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Meet The Leaderは、世界経済フォーラムが配信する隔週のポッドキャストで、世界のトップクラスの変革者を取り上げ、効果的なリーダーが欠かせない習慣や特性を紹介しています。
『Meet the Leader』の特別編集エピソードでは、ボストン コンサルティング グループ、バンク・オブ・アメリカ、ユニリーバ、IBMなどのトップ人材が、どのように考え、働き、リードするかを形づくったリーダーシップ書籍の推薦を集めています。
世界経済フォーラムの新ポッドキャスト『Book Club』もお聴き逃しなく。
12月は、ホリデーシーズンの贈り物選びと新年の準備の季節です。この時期は、どちらにも役立つ書籍の推薦がたくさん目に入りますが、トップ企業や組織の実際のリーダーがどのように働き、考え、リードしてきたかを形づくった書籍を集めたものはごくわずかです。この特別編集エピソードでは、CEOや経営幹部、NGO創設者、さらには大使からのリーダーシップ書籍の推薦を取り上げ、あなたに刺激を与え、驚かせ、考え方を変えてくれる選択肢をご紹介します。
『Meet the Leader』のこのエピソードをお楽しみください。また、新しい姉妹番組「Book Club」もお聴き逃しなく。
人々に刺激を与えるリーダーシップ書籍
A Curious Mind: The Secret to a Bigger Life、Brian Grazer
推薦者: Brian Moynihan、バンク・オブ・アメリカCEO。
推薦理由: 銀行の幹部が好奇心についての本を推薦するとは意外に思われるかもしれませんが、Moynihan氏は、課題に取り組む上で好奇心が果たす重要な役割を理解しています。好奇心は、さまざまな問いに対して関心を持ち続けさせ、すべての答えを知っていると決めつけないことにつながるのです。
Present at the Creation: My Years in the State Department、 Dean Acheson 著
推薦者: 元大使 Tom Shannon
推薦理由: Dean Acheson は、ハリー・トルーマン大統領の在任期間中に国務長官を務め、第二次世界大戦後のさまざまな国際的な枠組みづくりにおいて中心的な役割を果たしました。Acheson は、尽きることのないエネルギーと決意、そして直面していた課題についてほぼ完全に無知であったことによって、あの時代を乗り切ったと語っています。Shannon は、現代もまた不確実性をもたらしているが、目の前にあるある種の課題については、むしろよりよく理解できることもあると述べ、この回顧録は困難な時代に向き合うための示唆に富む視点を与えてくれると語っています。
Made for Goodness: And Why This Makes All the Difference、Desmond Tutu、Mpho Tutu 著
推薦者: Tariq Al Olaimy、3BL Associates創設者
推薦理由: この本は、南アフリカにおけるHIV/AIDS危機の惨禍を描くとともに、その中に存在していた信頼と善意にも光を当てています。Al Olaimy は、この本は「私にとって、人間の善意を信じることを思い起こさせるものです」と述べています。
The Tibetan Book of Living and Dying、 Sogyal Rinpoche 著
推薦者:Leena Nair、ユニリーバCHRO
推薦理由: COVID-19による悲劇を経て、この本は彼女に、生と死だけでなく、目的や意味についても考えさせるきっかけを与えました。
学びを与えるリーダーシップ書籍
Give and Take: Why Helping Others Drives Our Success、Adam Grant 著
推薦者:Rich Lesser、ボストン コンサルティング グループCEO
推薦理由:Lesser氏は、Give And Take をCEO在任初期に読み、他者の成功を最優先にするという考え方が、BCGの方針を形づくる重要な要素だと気づきました。同氏はこの本を、すべてのマネージング・ディレクターとパートナーに配布しており、さらに執行委員会とともに特別な読書会の夜を開くきっかけにもなりました。
Team of Rivals: The Political Genius of Abraham Lincoln、Doris Kearns Goodwin 著
推薦者: David Rubenstein、The Carlyle Group共同創設者
推薦理由: 本書は、リンカーン大統領の閣僚について掘り下げたものです。閣僚には敵対する者や政敵も含まれていましたが、大統領への敬意と尊敬によって、協力関係を築くチームとなっていきました。Rubenstein は次のように語っています。「そこから得られるのは、たとえ敵がいても、たとえ競争相手がいても、彼らと協力すれば、素晴らしいことを成し遂げられるということです」。
Ten Years to Midnight: Four Urgent Global Crises and Their Strategic Solutions。
推薦者: Bob Moritz、PwCグローバル会長
推薦理由: 本書は、PwCネットワークの戦略・リーダーシップ担当グローバルリーダーであるBlair H. Sheppardが執筆したもので、世界のリーダーからタクシー運転手まで、さまざまな人々へのインタビューから得られた主要な課題の一部を整理しています。本書は、背景にかかわらず、インタビューに応じた人々が富の格差や技術による混乱といった問題について懸念を共有していることを明らかにしています。また、これらの問題が四つの主要な危機を引き起こした経緯を描き、それぞれを分析するとともに、時に直感に反する解決策を提示しています。Moritz は、この本がPwCの戦略的思考を磨き、行動への道筋を見出す助けになったと述べています。「私にとって、課題を整理し、『では次に何をすべきか』という段階へと進むための絶好の機会でした」。
The Prosperity Paradox: How Innovation Can Lift Nations out of Poverty、 Clayton M. Christensen 著
推薦者: Lindiwe Matlali、Africa Teen Geeks創設者
推薦理由: アフリカ最大のコンピュータサイエンスNGOの創設者として、Matlali は、テクノロジー教育を通じて大陸全体の機会を再構築し、新たな開発者、エンジニア、起業家精神を持つ人材の供給源を生み出すことに力を注いでいます。起業家精神の促進はLindiweにとって非常に重要な優先事項であり、彼女は、Christiansen の創造に対するアプローチが、世界中の人々が自らの機会を再構築する助けになる鍵だと考えています。
I Love Capitalism!: An American Story Ken Langone 著
推薦者: Carmine Di Sibio、EY CEO
推薦理由: 本書は、ロングアイランド出身の人物が、世界有数の慈善家、ニューヨーク証券取引所の取締役、そしてHome Depotの共同創業者となるまでの物語を伝えています。Di Sibio は、本書は資本主義がもたらしうる機会の種類を示していると述べ、「本当に素晴らしい本です」と語っています。
Good to Great: Why Some Companies Make the Leap and Others Don't、 Jim Collins 著
推薦者: Carlos Brito、AB InBev元CEO
推薦理由: 事実とデータに基づくこの本は、企業が効果的な企業文化を通じてどのように成功を築いてきたかを考察しています。Brito 氏は、優れた人材と文化があってこそ大きな課題に取り組めると指摘しています。同氏は次のように語っています。「優秀な人材を惹きつけていることこそが、永続的に優れた企業を築けるかどうかを左右する最大の要因です。人材が成長するにつれて、会社も成長していくのです」。
既存の考えに挑むリーダーシップ書籍
The Fight for Beauty: Our Path to a Better Future、Fiona Reynolds 著
推薦者: Polly Courtice、元 ケンブリッジ・サステナビリティ・リーダーシップ研究所（CISL）創設ディレクター。
推薦理由: 本書は、景観の美しさを重視するというイギリスの考え方の歴史と、田園地帯を形づくってきた政治的・経済的な力を扱っています。Courtice は、自然と経済のあいだの「綱引き」を描くこの考察を楽しんだと述べています。また、南アフリカで育ったことから、「身の回りの世界の美しさ」に対する感覚を育んできたため、本書に深く心を動かされたとも語っています。Courtice によれば、本書を手に取る読者は、私たちが取り組んでいる課題の一部は新しいものではないものの、その規模はより大きく、リスクもより高まっていること、そして「自然界と調和して生きていかなければならないことを認識しなければ」そのリスクはさらに大きくなることを理解するでしょう。
The Tyranny of Merit: What’s Become of the Common Good、Michael Sandel 著
推薦者: Dario Gil、IBMリサーチ・ディレクター
推薦理由: 本書は、社会が成果に執着することと、それが分断や不平等の意外な根源になりうることを掘り下げています。Gil 氏は「これは能力主義（メリトクラシー）の暗い側面についての分析です」と述べています。この制度の勝者は自分の重要性を過大に感じることがある一方、学位やその他の資格といった成功への特定の道筋から締め出された「敗者」は、「ふさわしくない」者として退けられ、切り捨てられかねません。Gil 氏は次のように語っています。「ぜひ多くの人に目を通してほしい、非常に興味深い議論です」。
The Spirit Level: Why Greater Equality Makes Societies Stronger、Richard Wilkinson、Kate Pickett 著
推薦者: 組織心理学者のJohn Amaechi
推薦理由: 本書は、最も成功している社会の指標は富の大きさではなく、より大きな経済的平等であることを示す新たな分析を提示しています。Amaechi は「素晴らしい本です」と語っています。
Year of Impossible Goodbyes Sook Nyul Choi 著
推薦者: Audrey Choi、Morgan Stanley最高サステナビリティ責任者
推薦理由: 本書は、Choiの母親が書いたもので、第二次世界大戦中の日本統治下で北朝鮮に育った母親の時代を描く、家族の個人的な物語です。アメリカで育ったChoi は、本書が機会の本質と、世界各地で前進することがますます手の届かないものになっている現実について、並外れた視点を与えてくれると語っています。
Deaths of Despair and the Future of Capitalism、 Anne Case、Angus Deaton 著
推薦者: Debra Whitman、AARP最高公共政策責任者
推薦理由: Whitman は、人生の後半についての本を執筆中で、最近この本を掘り下げ、平均寿命に関する数々の意外な変化を明らかにしています。その中には、所得の上位1%の男性は、下位の男性より15年長く生きているという事実も含まれます。こうした事実は、所得格差がどのように寿命の不平等への道を開き、特定の人々が家族とともに地球上で過ごせる時間に格差を生んでいるかを示しています。Whitman は、「見過ごされがちな」寿命の不平等という考え方が私たちの政治に影響を与えてきたと述べ、それを理解することで、多くの人々が自分の将来をどのように見ているかを、誰もが理解する助けになると語っています。
