退職はしばしば「黄金期」と呼ばれるが、それには理由がある。
多くの人にとって退職は、成功したキャリアへの歓迎すべきご褒美と捉えられている。しかし、移行は必ずしも容易ではない。退職後の生活を充実させられるかどうかは、多くの場合、人々がどれだけの資金を蓄えているかによって左右される。
本日のインフォグラフィックは、Raconteurによる提供で、世界各国の退職に対する意識を、退職後の収入に関する期待と実態を比較しながら可視化したものである。
現実は彼らの期待に応えているだろうか？
収入に対する期待は国によって異なる
資産運用会社Schrodersによる世界規模の調査（30か国の投資家22,000人を対象）では、退職後の収入が期待を下回ることが多いことが浮き彫りになっている。
退職していない人（55歳以上）が、退職後に給与に対してどの程度の割合を得られると期待しているかを、退職者が実際に得ている収入と比較して以下に示す：
退職時に十分な資金がないという問題はほぼ普遍的であり、職場年金に加入している従業員の51%は、理想の退職生活を送るのに十分な額を得られないのではないかと心配している。
もちろん、どのような規則にも常に顕著な例外がある。
例えばインドでは、退職の実態は多くの場合、想定よりも良好である。退職していない人は、年間給与の71%があれば退職後も快適に暮らせると予想しているが、実際には退職後に給与の96%を得ており、想定をはるかに上回っている。
最も重要な退職後の願望
退職後も働くことについては、世界で意見が分かれている。大多数の人は、退職後の時間を仕事以外の活動に充てたいと考えている：
旅行：60%
友人や家族と過ごす時間を増やす：57%
新しい趣味を始める：49%
ボランティア活動：27%
とはいえ、イタリア、米国、オーストラリアの従業員の59%は、退職後も働き続けたいと考えている一方で、同じ期待を持つのはオランダでは32%にとどまる。これは、世界で最も優れたものの一つと評価されているオランダの年金制度の強固さが一因である可能性がある。世界で最も優れた。
変化する退職後の状況
退職の実態は、国や世代によって変化を続けている。
現在、先進国の人口のうち65歳以上の割合はわずか15%にすぎないが、2050年までにその割合は2倍以上になると予測されている。40代から50代の人々は、退職した親と自分の子どもの両方を同時に支えていることから「サンドイッチ世代」と呼ばれている。
平均寿命の延びによって、大切な人と過ごす時間を増やせるという恵まれた状況が生まれる一方で、長生きするための資金は確保できるだろうか？
