包摂性は流行語であり続けていますが、代表性が名目的な形式（トークニズム）にとどまってしまうことが、あまりにも多くあります。
さらに踏み込むには、権力構造をより根本から再編する必要があります。
リーダーには、組織の内外において大きな前向きな変化をもたらす力があります。
今日の状況において、包摂性への要請は、民間産業から人道支援や開発分野に至るまで、さまざまな分野にわたっています。歴史的かつ制度的に、ビジネス、政策、開発への取り組みにおける意思決定プロセスの周縁に置かれてきた人々を関与させるべきだとする声が高まっています。
しかしながら、その対応が名目的な形式（トークニズム）にとどまり、より深い制度的問題に取り組んでいない場合もあります。トークニズムは固定観念を助長し、疎外されたグループの力を奪い、結局のところ意味のある持続的な変化をもたらすことができていません。
権力を移譲し、代表性の枠を超えることが不可欠です。リーダー、とりわけ若手グローバルリーダー（YGL）は、単なるチェックボックス式の多様性を超え、すべての声が真に尊重され、耳を傾けられる環境づくりに取り組むことができます。
特定の分野や産業において、影響力のある意思決定者たちが新たな仕事の進め方を考案するために集まる会議やワークショップに、皆さんも参加したことがあるかもしれません。多くの場合、これらの分野によって最も影響を受け、大きく貢献している最も疎外された人々が、有力者に教えるために場に招かれます。
それがジェンダー平等、人種的不正義、気候変動、貿易、パンデミック対策のいずれに関するものであっても、予想どおり、若い女性や先住民コミュニティの長老が壇上に呼ばれ、地域社会が直面する課題と必要としていることを語るよう求められます。スピーチが終わると、会場は歓声を上げ、その勇気をたたえます。
包摂的な社会を築く必要性
すべての人のための包摂的な社会を築くことは、現代の大きな課題です。多くの地域的・国際的な開発の枠組みがその緊急性を強調していますが、その実現に必要な大胆な行動よりも、議論の方が多く行われている現状も指摘されています。その結果、疎外されたグループの一員が、自らの苦しみを語るために壇上へ呼ばれているのが実情です。
新型コロナウイルス感染症のパンデミック後、世界各地で不平等が大きく広がっています。地域社会は、食料価格やエネルギー価格の高騰、気候危機や武力紛争によって引き起こされる洪水や干ばつによって、苦境に立たされています。所得と富の不平等は、既存の社会経済的格差をさらに悪化させ続けています。「2022年世界不平等レポート」では、富の不平等が所得の不平等よりもさらに顕著になっていることが示されました。現在、世界人口の下位50%がほとんど資産を所有しておらず、全体のわずか2%しか保有していません。世界人口の上位10%が全資産の76%を所有しています。
低所得国の大半では、失業率が急上昇し続けています。2023年の世界的な雇用ギャップは、働く意思はあるものの仕事に就けていない人々を指し、4億5,300万人にまで増加すると予測されています。女性は男性の1.5倍影響を受けています。
多くのアフリカ諸国は債務に苦しみ、ローンの返済により多くの支出を余儀なくされており、これは保健、教育、社会保護の予算を上回っています。オックスファムとNAWI Collectiveによる2022年の報告書は、警告しています。世界人口の85%が緊縮財政の下で暮らしていることの影響について。世界経済フォーラムの2023年の世界ジェンダー・ギャップ指数は、完全なジェンダー・パリティを達成できた国がないことを報告しています。
私たちは、ワクチンを世界の他の地域に届ける取り組みにおいて、根強い思い込みと歴史的な周縁化によって不平等な世界の保健システムを目の当たりにしてきました。裕福な国々は、ワクチンを買い占め、国境を封鎖することに固執し、命を救うことよりも、保健安全保障と特許権をめぐる既存の地政学を優先しました。人種的不平等の撤廃に向けた取り組みの再燃と賠償を求める声；女性やクィアの権利擁護者が、増大しつつある組織化され資源の豊富な反ジェンダー平等の国際的運動に対抗しており；先住民コミュニティが土地の収奪や環境的不正義に抵抗していることは、いずれも包摂的な社会の実現に向けた取り組みがまだ途方もなく大きいことを露骨に示しています。
世界は技術的に最も進んだ時代にありますが、革新的な技術は依然として少数の多国籍テック大手や大規模資本を持つ企業に所有されており、それらの企業が利用の条件を決定し、技術インフラの設計から世界の大多数を除外することが多く、一方で最も害を受けやすいのもその大多数です。私たちは膨大な情報の中心にいるにもかかわらず、誤った情報を信じることは非常に容易です。新たな公正性に根ざしたリーダーシップが、長く待ち望まれています。
トークニズムを超えて
若いリーダーは、今日の危機に対応するために、トークニズムや能力主義という見せかけを乗り越える必要があります。同時に、真に公正な未来に向けて、既存の地域社会のアプローチに根ざした介入を行わなければなりません。今日、ほとんどの産業で横行している見せかけだけの名目的なトークニズムにより、周縁に置かれている多くの人々は、包摂に対して疑念を抱いています。
包摂に向けた動きでは、疎外された人々がそこに取り残されているのは単なる不運や偶然によるものだと想定されることが多くあります。しかし、それは真実ではないと私たちは知っています。排除は、システムが排除するように作られているために起こるのであり、内側にいる人々がそこにいる権利があるかのように考え、振る舞うほどに長く存続してきた結果です。そして、周縁にいる人々を内側に迎え入れることで、この問題を解決できると考えてしまうのです。
若いリーダーとして、権力を理解し、誰が能力を定義するのかを理解することが極めて重要です。能力は、多くの場合、中心にいる人々に資するものとして機能します。なぜなら、用いられる基準が中心にいる人々のものだからです。排除された人々にも独自の仕組みがありますが、多くの場合、それらは奪い取られ、支配的な体制の中で意味を失われてきました。彼らを含めるだけでは不十分です。構造的な権力、利害、特権を認め、それらを乗り越えるために取り組まなければなりません。
誰の知識が重要なのか？
私たちが何を知っているか、そして私たちがどのように知るに至るかは、ある人が前進できる一方で、別の人はできないようにする、目に見える力と見えない力によって形作られています。世界の大多数を支える知識体系は、引き続き脇に追いやられ、十分な資源が与えられず、外から持ち込まれた解決策が好まれています。だからこそ、コミュニティを失敗させ、貧困に閉じ込めてきた多くの公共政策、金融包摂を約束しながら債務の罠となっている政策が、依然として注目と資源を集めて「拡大」される一方で、地域社会のアプローチは軽んじられています。その明確な例が、気候変動であり、炭素市場の資本化を優先するあまり、先住民の知識と生活が貶められていることです。
今日の状況下で明日のリーダーであるということは、知識の不正義と闘い、意図的に排除されてきた人々の知識を求めることを意味します。
あなたが率いる人々と共に生きる
女性の権利擁護者で研究者であるスリラタ・バティワラは、社会的権力を、誰が何を得るか、誰が何をするか、誰が何を決定するか、誰が議題を設定するかを決める、個人やグループの能力として説明しています。リーダーの立場にあるときは、自分を高みに押し上げた価値観を超えて、世界に対する理解を広げましょう。リーダーと対等な立場で関わることを妨げている文化、慣行、規範を改革するか、取り除いてください。どれほど小さな事業であっても、その運営は人々の労働と資源に依存しています。
地域社会は、単にサービスを受けるのを待っている存在ではありません。彼らは生産システムの一部であり、公正な報酬と傾聴される権利にふさわしい存在です。持続的な変化を生み出すために率直なフィードバックを可能にする社会的契約を確立し、維持してください。
リーダーシップモデルを再考する
個人主義、個人の成功を巧みに演出したイメージ、そして頂点に立つ一人の男性や他の権力を支配するグループが、標準とされてきました。社会の変革は、歴史書の多くが称賛する一人の英雄の仕事であったことは一度もありません。階層構造は支配を存続させるものであり、取り組まなければなりません。私たちは権力を分かち合う共同リーダーシップのスタイルが推進されているのを目にしています。私たちは、権力の濫用が一般的な社会に生きています。それは、権力への歯止めが意図的に弱められているか、一人の人物に奉仕するよう取り込まれているためです。多くの場合、疎外されたグループは、多様性の名のもとに、固定された階層構造を持つ空間へと招き入れられます。これは外見を変えるものの、固定されたシステムにより、「包摂された」人々にとって意味のある変化を実現することは困難なままです。
共有型で水平的なリーダーシップは、組織が多様な背景から新たな慣行、価値観、意識を取り入れることを可能にします。疎外された人々とともに、彼らをリーダーとして迎え、そこから、盗用や抹消をせずに学ぶことは、平等な世界を築くうえで重要です。少数派とされる人々を権力の階段の最下段に置くだけでは、単なる見せかけにすぎません。別のやり方を構想するということは、主流によって主体性を奪われた人々の間の周縁に、すでに多くの既存のアプローチが存在することを知ることなのです。
権力と資源を崩し、再分配する
2021年、黒人女性、女児、トランスジェンダーの人々への資金は、人権関連資金の約5%を占めていました。複数の危機と闘う人々に対する資源の限定的な状況は、起業から気候変動の資金調達に至るまで、さまざまな産業で見られます。
誰がリーダーとして認識されるか、あるいは誰の運動に資源が提供されるかという社会的な決定要因は、根本的な問題です。交差する障壁に対応しない、画一的な多様性へのアプローチを避けるため、ジェンダー、年齢、移民の身分といった社会的指標を検証しなければなりません。
権力を伴わないリーダーシップや可視性は、歴史的に周縁化されてきた人々にとって危険です。それは、制度が変わらないまま、課題が固定されているという見せかけを維持するものであり、人々の物質的条件は何も変わりません。汎アフリカの自由の闘士であり知識人であるアミルカル・カブラルは、次のように私たちに思い起こさせました。「人々が闘っているのは、誰かの頭の中にある思想や物事のためではないことを、常に心に留めておかなければなりません。彼らが闘っているのは、物質的な利益を勝ち取り、より良く平和に生き、自分たちの人生が前進するのを見届け、子どもたちの未来を保証するためなのです。」
私たちは、数十年にわたる持続不可能な制度とリーダーシップの帰結である、複数の危機に直面しています。したがって、資源、機会、権利へのアクセスを拡大することが、引き続き目標でなければなりません。私たちは、もはや役に立たなくなったものを特定し、世界の大多数の存続と成長を支え、抑圧的な構造を手放し、意思決定と行動において権力を分かち合うよう努めなければなりません。
