仕事にやりがいを感じられないのは、あなただけではありません。—雇用されている成人のほぼ半数がHiredを運営する当社が委託したハリス・ポールの調査によると、毎月のように仕事を辞めることを夢想しています。間違った仕事にとどまることより、何が気がかりでしょうか。自分に合った仕事を見つけることです。転職を考えている人のうち、実際に行動を起こしているのはわずか14％です。仕事探しは大変だからです。多くの人は、転職活動のほうが、引っ越しや結婚式の準備、エレベーターに閉じ込められること、あるいは義理の家族と週末を過ごすことよりもストレスだと考えています。
早く転職活動を終わらせたいあまり、候補者は理想とは言いがたい職務で妥協しがちです。私は過去17年間、さまざまな職務や企業を経験してきましたが、自分に合わない場所だと分かっているなら、とどまる価値はないと考えています。よい知らせは、自分から動き、転職を実現できるということです。新たなスタートを切るためのヒントをいくつか紹介します。
危険信号を見逃さない
就職面接では自分を売り込まなければならない、と考えてしまいがちです。しかし面接は、質問をして、その職務が本当に自分に合っているかをじっくり見極める機会でもあります。
面接官の経験や希望について、踏み込んで尋ねることをためらわないでください。「仕事でいちばん好きではないのはどんなところですか」「この職務に就いていた前任者は、どんなことに苦労していましたか」「この会社について一つ変えられるとしたら、何を変えますか」といった質問ができます。いつでも楽しい仕事はありませんが、危険信号がないか注意深く見極めることが大切です。
人脈を築く
仕事を得るには、仕事上と個人的なつながりが重要です。調査回答によると、働く成人が現在の仕事を見つけた主な方法は、知人からの紹介でした。
知らない人とつながるのが難しそうなら、まずは昔の友人と再び連絡を取ることから始めましょう。Facebookを見て回り、(FB、-0.17%)LinkedInも確認するのは、効果的な第一歩です。すでに知り合いの人たちと情報交換を目的とした面談を設定しましょう。相手がどんな仕事をしているのか、またそれが自分の情熱を注げるものかを、よりよく知ることができます。
既存の人脈を活用することに慣れてきたら、大学の同窓会ネットワークや、Out in Tech、Professional Women’s Networkなどの団体にもつながりを広げましょう。同じ目的で集まっている人たちだと分かれば、人脈づくりの気まずさや無理をしている感じも薄れます。最初につながりを持てたら、お礼のメッセージを送り、話していて楽しかったことや、今後も連絡を取り合いたい理由を具体的に伝えましょう。企業の採用ページに掲載された、関心のある具体的な求人について話題にすれば、職務に即した実用的な情報を集められ、紹介にもつながる可能性があります。
検索対象を絞る
新しい仕事を探す方法はいくつもありますが、残念ながら、その多くは実際の採用につながりません。いずれ行き詰まる求人サイトをくまなく探すより、自分の経験に合った機会を紹介するツールを活用し、本当に働きたい企業について調べましょう。
働く成人が仕事を得る一般的な方法の上位二つは、企業に直接応募すること（30％）と、その企業で働く人から紹介を受けること（21％）です。Monsterのようなサイトは理論上よさそうに見えますが、実際には毎週掲載される42万7,000件ものほかの履歴書と競うことになります。
今の仕事に不満があり、好きになれる仕事を見つけたいなら、簡単にあきらめるには失うものが大きすぎます。今年、あなたは約体重の増加、免疫機能の低下、さらには人間関係に深刻な悪影響を及ぼすなど、やりがいを感じられずストレスを抱えて働けば、年間およそ2,000時間を過ごす職場での時間が心身に大きな害をもたらしかねません。毎朝、出勤するのが憂うつなら、覚えておいてください。あなたが好きになれる仕事はきっとあります。それを見つけることは、ストレスの原因になる必要はありません。実際、それは自分のためにできる最善のことかもしれません。
