「仕事でも人生でもルールを破ることには意味がある」と、ハーバード・ビジネス・スクールのフランチェスカ・ジーノ教授は述べています。彼女は「才能ある反逆者」に関する研究の中で、ジーノ教授は競争上の優位性をもたらす反逆型リーダーシップの特性を明らかにしています。こうした反逆者は、慣習に「立ち向かい」、固定観念を避けるために「心を鍛えて」います。先駆者になるための5つの方法は次のとおりです。
1. 自分の違いと個人的な才能を見極める。
自分をユニークにしているものを棚卸ししてみましょう。大多数の人と何が異なるのでしょうか。他の多くの人が持っていないものを活かし、それを周囲に知ってもらいましょう。
就職活動は、自分の違いを打ち出す絶好の機会です。他者との差別化を図りましょう。周囲と同じように振る舞い、似通って見せようとするのは得策ではありません。自分の得意分野を共有し、他人に枠にはめられることなく、ありのままの自分を表現しましょう。
2. 好奇心を持つ。
たとえば就職面接では、質問を通じて相手が自分の人となりや意欲の源泉を理解できるようにしましょう。質問は相手の理解を深め、誤解を避けることにつながります。自分の興味や関心に従って、新たな情報や機会へと視野を広げていきましょう。
3. 「いいえ」ではなく「はい」と言う。
「はい」と答えることで機会は広がります。一方、「いいえ」と答えると機会は閉ざされてしまいます。義務感から「いいえ」と言わないようにしましょう。自分が望むものに対しては、自由に「はい」と言いましょう。
ある組織で機会を探っている際に、その役割に伴う出張や類似の役職を検討する意思があるかを問われた場合は、「はい、検討させていただきます」と答えることを考えてみましょう。選考プロセスを続けることで、採用側はあなたの持つ価値、それも彼らの想定を上回る価値を把握できるかもしれません。その価値が認められれば、希望する機会について交渉する上で、より大きな影響力を持つことができるでしょう。扉が開く前から閉ざさないようにしましょう。
4. 学んだことに自分を縛りつけない。
過去にとらわれないようにしましょう。学んできたことが、未来を見据える妨げにならないようにしてください。耳にした内容が学んできたことと一致しない場合は、知っていること、あるいは快適だと思うことを優先してしまう自分の偏見を見直しましょう。快適さを選ぶことが最善の判断とは限りません。新しいからといって、それが真実味に欠けたり、リスクが高かったりするわけではありません。ジーノ教授が言うように、「すべてを学び、そしてすべてを忘れる」ことが大切です。自分を抑制しないようにしましょう。
5. できないことではなく、できることに焦点を当てる。
選択肢が限られていると、物事は実はやりやすくなります。多くのシナリオを考える必要はありません。その代わりに、実際に存在する少数の選択肢について、じっくりと検討すればよいのです。ジーノ教授によれば、反逆型のリーダーは制約の中に自由を見出すといいます。彼らは制限を障害とは捉えず、少数の選択肢に集中する好機と捉えているのです。
あなたらしくいられるのは、あなただけです。自分の独自性を活かして先駆者となり、問いを投げかけ、新しい情報に心を開き、可能性を見出しましょう。
