多くの組織が従業員のウェルビーイングを最優先事項として挙げている。それにもかかわらず、英国での調査によれば、体調が悪い状態で出勤する人が増え続けている。
職場における「プレゼンティーイズム」の事例は、2010年以降3倍以上に増えている。これは、英国のチャータード・インスティテュート・オブ・パーソネル・アンド・ディベロップメント（CIPD）と医療保険会社Simplyheathが実施した、1,000社以上の組織を対象とした調査によるものである。
回答者の10人中8人以上（86%）が、過去12か月間にプレゼンティーイズムの事例に気づいたと答えた。これは、2016年に調査が実施された際の72%、2010年の26%と比べると増加している。
しかし、調査対象者によると、この傾向を抑制するための対策を講じている組織は25%にすぎず、2010年のほぼ48%から減少している。
報告書はまた、「レーブイズム」（従業員が年次休暇、フレックスタイム、休日中に働くこと）の問題が増えていることを指摘している。雇用主の3分の2以上が、過去1年間に自社でレーブイズムが発生したと答えた。
年次休暇中に勤務している従業員を目撃した雇用主のうち、組織としてこの問題に取り組んでいると答えたのは27%のみだった。
職場のウェルビーイングへの脅威
健康を害する勤務パターンは、精神的健康状態やストレスに起因する欠勤と関連している可能性があり、報告書によると、2016年と比べて不安やうつ病の報告が増加している。
また、過重な業務量が職場でのストレスの最も一般的な原因であることも示されており、回答者のほぼ5分の2（37%）が、過去1年間にストレスに起因する欠勤の事例が増えたと答えている。
CIPDの雇用関係上級アドバイザーであるレイチェル・サフ氏は次のように述べた。「この調査は、英国におけるプレゼンティーイズムとレーブイズムの深刻な規模を浮き彫りにしている。人々は職場でさらに大きなプレッシャーを感じている。」
「現代の職場におけるウェルビーイングへの脅威は、身体的なものよりも心理的なものが増えている。それにもかかわらず、不健康な職場慣行を抑制し、不安やうつ病などの健康状態と強く関連するストレスに対処している組織はあまりにも少ない。」
より広範な問題
プレゼンティーイズムとレーブイズムの問題は英国に限ったことではない。2012年の研究では、非営利の健康・生産性研究機関であるIntegrated Benefits Institute（IBI）が、特にプレゼンティーイズムによる生産性の損失が米国経済に年間2,270億ドルの負担をかけていると推計している。
全体として、健康不良が生産性に与える影響は、IBIの研究によると米国経済に年間5,760億ドルの負担をかけている。
従業員の健康増進
ハーバード大学ではなくコーネル大学の経済学者で、健康と生産性の関連を研究しているショーン・ニコルソン氏は次のように述べた。「先行研究によると、雇用主は従業員の健康増進に1ドル投資するごとに、平均3ドルを節約できる。したがって、従業員の健康を改善しながら、企業が利益と賃金を増やす機会がある。」
CIPD/Simplyhealthの報告書は、人事（HR）部門が自社の健康とウェルビーイングを改善するために取りうる一連の対策を示している。
報告書によると、欠勤と出勤の根本的なパターンを把握することが極めて重要である。調査対象の大半の組織は「欠勤データ」を収集しているが（プレゼンティーイズムは測定が難しいため、そのデータは不足している）、そのデータをウェルビーイング戦略の立案に活用している組織はわずかである。
「ウェルビーイング施策が、人々の行動に影響を与えている根本的な問題に対処しなければ、従業員を支援し、健康とウェルビーイングを改善する取り組みは一時的なものにとどまるだろう」と報告書は警告している。
報告書は、メンタルヘルスを促進し、従業員が自分の直面している可能性のあるメンタルヘルスの問題や課題について安心して話せるよう、「オープンで包括的な文化」を築くことを提言している。
「組織には、職場でのストレスとメンタルヘルスを管理する責任があり、従業員が利用可能なサービスやサポート、およびその利用方法を確実に把握できるようにすべきである」と報告書は述べている。
