ビジネス界、政府、市民社会、国際機関のリーダーたちが、中華人民共和国・大連に集い、ニュー・チャンピオンズ年次総会（AMNC24）が6月25日から27日まで開催されます。
会合の6つの主要な柱の1つが「人材への投資」です。
会合のライブ報道と厳選された知見をご覧ください。
世界各地の雇用は、今後も大きな変化に直面すると見込まれています。世界経済フォーラムの「仕事の未来レポート」は、地経学、テクノロジー、グリーン移行などの要因によって、労働者のスキルの44%が影響を受けると予測しています。
世界の人々が技術や経済の変化に対応するなか、人々を最優先に据えることが不可欠です。
リスキリング、女性の雇用促進、責任あるAI活用、気候変動に関連する健康課題への対処、若者のメンタルヘルスの促進、AIによる創薬の加速は、革新的な取り組みを必要とする主要分野です。
グリーン雇用の拡大は、直面する混乱への対応に欠かせない要素です。地経学、テクノロジー、グリーン移行が雇用のあり方を形作るなか、政策立案者、雇用主、労働者が対応を調整することが不可欠です。
フォーラムのリスキリング革命のように、10億人により良い教育とスキル習得の機会を提供する取り組みが課題に取り組んでいます。しかし、最新の「世界ジェンダー格差レポート」が示すように、包摂的な成長の実現にはまだ道のりがあります。
主要セッション
時刻はすべて中国標準時（CST、GMT+8）
6月25日
テクノロジーと、よりオープンで透明性の高い科学プロセスへの文化的転換を組み合わせれば、研究や画期的な発見を加速できる可能性があります。科学界はオープンサイエンスをどのように取り入れられるでしょうか。
ジュリー・ジマーマンイェール大学、惑星ソリューション担当副学長が見解を示しました。
以下からセッションの内容をご覧いただけます。
開発は、健康危機から気候変動まで、相次ぐショックに直面しており、協力がこれまで以上に重要になっています。
ベラ・ソングウェ流動性・持続可能性ファシリティ理事長、ヌルル・イザー・アンワル社会・経済研究イニシアチブ議長、アレッシオ・テルツィケンブリッジ大学の公共政策分野の著者・講師が、すでに進んでいる取り組みと、今後必要となる解決策について説明しました。
6月26日
国際労働機関（ILO）のデータによると、世界の若年失業者数は7,300万人です。また中国では、1月の若年失業率は全国平均の約3倍でした。
このセッションには、ヴァンシカ・カントニューデリー・ハブのグローバル・シェイパー、オマール・バワGoodwallの共同創業者兼最高執行責任者、ミシェル・ハウィーアデレード・ハブ諮問委員会メンバー、そしてマリアム・ヌーリャ・コネアビジャン・ハブのキュレーターが登壇しました。
気候関連疾患の負担が増大しています。気候変動は人々の健康に影響を及ぼすだけでなく、医療システムや世界の医療サプライチェーンにも脅威をもたらしています。
シャム・ビシェンフォーラムの保健・医療センター長兼執行委員会メンバーは、キティ・ファン・デル・ヘイデン氏、 国連児童基金（UNICEF）パートナーシップ担当事務局次長、ファリード・ヤシーンイラク気候変動担当特使、アンドレ・ホフマン氏、 ロシュ副会長、そしてアダム・ルーLollipop Technology (Hangzhou) Co., Ltd最高経営責任者とともに、医療システムのレジリエンスを高めながら、気候危機が人々の健康に及ぼす影響をどう軽減できるかを話し合いました。
気候変動は現在、公衆衛生上の緊急事態に分類されているとビシェン氏は述べました。
ファン・デル・ヘイデン氏は、発育阻害や栄養不良から不安に至るまで、気候危機が子どもの健康に及ぼす影響について語りました。「母親が有害な空気を吸ったり、極端な暑さにさらされたりするなど、子どもへの影響は母親の妊娠中から始まります。」
「熱波は国境を認識しません」とヤシーン氏は述べました。「私たちは適応しなければなりません。屋外で暮らし、暑さに耐えられる薬が開発されるとは思いません。」
以下のXスレッドでセッション全編をご覧ください。
最新の研究によると、2010年代初頭以降、若者のメンタルヘルスでは不安やうつが急増しています。
パメラ・コリンズジョンズ・ホプキンス大学メンタルヘルス学科教授・学科長と、エマ・ローレンスインペリアル・カレッジ・ロンドン医学部、グローバルヘルス・イノベーション研究所のメンタルヘルス担当リード、およびClimate Cares Centre担当リードは、ともにこの変化の要因と傾向を反転させる方法について語りました。
コリンズ氏によると、世界では10億人を超える人々がメンタルヘルス障害を抱えて暮らしています。
「こうした状態は文化や地域を問わず生じます。その大半は25歳未満の思春期に始まり、世界の若者のおよそ7人に1人がメンタルヘルス上の問題を抱えています。」
同氏は、都市化が世界各地の環境を形作る要因の1つだと述べました。研究によると、都市での生活はメンタルヘルスの悪化リスクを高めます。
専門家は、メンタルヘルスに配慮した都市の37の特徴を特定したと、同氏は研究結果を紹介しながら述べました。
気候関連の公的支出の63%は都市を対象としており、こうした投資が人々と地球のニーズに応えるためには、気候と社会正義の交差する課題に取り組むことが欠かせません。
タイス・アーテンAPGアセット・マネジメント・アジア最高経営責任者（アジア担当）、モチャマド・リドワン・カミルインドネシア政府ヌサンタラ担当インフラ・キュレーター、ルボミル・ヴァルバノフアジア太平洋地域公共部門ソリューション担当リージョナル・リーダー、Swiss Re Asia Pte. Ltdマネージング・ディレクター、ジュリア・ヤン香港空港管理局コーポレート・プランニング総経理が議論しました。
6月27日
データに基づくデジタルツールと分析は、患者の転帰改善とコスト削減にどう役立つでしょうか。
ゴン・インインYidu Tech創業者兼会長、チョン・ヤップセン氏、 シンガポール国立大学ヨン・ルー・リン医学部（NUS Medicine）学部長、ブランドン・スーLunit最高経営責任者、そしてアンジェラ・ワン・ナンNeusoft欧州担当社長、最高投資責任者兼上級副社長が、こうしたツールによって医療に根強く残る格差をどう縮小できるかを探りました。
事前資料、刊行物、フォーラムの知見
「世界ジェンダー格差レポート2024」： 世界ジェンダー格差指数は、経済参加と機会、教育達成度、健康と生存、政治的エンパワーメントの4つの主要分野におけるジェンダー平等の現状と推移を毎年評価します。2006年の創設以来、多数の国々がこうした格差の解消に向けて進めてきた取り組みを追跡する、最も長い歴史を持つ指数です。
「仕事の未来レポート2023」：「仕事の未来レポート2023」は、今後5年間で仕事とスキルがどのように変化するかを考察します。本シリーズ第4版では、雇用主の期待に関する分析を継続し、社会経済やテクノロジーの動向が将来の職場をどう形作るかについて、新たな知見を提示します。
学びの未来を形作る：教育4.0におけるAIの役割：このレポートでは、人工知能が教育者、学生、教師にもたらす可能性のある恩恵を探ります。事例研究では、AIによる学習体験の個別最適化、事務作業の効率化、カリキュラムへの統合の方法を紹介します。
スキルを第一に：効率的で公平な労働市場を築く機会：スキルを第一に据える必要性と機会が一致しています。大胆なリーダーにとって、その結果は事業変革です。スキルに基づく採用などの解決策は、組織をイノベーションの最前線に位置づける可能性を持ち、将来の雇用市場の複雑さに合わせて事業戦略を適応させることを可能にします。これは、生産性と公平性を損なう労働力不足やスキルギャップに先手を打つ取り組みです。
