制作した作品が同一であっても、男性は女性より創造的だと見なされやすい傾向がある。この点は、 Duke University’s Fuqua School of Businessが発表した新たな研究で明らかになった。
研究チームには Professor Aaron Kay が含まれ、創造性とイノベーションは、ステレオタイプ的に男性的とされる特性とより強く関連しており、この思い込みによって人々が男性を女性より創造的だと判断しうることを明らかにした。研究結果は、テクノロジー分野の急成長など、創造的思考が最も重視される職場において、女性が職業上不利な立場に置かれる可能性があることを示唆している。
「私たちは、創造性が個人の資本として支配的な形態になりつつあるビジネスの世界にいる」とケイ氏は述べた。ケイ氏は、ステレオタイプが作用する微妙な仕組みを研究している。
ケイ氏と博士課程学生のDevon Proudfoot氏およびChristy Zhou Koval氏からなるチームは、一般に公開されているデータを分析し、複数の実験室研究を実施した。研究成果「A Gender Bias in the Attribution of Creativity: Archival and Experimental Evidence for the Perceived Association between Masculinity and Creative Thinking」は、 オンラインで公開され、学術誌 Psychological Scienceに掲載されている。
オンライン調査では、研究者らは80人の参加者を無作為に割り当て、創造性の説明を読ませた。その説明は、既成概念にとらわれない思考として捉えるもの、または点と点を結ぶアプローチとして捉えるものであった。その後、参加者には16の性格特性のそれぞれが創造性にとってどの程度中心的かを評価するよう求めた。
参加者は、ステレオタイプ的に男性的とされる資質（決断力、勇気、競争心など）を、女性とより一般的に結びつけられる特性（感受性、思いやり、養育性など）よりも創造性にとって重要だと評価した。
さらに別の研究では、169人の参加者に、男性と女性のファッションデザイナーおよび建築家の創造性を評価するよう求めた。ファッションデザイナー（ステレオタイプ的に女性と結びつけられる職業）については創造性の評価に性別による差は見られなかったが、男性の建築家は、作品が同一であるにもかかわらず、女性の建築家より創造的だと判断された。
「人々は、女性が制作したものより男性が制作したものの方が創造的だと考える傾向があることがわかった」とケイ氏は述べた。
最後の研究では、125人の参加者に、ステレオタイプ的に男性的な資質とされるリスクの大小が異なる事業計画を持つ管理職についての文章を読ませた。管理職が男性で、計画がリスクの高いものと説明された場合、その男性はリスクの低い計画を持つ男性より創造的だと評価された。リスクの高い計画を持つ男性は、同じ計画を持つ女性より創造的だと評価されることもあった。女性については、計画のリスクの高低にかかわらず、有意な差は見られなかった。
研究者らは、MBAプログラムに在籍する134人の上級幹部（うち100人は男性）の職業上の評価も検討した。部下は男女を平均して同程度に革新的だと評価したが、上司は男性を女性より革新的だと判断した。研究者らは、この結果が職場における女性の機会を制限する可能性があると結論づけた。
「経済がイノベーションにますます基づくようになるにつれ、このバイアスはますます重要になるでしょう」とケイ氏は述べた。「創造的な行動がより望ましいと考えるなら、創造性に関するステレオタイプを認識することはなおさら重要です」
本記事は、 Duke University.The Fuqua School of Business. との協力により掲載されたものです。掲載は、世界経済フォーラムの見解を支持するものではありません。
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著者：Gregory Phillipsは Duke University に執筆している。Erin Medlynも Duke University に執筆している。
画像：アーティストたちが、自らの作品をエスカレーターで運んでいる。REUTERS/Nacho Doce.
