市場監視機関は、指導的立場に就く女性の数を増やすための注目度の高い取り組みにもかかわらず、進展が見られたのは一部に限られていると述べた。
英国の金融サービス企業における上級職の女性の数は、金融行為規制機構(FCA)の調査によれば、業界の多様性に関する「レトリック」にもかかわらず、2005年以降横ばいのままである。
市場監視機関は金曜日、指導的立場に就く女性の数を増やすための大胆な目標や注目度の高い取り組みにもかかわらず、進展が見られたのは一部に限られていると述べた。
いわゆる承認された人物(approved persons)の職務、すなわちシステムや内部統制など企業の主要な側面に責任を負う職務、およびより最近では新たな上級管理者制度の下で審査された職務に占める女性の割合は、2019年時点で英国金融サービスにおいて17%であり、2005年以降ほぼ変わっていないことが調査で示された。
市場監視機関によれば、FCAの大規模なデータベースは、全体的なレベルでジェンダーの多様性を推計するための信頼できる基礎を同機関に与えている。
一部の名前が明らかにされていない体制上重要な銀行では、ある程度の改善が見られ、このグループは業界全体の低い平均をわずかに上回る水準に達しているが、他の分野は調査によれば「昔ながらの男性クラブのまま」である。
「全体として、状況は憂慮すべきものである。一部の企業による言葉や目に見える努力にもかかわらず、多くの金融サービス企業の上層部は、2005年当時と同様に、今日でも多様性に欠けたままである」と調査は述べた。
平均以上の多様性を有する企業の多くは、英国財務省の「金融分野の女性憲章(Women in Finance charter)」の署名企業である、と同調査は述べた。
同憲章は、ジェンダーの多様性を促進するため2016年に開始され、現在は金融分野の80万人の従業員を擁する350社を超える署名企業を有している。
憲章の下で、企業は組織内の上級女性職を増やすための独自の目標と実施戦略を設定し、進捗状況を公に報告することに合意する。
7月に財務省向けに行われた憲章の進捗に関する最新情報では、特に技術や投資の分野での経歴を持つ上級女性の不足が、多様性の目標達成に向けた取り組みを阻害しかねないと指摘された。
また、同分野における男性の支配が続いていることが、そもそも女性が金融サービス分野に参入することを妨げており、また一部の企業は、女性が退職した際に女性を採用する義務を感じたくないと考えている、と最新情報は述べた。この最新情報は、憲章の署名企業を対象とした調査を経て、New Financial シンクタンクによってまとめられた。
最新情報への寄稿者によれば、企業が同じ限られた人材の pool から「奪い合う」状況にあるため、上級職への応募を女性に促すことは困難であった。
英国の銀行の業界団体であるUK Financeは、企業が公正で包括的な職場の重要性を認識していると述べた。しかしながら、取り組むべきことはまだ多く、そのため同団体および会員の多くが憲章に署名している、と同団体は述べた。
FCAは、投資運用企業が最も多様性を示しており、金融分野で最も著名かつ成功している女性はウェルスマネジャーとして働いている、と述べた。
ブローカー業は最も多様性に欠けている、と同機関は述べた。
FCAは金曜日、今年3月時点で同機関の上級管理チームに占める女性の割合は40%であり、2025年までに均衡を達成する目標を掲げていると述べた。
