この春、約200万人の男女が大学を卒業し、その大半が社会人になります。卒業式のスピーカーや親族、ほかの人々から贈られたアドバイスが、彼らの心に新鮮なまま残っていることでしょう。プロらしい身だしなみを整えること。創造力を発揮すること。時間をうまく管理すること。
どれもすばらしい助言ですが、若手のプロフェッショナルが、困難で複雑な、ときには恐ろしく感じられるビジネスの世界をうまく進んでいくために必要な、感情面や行動面のスキルのほんの一部に触れているにすぎません。職場でのこうした教訓を早く学ぶほど、よりよいスタートを切れます。
チームメイトに勝とうとしない
キャリアを始めたばかりのプロフェッショナルの多くは、生まれつき競争心が強く、同僚と比べてどれだけ成果を上げているかで成功を測ります。昇進や昇給、ほかの報酬がかかっているのですから、無理もありません。
しかしCEOとして、社員同士が競い合っているという雰囲気を感じるほど嫌なことはありません。採用するときも新しい仕事を任せるときも、私はその人のスキルや経験と同じくらい、チームにうまく溶け込める力を重視します。私にとっては、フットボールチームを作るようなものです。同じユニフォームを着た仲間より目立つ選手ではなく、チーム全体を強くする選手を探します。
周囲を困らせない
自分がどのように振る舞っているかを見守る、鋭い内なるレーダーを働かせましょう。知らず知らずのうちに上司やチームメイトをいら立たせてしまうやり方は、いくつもあります。
たとえば、仕事上の課題について、解決策を考えて提案する前に上司に不満を訴えても、喜ばれないでしょう。また、会議で賢く見せようとしてアイデアを次々と出す前に、それをどう実行するのか、誰が担当するのかをよく考える必要があります。そして、前の会社でどうしていたかを、よかったにせよ悪かったにせよ、話題にしないことです。前職について話すのは、新しい恋人に元恋人の話をするようなものです。代わりに、以前の経験を役立つ視点として、適切なときにチームで共有しましょう。
お金だけに注目しない
私はキャリアの中で3回、長い目で見ればよりよい機会だと考え、新しい仕事で収入が下がることを受け入れました。あるときは、給与の低い仕事に海外出張が数多く含まれていて、当時の私には魅力的でした。別のときは、給与は低くても、より大きな目標に合うプロダクトマネジメントの分野へキャリアの方向を変える機会になりました。20代前半のときに収入が10％や15％多いことにとらわれて、その後の30年、40年にわたるキャリアの道筋を決めないようにしましょう。
難題を避けない
どの会社でも、最高の社員は、ほかの人が避ける難題に取り組み、それを解決する手助けをする人であることがよくあります。楽な仕事も悪くありませんが、社員の真価が表れるのは難しい仕事です。こうした機会を生かす人はたいてい、その後、より大きな役割を任されます。
誰も出たがらない気後れするような会議に出席し、そこで持ち上がった問題の解決策を提案しましょう。ほかの人が敬遠する厄介なプロジェクトも引き受けてみてください。
新しい仕事を始めるのは気後れするものです。しかし、これらのアドバイスに従えば、大学を出てすぐに雇用主へ好印象を与えられます。
