3月8日の国際女性デーは、女性を称えるとともに、ジェンダー平等に向けた行動を呼びかける日です。
ジェンダー平等は、より包摂的な経済成長を促し、社会のすべての人々に利益をもたらします。
3人に尋ねました。ヤング・グローバル・リーダーに、女性への投資とエンパワーメントにどのように取り組んでいるかを尋ねました。
女性への投資とジェンダー平等の推進は、繁栄し持続可能な社会を築くうえで極めて重要です。今年の国際女性デーのテーマは「女性に投資し、進歩を加速させる」であることが示されているとおり、拡大する格差を埋め、ジェンダー平等に関する世界的目標を達成するためには、今後数年にわたる協調した行動が不可欠です。現在の傾向が続けば、ジェンダー平等を達成するための施策の資金として、年間3,600億ドルの不足が生じる見込みで、2030年までに。
進展は見られるものの、女性は依然として重大な障壁に直面していますこれは、女性の健康、ウェルビーイング、経済への参加に不均衡な影響を及ぼしています。新型コロナウイルス感染症のパンデミックや世界各地の紛争の影響が示すとおり、女性は危機の時期に最も大きな打撃を受けることが多くあります。女性は低賃金の職種や分野で依然として過剰に代表されており、金融、不動産その他の資産へのアクセスも限られています。また、無償のケア労働の負担を不釣り合いに多く担っています。こうした状況により、女性が経済機会を十分に活用し、その恩恵を受ける能力が制限されています。
女性への投資は、人権上の要請であるだけでなく、経済的にも社会的にも合理的です。研究によれば、ジェンダー平等はより包摂的な経済成長を促し、社会のすべての人々に利益をもたらします。女性が十分な資源と、それを後押しする環境の支援を受けると、女性は収入を家族や地域社会に再投資し、良い波及効果を生み出します。したがって、政府、組織、個人が協力してギャップを埋め、今後は女性のニーズを優先し、それに資金を確保することが極めて重要です。
女性への投資に取り組む指導者の姿を知るため、世界経済フォーラムのコミュニティであるにヤング・グローバル・リーダーの3名に話を聞きました。
「地域社会が力を発揮できる環境づくり」
ローナ・ソリス、Project SHEroの創設者
ローナ・ソリスは、課題だけでなく解決策にも光を当てる、気候変動アクティビズムをテーマとした世界的なドキュメンタリー・シリーズ「Project SHEro」の創設者です。ローナによれば、「女性の小規模農家は食料システムにとって不可欠である一方、気候変動の影響を不均衡に受けています。十分な支援がないまま、干ばつや洪水、新たな病気の増加に耐えています。多くの人々は、好きな製品が店頭から消えて初めてその状況に気づきます。Project SHEroは、こうした農家と協力して気候変動の課題に取り組み、気候変動に起因する住民の移住の防止に役立てています。共同で創出した解決策やグリーンファイナンスの取り組みを通じて、私たちは地域社会が地域で力を発揮できるよう後押ししています。」と述べています。
「テクノロジー分野におけるジェンダー平等に向けた物語の再構築」
マリエム・ジャンム夫人、iamTHECODEの創設者
同様に、iamTHECODEの創設者であるマリエム・ジャンム夫人は、政府、民間セクター、慈善財団、投資家、市民社会を動員し、少女のためのSTEAMD（科学、技術、工学、芸術、数学、デザイン）教育を推進する、アフリカ発の初の世界的な運動であるiamTHECODEについて、「女性と少女が技術革命の単なる参加者ではなく、リーダーとなる世界を切り拓き、そこに投資している」と強調しています。iamTHECODEを通じて、彼女は「経済的に自立する少女に投資し、革新と平等の新たな時代を築いている」と述べています。現在、iamTHECODEでの活動を通じて、テクノロジー分野におけるジェンダー平等に向けた物語の再構築に貢献しています。
「人種の平等と包摂の加速」
ルアナ・ジェノ、Instituto Identidades do Brasil（ID_BR）創設者兼エグゼクティブ・ディレクター
最後に、ルアナ・ジェノは、人種の平等の促進と、労働市場における黒人および先住民の包摂を加速させることを目的とする組織、Instituto Identidades do Brasil（ID_BR）の創設者兼エグゼクティブ・ディレクターです。彼女は、「女性の能力を伸ばすためのリーダーシップ研修の提供に力を注いでいる」と強調しています。ID_BRを通じて、彼女は企業、組織、学校、政府に対する「積極的改善措置」の支援に時間を費やしており、「取り残されているのは女性と非白人であるため、特にその人々に焦点を当てている」と述べています。ID_BRは「人種差別とジェンダーの権利に関する研修を開発している。企業は包摂について語る一方で、真の献身が欠けていることが多いため」と述べています。全体として、ジェノは、より意図的な取り組みを推進することで、ブラジルの現状に挑んでいます。
女性のエンパワーメントの推進
ローナ、マリエム、ルアナのようなヤング・グローバル・リーダーの取り組みは、女性のエンパワーメントとジェンダー平等を推進するうえで、継続的な投資、提言、支援が重要であることを示しています。彼女たちの努力は、指導者が障壁の克服に取り組み、すべての女性が持てる力を最大限に発揮できる公平な環境を作る時に、どれほど大きな影響をもたらし得るかを浮き彫りにしています。
