ベストセラー作家で組織心理学者のアダム・グラントは、良い本を読むことは「素晴らしい投資」だと述べています。
以下では、リーダーシップに関する12冊を厳選して紹介します。
良い本を読むことは素晴らしい投資です。わずか2時間で、著者が少なくとも2年をかけて消化し、抽出した教訓を吸収することができます。
夏の幕開けにふさわしい、注目の新刊をご紹介します。
1. 『Dedicated』 ピート・デイビス著
現代を象徴する難題の一つ、すなわち選択肢を開いたままにしておきたいという誘惑について描いた見事な一冊です。
プレビュー：ピートが行った、私のお気に入りの「卒業式スピーチ」の一つ卒業式スピーチ
2. 『Fear Less』ピッパ・グランジ著
トップクラスのスポーツ心理学者が、エリートアスリートの指導（そして自身もアスリートであった経験）から得た、恐れに向き合い、レジリエンスを築くための深い洞察を共有しています。
プレビュー：ピッパによるブレネー・ブラウンとの対談（不安、完璧主義、勇気について）
3. 『Noise』ダニエル・カーネマン、オリヴィエ・シボニー、キャス・サンスティーン著
世界有数の行動科学者たちが、私たちの判断を曇らせ、意思決定を損なう見えない力について明らかにしています。
プレビュー：私が行ったダニーへのインタビュー（なぜ彼が直感を信用しないのか）
4. 『The Extended Mind』アニー・マーフィー・ポール著
高く評価される科学ジャーナリストが、私たちの最も重要な思考の多くが頭の外で行われていることをわかりやすく解説しています。
プレビュー：アニーによる記事（知性の再考について）
5. 『The Promises of Giants』ジョン・アマチ著
心理学者であり元NBA選手でもある著者が、自己認識、脆弱性、可能性、そして存在感について力強い視点を示しています。
プレビュー：私が行ったジョンとの対話（インクルーシブな文化の構築について）
6. 『The Heart of Business』ユベール・ジョリー著
人と目的に重点を置き、ベストバイの目覚ましい再生を主導したCEOによる、内幕を明かした一冊です。
プレビュー：ユベールによる記事（新任の上司として組織を刷新することについて）
7. 『How to Change』ケイティ・ミルクマン著
行動変容に関する最も多作な研究者の一人が、私たちの行動と理想との間のギャップを埋めるために何が必要かを検証しています。
プレビュー：ケイティによる「Choiceology」ポッドキャスト
8. 『Subtract』リディ・クロッツ著
建築工学と行動科学を研究する研究者が、私たちの頭の中の計算に潜むギャップを指摘しています。私たちは、タスク、責任、所有物を絶えず追加し続けている一方で、何かを減らすことはほとんどしていません。
プレビュー：リディによるインタビュー（なぜ少ないほうが豊かなのか）
9. 『Digital Body Language』エリカ・ダワン著
ダイナミックな起業家が、テキスト、メール、ソーシャルメディアを通じて、伝言ゲームのような混乱を避け、より明確にコミュニケーションを取る方法を示しています。
プレビュー：エリカによる投稿高齢化したミレニアル世代について（念のために申し上げると、私は自身を「ベビー・ジェン・エクサー」、別名「オレゴン・トレイル・ゼネレーションX」と認識しています）オレゴン・トレイル・ゼネレーションX）
10. 『The Way Out』ピーター・T・コールマン著
「難しい対話ラボ」を運営する洞察力に優れた心理学者が、有害な分断から脱出する方法を明らかにしています。
プレビュー：ピーターによる記事（危機がショック後の和解につながる仕組みについて）
11. 『All In』ビリー・ジーン・キング著
テニスの王者であり先駆的な活動家である著者が、待望の回顧録を発表しました。
プレビュー：視聴する『バトル・オブ・ザ・セクシーズ』
12. 『In the Heights』リン＝マニュエル・ミランダ、キアラ・アレグリア・ヒューズ、ジェレミー・マカーター著
私は映画の初期の試写版を鑑賞し、深く心を動かされました。本書は、真に創造的な人々がどのように考え、導くのかを知る窓となっています。
プレビュー：視聴する映画の予告編
