中東・北アフリカでは、高い教育を受けた人々が増えています。2030年までに、この地域の高等教育修了者の人材プールは50%拡大する見通しです。しかし現在、卒業生の5人に2人が失業しています。
地域の人口が持つ能力をさらに生かすには、政府は人々がスキルを発揮して成長と繁栄を促せる機会を確保しなければなりません。また、世界の仕事を取り巻く環境が変化するにつれ、この地域の労働市場には新たな課題が生じます。世界経済フォーラムによる新たな報告書では、この地域の雇用とスキルの未来に関する6つの主要な知見を紹介しています。
1. 若く、人口が増加し、教育水準も高まる一方で、不完全就業が課題
現在、25歳未満の若者は地域人口のほぼ半数を占めています。2030年までにその数は4分の1以上増えると予測され、そのかなりの割合が働き盛りの年齢層となります。地域各国では若い世代の教育達成度が顕著に向上してきましたが、失業者全体のほぼ3分の1を卒業生が占めています。これは政府と企業にとって課題であると同時に機会でもあります。尊厳が守られ、生産的な仕事を生み出すことで、この新たな世代の才能を最大限に生かすにはどうすればよいでしょうか。
2) 次の資源ブームの主役は人材であるべき
この地域は、より大きな繁栄に向けて多くの資源を投入してきました。しかし、人材を最大限に生かす点では、国際社会に後れを取っています。世界経済フォーラムの「人的資本指数」は、各国が労働力のウェルビーイングと生産性をどの程度最適化しているかを測定するもので、中東・北アフリカでは人的資本の潜在力を平均で62%しか実現できていないと示しています。世界平均は65%です。
3) 女性が成長をけん引できる機会を提供する
どの経済においても、最も無駄にされがちな人的資源は人口の半分を占める女性です。中東・北アフリカの女性は高い教育を受けていますが、その才能はフォーマル経済で十分に活用されていないことがよくあります。この地域では、女性の能力が世界平均より30%少なくしか生かされていません。経済の潜在力を最大限に引き出すため、地域の指導者はこの眠れる人材に目を向けるべきです。
4) デジタル化がビジネスモデルと労働市場を変革する
さまざまな潮流が、この地域の産業と人々の働き方を変えています。こうした潮流は、あらゆるスキル水準の労働者の能力と生産性を高め、新たな柔軟性の高い仕事を生み出す可能性があります。その過程で包摂性と社会的結束を強化できる可能性がありますが、それには教育改革、スキル向上、リスキリングに適切な投資を行う必要があります。
5) より多くのテクノロジースキルが必要
特に、STEM（科学・技術・工学・数学）とICT（情報通信技術）のスキルがさらに必要です。現在、この地域の高等教育修了者のうち、29%は工学、製造、建設分野に広く含まれる資格を取得していますが、情報技術関連の科目を学んだ人はわずか13%です。こうした学位取得者の多くは、石油・ガスなど専門知識を要する伝統的な産業で働いています。一方、専門サービス、金融サービス・保険、政府、教育、非営利分野など、さまざまな産業からの需要が高まっています。
6) 今日のスキル、明日の仕事
現在進行中の技術変化の波は労働市場に大きな影響を与えますが、その変化の速度は地域内でも異なります。トルコ、チュニジア、ヨルダンなどの国々は、第4次産業革命による雇用の混乱に大きくさらされています（ここでは、最新技術の普及度と、各国の労働市場の多様性および効率性を通じて測定します）。これらの国々が将来の仕事の要件を満たす現在の能力には、楽観視する余地がほとんどありません。一方、バーレーン、カタール、アラブ首長国連邦など、現時点でより有利な立場にある国々も、改革やリスキリング、スキル向上に取り組むこの好機を無駄にしてはなりません。
世界経済フォーラムの「アラブ地域の雇用に向けた新たなビジョン」は、教育、ジェンダー、仕事の未来を形成するフォーラムのシステム・イニシアチブの幅広い取り組みの一環であり、こうした行動のためのプラットフォームとなっています。
