多くの人が変化を生み出したいと考えていますが、実行する人はわずかです。どこから始めればよいかわからなかったり、リスクがあると考えたりするのかもしれません。影響力を持ち、リーダーシップを発揮するには、まず適切な考え方を持つことから始まります。ここでは、変化を生み出し、リーダーシップを発揮することへの恐れを減らすための5つの方法を紹介します。
自分の情熱を見極める。
変化を生み出すには、通常、期待を超えて行動する必要があります。期待を超えるには、自分を動機づけるものが必要です。自分の情熱を見極めましょう。何に心が躍るでしょうか。女性の平等、刑事司法制度の改革、教育などでしょうか。何に対して、もっと関わりたいと思えるでしょうか。
内発的動機づけこそが、変化を生み出し、リーダーシップを発揮する原動力となります。心が躍ることに取り組むとき、より大きな価値を生み出せるようになります。
他人が行動するのを待たない。
ほとんどの人は素晴らしく、多くの人が見事なことを成し遂げています。しかし、何もしない人も少なくありません。不満を口にしながら、他人が物事を解決してくれることを期待するのです。そのような人にはならないようにしましょう。
誰もがアイデアを持っていますが、それを実行に移す人はわずかです。元ベンチャーキャピタリスト兼起業家のクリス・サッカ氏は次のように述べています。「アイデアは安価である。重要なのは実行だ。」リーダーは実行する。
問題に気づいたら、それを解決しましょう。誰かがやってくれるのを待っていては、その人が現れないかもしれません。自分に賭けましょう。それこそが最も安全なリスクです。
リスクを捉え直す。
「何か裏があるに違いないでしょう？ ほとんどの人が行動しないのであれば、そこには理由があるはずだ。きっとリスクがあるのだ。」と考えるかもしれません。しかし、それは誤りです。何もしないことの方が、行動するよりもリスクが高い場合があります。
変化を生み出すことには、多くの場合、自分一人を超える課題が関わります。あなたは他者の人生に変化をもたらすことに注力しています。それこそが、あなたの好機なのです。
そこで、「では、変化を生み出すことは、どのようにキャリアの発展に役立つのだろうか」と自問するかもしれません。他者を優先するとき、人々はあなたの中にリーダーとしての資質を見出すようになるでしょう。
好かれることより、尊敬されることを目指す。
他人からどう思われるかに基づいて決断を下していると、自分の人生を自分で導くことはできません。自分の人生を導けなければ、他者に影響を与えることもできません。
他人に好かれようと気にすることをやめ、尊敬されることに焦点を当てましょう。リーダーは決断を下しますが、その全てが好意的に受け止められるわけではありません。それでも決断を下すのは、それが正しいことだと信じているからです。どの道を選んでも、あなたを批判する人は必ず現れます。非難されることを恐れて何もしないまま人生を送ることはできません。エレノア・ルーズベルトは次のように述べています、「心の中で正しいと感じることをしなさい。どうせ批判されるのだから。」
人々にどのように記憶されたいかを明確にする。
あなたに火をつけ、物事を前に進めさせるような言葉があるとすれば、それはメーガン・ケリーの著書『Settle For More』の一節です。「急いで。あなたは死にかけているのよ。」そして、Settle For More「急いで。あなたは死にかけているのよ。」そして、NBCニュースのアンカーでありジャーナリストでもある彼女は、私に語ってくれました。彼女はその言葉を自身の著書のタイトルにすることも考えましたが、「少々刺激が強すぎるかもしれない」と結論づけたそうです。
行動を促すには、時に衝撃を受ける必要があります。今こそ、変化を生み出し、リーダーシップを発揮するときです。待ってはいけません。許可を待つのもやめましょう。待っていれば、長い時間を無駄にすることになります。今すぐ行動し、人々にあなたについてどのように記憶されたいかという物語を形作り始めましょう。
変化を生み出すにはリーダーシップが必要です。自分を動かすものを理解し、行動しましょう。自分自身を導く力を育てれば、他者を導き、影響力を発揮できるようになります。待つことには#TimesUp。今こそ、変化を生み出し、キャリアを前に進めるときです。
