶楽部 でこれらの書籍について議論しましょう。
