ビル・ゲイツのブッククラブに新たな一冊が加わりました。
共同創業者であり、マイクロソフトおよびゲイツ財団の共同議長を務めるゲイツ氏は、推薦文を寄せ、ジョン・ドーア氏の著書『Measure What Matters』について、「よりよいマネージャーを目指す人にとって良い選択だ」と述べています。
本書は、インテルのアンディ・グローブの考えに基づく、OKR（目標と主要な結果）と呼ばれる経営手法に焦点を当てています。ゲイツ氏は、グローブ氏が自身の経営スタイルに大きな影響を与えたと述べています。
ベンチャーキャピタリストで、クライナー・パーキンス・コーフィールド・アンド・バイヤーズの会長を務めるドーア氏は、長年にわたりゲイツ氏と様々なプロジェクトで協力してきました。しかし本書では、グローブ氏との1時間の面談が自身に与えた永続的な影響について語っています。とりわけ、従業員は専門知識よりも成果によって評価されていたと記しています。
「何を知っているかはほとんど重要ではない……知識が二次的で、実行がすべてだと主張するなら、私はそのことをハーバードでは学べなかったでしょう」とドーアは本書で書いています。「その提案には胸が躍りました。学歴よりも実績を重んじる、現実世界での肯定だったからです。しかしグローブはまだ終わっておらず、最良のものを最後に取っておいたのです。締めくくりの数分間で、彼は1971年に導入し始めた仕組みを説明しました。そのときインテルは設立3年目でした。それは私が正式な目標設定の技術に初めて触れた瞬間であり、私は魅了されました。」
ゲイツ氏はグローブ氏のさらに熱心な支持者とも言えます。「彼が初期に書いた経営書をいくつか読みましたし、マイクロソフトもインテルが用いていた手法の一部を取り入れました。私はアンディを20世紀の偉大な経営者の一人だと考えています。」と語っています。
ゲイツ氏は本を気に入ると、遠慮なくそれを紹介することをためらいません。ここ数年、彼はスティーブン・ピンカーの『The Better Angels of Our Nature: A History of Violence and Humanity』や『Business Adventures』 （ジョン・ブルックス著）を熱心に推奨してきました。
