初めての仕事を探すのは、ほかの何にも似ていません。大学を卒業したばかりでも、高校を出てすぐに仕事を探していても、履歴書を虚空に送り込んでいるように感じることがあります。
自分よりはるかに経験豊富な大勢の人と競っても意味がないと感じ始め、いつまでたっても業界への足がかりを得られないように思えるかもしれません。
しかし、思っているほど悪くはないでしょう。エド・ミッツェン氏は、マーケティング会社フィンガーペイントの創業者で、広告業界で20年余り働いてきました。その間に1,000人以上を採用し、その多くは卒業したばかりの人たちでした。
ビジネス・インサイダーは、卒業したばかりの人や初めて就職活動をする学生が知っておくべきことを同氏に尋ねました。
同氏が挙げる10のアドバイスを紹介します。
1. 仕事探しにかかる時間を気にしすぎない。
ミッツェン氏には子どもが3人おり、そのうち2人は大学をまもなく卒業します。同氏は子どもたちに、これから40年、あるいはそれ以上働くのだから、卒業後に仕事が見つかるまで数カ月かかっても焦る必要はないと話しています。
「私が面接する若者の多くは、卒業して1カ月たっても仕事が見つからないと、生きるか死ぬかの問題であるかのように振る舞います」とミッツェン氏はビジネス・インサイダーに語りました。「働く時間はたっぷりあるのだから、少し自分に猶予を与えて、その過程でストレスをためすぎないようにと伝えています。」
2. 不採用も就職活動の一部だと理解する。
不採用になっても、あまり落胆しないでください。ミッツェン氏によれば、それも就職活動の一部です。ほかのことと同じように、応募や面接にも練習が必要で、うまくできるようになるまで時間がかかることがあります。最初の数回の面接が思いどおりにいかなくても、ストレスを感じすぎないようにしましょう。
3. 仕事ではなく、業界に目を向ける。
学校を出てすぐに夢の仕事を提示される可能性は低いでしょう。それでも問題ありません。ミッツェン氏によると、自分にふさわしいと思うレベルの職を狙いたくなるかもしれませんが、本当に入りたい業界で、まずは初級職を得ることに力を注ぐとよいでしょう。
「理想としていた仕事でなくても、少しでも関心のある業界に入るほうがずっといい」と同氏は言います。「広告業界で働きたい若い卒業生には、ニューヨークの広告代理店から電話応対の仕事を提示されたら、受けるように勧めています。業界に入るきっかけになることなら、何でもいいのです。」
そうすれば人脈を築き、どんな機会がありそうかを探り、上司や先輩にその分野への熱意を示すことができます。
4. 早い段階からお金を最優先にしない。
返済中の学生ローンのことは、なかなか忘れられないでしょう。留学生だったり、米国で学んだりした場合、学費が天文学的な額だったかもしれません。そのため、かなり稼げそうな仕事や、バーテンダーのように長時間働ける仕事なら何でも選びたくなることがあります。
しかしミッツェン氏によると、いずれは希望する業界に入る必要があるため、そうした仕事をするのは避けられないことを先延ばしにしているだけです。
「いずれはどこかで初級職に就き、ある程度本格的なキャリアを始めることになります」と同氏は言います。「お金が必要だったり、それがより大きな動機だったりするなら、夜や週末にバーテンダーをするのもいいでしょう。」
5. 事前に調べておく。
ミッツェン氏によると、卒業したばかりの人が面接で犯す大きな間違いの一つは、企業について十分に調べていないことです。下調べをしたかどうかは、具体的な質問をするかどうかで、すぐに分かります。
「少なくとも、私たちが何をしている会社なのかを知り、最近の動向や、私たちが求めている顧客、発表されたプレスリリース、関連する業界ニュースなどに目を通しておくべきです」とミッツェン氏は言います。「私たちが何をしているのか、どんな人材を求めているのか、私たちの業界で何が新しいのかについて、基本的な理解は持っていてほしいですね。」
6. 給与・休暇・福利厚生について早い段階で尋ねない。
面接でよくあるもう一つの間違いは、仕事の福利厚生について早くから尋ねることです。ミッツェン氏によると、候補者が初回面接でそうしたことを尋ねる場合があり、「非常に悪い印象」を与えてしまいます。
「そうしたことを話し始めるのは、まず採用の申し出を受けてからにするべきです」と同氏は言います。「本当に入社して一生懸命働きたいという気持ちは、あまり伝わりません。」
7. 前向きさと自信を示す。
ミッツェン氏が注目するのは、活気があり、握手をするときに目を見て、自信があるように見える候補者です。
「私もかつては22歳だったので、彼らが緊張して居心地悪く感じているのは分かります」とミッツェン氏は言います。「それでも、その緊張を乗り越えて、ここにいることを本当に楽しみにしている、積極的に関わり、意識を向けていると示せるでしょうか。」
自信過剰にならないようにしつつ、その機会を楽しみにしていることは示しましょう。ミッツェン氏によれば、これは特に広告業界で重要です。広告の仕事はチームスポーツのようなもので、協力し合う環境で働くからです。
「前向きな雰囲気を持っていてほしいのです」と同氏は言います。「緊張した様子で入ってきて、口数が少なかったり、笑顔がなかったり、ひどく控えめに見えたりすると、難しいですね。活気があり、ここで働くことを楽しみにしているような人を求めています。」
7. 面接官はあなたを応援していると覚えておく。
面接に進んだということは、雇用主があなたを採用したいと考えている可能性があるということです。企業に合い、聡明で、主体性を示す人を探しています。面接官はあなたを応援しており、わざと答えに詰まらせようとはしないでしょう。
もちろん難しい質問もありますが、答えられなかったり、説明が必要だったりする場合は、正直に伝えましょう。
「候補者を困らせたり、強いストレスを与えて失敗させようとしたりしているわけではありません」とミッツェン氏は言います。「うまくいってほしいと思っています。間違えても、笑って受け流し、その答えで質問に答えられているか尋ねて、先に進めばいいのです。」
8. 経験がないことを認める。それで問題はない。
「大学を出て就職市場に入ったばかりなら、ほとんどの場合、何かをする資格が十分にあるわけではないと思っています」とミッツェン氏は言います。「誰だってそうです。私もそうでした。」
ほかの候補者がどれほど有資格で経験豊富かを心配するより、自分がその仕事にもたらせるものに目を向けましょう。ミッツェン氏は、勤勉で親しみやすいか、珍しい関心事や技能があるかなど、一人の人間としてどんな人なのかを知ることに関心があると言います。
「履歴書に少し個性的なことを書けるといいですね。たとえば、ジャグリングができるとか、手話ができるとか」と同氏は言います。
実際、これはミッツェン氏の娘に役立ちました。雇用主が、子どもたちにジャグリングを教えられる点を気に入り、娘は子どもに教える仕事を得ました。
9. 人脈を最大限に活用する。
ミッツェン氏は卒業生に、個人的なつながりを活用することを恐れないよう、いつも伝えていると言います。同氏の会社は数百人規模にすぎませんが、毎日5～10通の履歴書が届き、よほど目立つものがない限り、応募者を見分けるのは難しいことがあります。
「知人から個人的な紹介や推薦があれば、少なくとも会社に入るきっかけを得るうえで違いが生まれます」とミッツェン氏は言います。「若者は、知り合いや家族の知り合いを頼るのはずるいと感じ、自分の力でやらなければと思うため、そうしたつながりを活用するのをためらうのだと思います。」
少なくとも、会社の人との簡単な面接やコーヒーを飲みながらの面談につながる可能性は高いでしょう。
10. その仕事に就きたい気持ちを示す。
ミッツェン氏は候補者が熱意を示す方法として、面接の機会をもらったお礼を手書きのメモで伝えることを好みます。
「ほんの少し余分に努力することが大切だと思います」と同氏は言います。「その機会にどれほど熱意を持ち、胸を躍らせているかを示せる人がいます。私たちが求めているのは、そういう人たちです。」
