世の中には、違いを生み出したいと思う人は多いものの、実際に行動する人は少ないものです。どこから始めればよいかわからなかったり、リスクがあるのではと考えたりするかもしれません。影響力を発揮し、リーダーシップを発揮するには、まず正しいマインドセットを持つことから始まります。ここでは、違いを生み出し、リーダーシップを発揮することへの恐れを和らげるための5つの方法をご紹介します。
1. 自分の情熱を見つける
違いを生み出すには、通常、期待を超える努力が求められます。期待を超えるためには、自分を動かす何かを持つ必要があります。自分の情熱を見つけましょう。何にわくわくしますか？女性の平等、刑事司法改革、教育などでしょうか？何に対して、どうしても夢中になってしまいますか？
違いを生み出し、リーダーシップを発揮する原動力となるのは、内発的動機づけです。自分がわくわくすることに取り組んでいるときほど、より大きな価値を生み出すことができます。
2. 行動を他人に頼らない
ほとんどの人は素晴らしく、多くの人が立派なことを行っています。しかし、何もしない人も多くいます。不満を言い、物事を解決するのは他人の役目だと期待するのです。そのような人にはならないようにしましょう。
誰もがアイデアを持っていますが、それを実行に移す人はほとんどいません。元ベンチャーキャピタリストで起業家のクリス・サッカ氏は次のように述べています。「アイデアは安価である。重要なのは実行である。」リーダーは実行するのです。
問題を見つけたら、解決しましょう。その人が現れないかもしれないので、誰か他の人がやるのを待ってはいけません。自分に賭けましょう。それこそが最も安全なリスクなのです。
3. リスクを捉え直す
「何か裏があるに違いない、そうでしょう？ほとんどの人が行動しないのには理由があるはずだ。きっとリスクがあるのだ。」と考えているかもしれません。しかし、それは誤りです。行動しないことの方が、行動することよりもリスクが高い場合があります。
違いを生み出すことは、多くの場合、自分一人を超える課題に関わることを意味します。あなたは他者の人生に違いをもたらすことに集中しています。それこそがあなたの機会なのです。
そして、「では、違いを生み出すことは、どのようにして自分のキャリアを前進させるのに役立つのだろうか？」と自問するかもしれません。他者を優先すると、人々はあなたの中にリーダーシップの資質を見出し始めるでしょう。
4. 好かれることより尊敬を得ることを目指す
他人がどう思うかに基づいて判断を下して生きていると、自分の人生を導くことはできません。自分の人生を導けなければ、他者に影響を与えることもできません。
他人に好かれることを気にするのをやめ、尊敬を得ることに集中し始めましょう。リーダーは決断を下しますが、そのすべてが好意的に受け止められるわけではありません。それでも、正しいと信じるからこそ決断を下すのです。どのような道を選んでも、あなたを批判する人は必ず現れます。非難を恐れて、何もしないまま人生を過ごすことはできないのです。エレノア・ルーズベルトは次のように述べています、「心の中で正しいと感じることをしなさい。どうせ批判されるのだから。」
5. 人々に記憶されたい自分の姿を明確にする。
もし物事を動かし、行動へと駆り立てる言葉があるとすれば、それはMegyn Kelly氏の著書『Settle For More』にある一節です。「急いで、あなたは死にかけているのよ。」NBCニュースのアンカーであり、ジャーナリストでもある彼女は、Settle For More「急いで、あなたは死にかけているのよ。」NBCニュースのアンカーであり、ジャーナリストでもある彼女は、私に次のように打ち明けてくれました。その言葉を著書のタイトルにすることも考えたそうですが、「少しばかり衝撃的すぎるかもしれない」と判断したとのことです。
時には、驚かされて初めて行動に移る必要があります。今こそ、違いを生み出し、リーダーシップを発揮するときです。ためらわず、許可を待たないでください。許可を待っていては、長く待つことになるでしょう。今すぐ行動し、人々に自分をどのように記憶してほしいかというストーリーを作り始めましょう。
違いを生み出すにはリーダーシップが必要です。自分を動かすものを理解し、行動に移しましょう。まず自分自身を導く力を身につけ、他者を導き、影響力を発揮できるようにしましょう。#TimesUp 待つ時代は終わりました。今こそ、違いを生み出し、キャリアを前進させるときです。
