どこからでもリモートで遂行可能なデジタル職について、世界経済フォーラムが新たに発表したホワイトペーパー、「グローバルデジタル職の台頭（The Rise of Global Digital Jobs）」で分析しています。
2030年までに、こうしたグローバルデジタル職は約25%増加し、9,000万件以上になると推計されています。
技術開発により、ソフトウェア開発者や金融リスク専門家など、賃金水準の高い職種の成長が進むでしょう。
どこからでも働きたいと思いませんか？
今やそれが可能になっており、リモートワークの機会は今後も拡大し続けるでしょう。
リモートで遂行可能なグローバルデジタル職の台頭は、勤務地を問わないことを意味します。世界経済フォーラムは、新たなホワイトペーパーで、こうした職種と、それが労働者、雇用主、各国にとって何を意味するのかを検証しています。
グローバルデジタル職の台頭
「グローバルデジタル職の台頭（The Rise of Global Digital Jobs）」は、技術企業Capgeminiとの共同で作成されたもので、まず、構成する全ての業務を世界のどこからでもリモートで完了できる職種を特定しています。
次に、2030年の予測では、技術によって自動化される可能性が高い業務をすべて除外しています。また、世界経済フォーラムの「Future of Jobs Report 2023（仕事の未来レポート2023）」における職種の増減見通しも取り入れています。Future of Jobs Report 2023（仕事の未来レポート2023）も反映しています。
結論として、2030年までに、どこからでもリモートで遂行可能なこうしたグローバルデジタル職の数は、約25%増加して約9,200万件に達すると予想されています。
同レポートによれば、技術開発によって中・高賃金のデジタル職が生まれるにつれ、今後は高所得職が主流になるとされています。
具体的にどのようなリモートデジタル職が対象になるのでしょうか？
リモートワーク型のデジタル職へ移行する可能性が高い職種には、米国の賃金水準に基づき、年収7万5,000ドル超の高収入職が含まれます。ソフトウェア開発者、財務マネージャー、金融リスク専門家がこの分類に入ります。
中所得層の賃金水準、年収4万2,500ドルから7万5,000ドルのグローバルデジタル職には、パラリーガル、グラフィックデザイナー、保険調査員などのリモート職が含まれると予想されています。
年収4万2,500ドル未満の低所得リモートデジタル職には、テレマーケター、カスタマーサービス担当者、請求・債権回収担当者などが含まれる可能性があります。
グローバルデジタル職はどれほど生まれる可能性があるのでしょうか？
現在の職業構造を出発点として、本論文は、5,400の職種のうち218の職種が、どこからでもリモートで遂行可能なグローバルデジタル職になる可能性があると結論づけています。
これは、グローバルで7,300万人の労働者と、国際労働機関（ILO）の職業別雇用統計の対象となる8億2,000万人の労働者に相当します。
これらの職種のうち約40%は会計、法務、財務の職務であり、カスタマーサービス担当者、ITの専門家、マーケティング・広告・コミュニケーションの専門家がそれぞれ約10%ずつを占めています。
デジタルによるリモートワークは、世界的な機会です。世界経済フォーラムは、「適切に管理されれば、グローバルデジタル職は世界中の国、企業、労働者にとって機会をもたらす」と述べています。
労働者にとっては、リモートで遂行可能なデジタル職と技術へのアクセス拡大により、どこからでも働くことが可能になります。また、より多くの仕事にアクセスできるようになります。
雇用主は、地理的条件に関係なく労働者を採用することで、人材プールを広げることができます。また、各国は経済成長の恩恵を受けることができます。これには、「人材不足に直面する先進国」と「若年人口の膨張に直面する新興国」が含まれます。
どこからでも完全にリモートでデジタル業務を行う働き方は、どれほど先の話なのでしょうか？
「国境を自由かつバーチャルに越える」労働者と職種は大きな機会である一方、課題も伴います。例えば、賃金の過度な引き下げ、業務が他の地域へ移転することによる雇用喪失、古い税制や労働法による潜在的な障害などが挙げられます。
世界経済フォーラムは、政策立案者、雇用主、労働者は、こうした課題に先手を打って対応する必要があると述べています。
例えば、各国は、労働者がグローバルデジタル職にリモートでアクセスできるインフラを整備する必要があります。労働者向けの教育・職業訓練プログラムは、広く利用可能であるべきです。また、労働者をめぐる競争は、賃金の引き下げではなく、スキルと人材に基づくべきです。雇用主は、労働力の管理方法を近代化し、採用プールを拡大し、ハイブリッドワークを取り入れる必要があります。
世界経済フォーラムは、このグローバルデジタル労働力への移行を、適切に管理され公正な方法で進めるための追加分析について、今後もCapgeminiと協働を続けるとしています。
