ブリオナ・テイラー、ジョージ・フロイド、その他多くの黒人が警察の手にかけられて死亡したことを受け、企業は構造的人種差別に対して立場を明確にし始めている。
メディア・エンターテインメント業界は長年にわたり黒人の文化や創造性を収益化してきたが、権力のある立場における黒人の代表がいない状況に対処しなければならない。
広告、消費財、ゲーム、音楽、ソーシャルメディア、スポーツ企業も、コンテンツにおける人種差別に取り組んでいる。
ブリオナ・テイラー、ジョージ・フロイド、そして数え切れないほど多くの人々が米国の警察の手にかけられて死亡したことは、世界中で抗議の波を引き起こし、企業に人種的不正義への立場表明を迫るとともに、自らが構造的人種差別をどのように、そしてどの程度助長しているかを評価するよう求めている。
2020年6月2日、抗議者との連帯を示すため、多くの企業が#BlackoutTuesdayとともに黒い正方形をInstagramに投稿した。これはAtlantic RecordsとPlatoonで働く黒人女性2人によって考案されたものである。一方、ヘイトスピーチが蔓延するスレッドの温床として知られるReddit元CEOのアレクシス・オハニアンは、同社の取締役を辞任し、後任に黒人候補者を据えるよう求めるとともに、Reddit株式から得る今後の利益を人種的暴力の抑制に充てる。
これらの行動は、メディア・エンターテインメント業界が直面する2つの問題に関わっている。
1. 権力のある立場における黒人の代表の不在。
2. アフリカ系の人々に敵対的なコンテンツ。
社内での差別から不平等な賃金に至るまで、メディア業界で黒人が直面する課題は、他の業界で直面するものと変わらない。しかし、メディア・エンターテインメント企業が認識の形成や社会への影響に行使する力は無視できず、特に平均的な米国の成人は1日12時間以上メディアを消費しており、この数字はCOVID-19の発生以降も増加を続けている。
メディア企業は歴史的に黒人の文化や創造性を収益化してきたことを踏まえ、業界は構造的人種差別に対処する必要がある。以下に、その取り組み方の例を紹介する。
広告
パブリシス・グループは、最上級職における黒人の代表性を高めるため、従業員の民族構成に関するデータを公表した。
このフランスの広告・PR会社はまた、以下を約束している。
「当社内のすべての役割において、黒人人材のキャリア育成に意図的に取り組む。」
黒人人材を後押しする人材パイプラインを設計することで、より多くの機会を提供する。
すべての従業員に「日常的な偏見への対処研修」の受講を義務づける。
多様性、包摂性、社会正義に関して、3年間で4,500万ユーロを投資する。
業界へのアクセスや接点を通常持たない少数派の若者を対象に、バーチャル見習い制度を立ち上げる。
「多様性推進評議会」を設立する。「[評議会は、]多様な経験、内部と外部の視点、そして若者の情熱と勇気を結びつける。」
同様に、WPPは次のことを行うと発表した。
「Call For Change」の12項目それぞれについて断固とした行動を取る（1,200人以上の黒人広告専門家から業界に宛てられた公開書簡）。
採用、定着、昇進、育成の慣行を根本から見直し、人種的多様性のデータを公表する。
業界内外において人種差別と闘い、人種的平等の大義を推進するために、その影響力を用いる。
WPP内の包摂プログラムを支援し、外部組織を支援するため、今後3年間で3,000万ドルを投資する。
消費財
プロクター・アンド・ギャンブルのチーフ・ブランド・オフィサー、マーク・プリチャードは、「黒人を正確かつ敬意をもって描写しないのであれば、メディアチャネル、ネットワーク、プラットフォーム、番組への広告費を引き揚げる」と警告したとMarketingWeekが報じた。同社は、メディア購入パートナーの包括的な見直しに着手した。
ユニリーバのCEOは、次のように述べた。「構造的人種差別と社会的不正義は根絶されなければならない。企業は、不寛容への不寛容を備えた公平な社会の創造において重要な役割を担っている。」同社は、「Fair & Lovely」の名称変更を計画している、メラニン生成を抑制するフェイスクリームで、インドでの売れ筋商品の一つである。
ユニリーバがこの問題に取り組むのは今回が初めてではない。2017年、同社は、石鹸広告における歴史的な人種差別的定型表現、すなわち黒人が洗われて白くなるという表現を想起させるDoveの広告を取り下げた。（広告が撤去された後、広告に出演したナイジェリア人女性ローラ・オグニエミは、テレビCM全体の方がキャンペーンのメッセージをより正確に伝えていると考えていると述べた、そして「撮影に参加したすべての女性は、コンセプトと全体的な目的、すなわち私たちの違いを用いて、すべての肌が優しさに値することを強調するという点を理解していた」と述べた。）
ゲーム
エレクトロニック・アーツは「米国における人種的正義の実現と、世界中の差別との闘いに尽力する組織に100万ドルを拠出している。
「Equal Justice Initiative、NAACP Legal Defense & Educational Fund、そして今後さらに加わるパートナーから始め、米国内外で構造的な人種的不正義の撲滅、差別との闘い、人権の保護に取り組む組織への支援を深めている」とゲーム会社は述べた。
フランスのゲーム会社Ubisoftもまた、NAACPに寄付を行っている。
音楽
Sony Music Groupは「社会正義と反人種差別の取り組みを世界中で支援するため、1億ドルの基金の立ち上げを発表した。当社は、録音音楽およびコンテンツ部門と音楽出版会社のすべてを含め、平等な権利を推進する組織への寄付を直ちに開始する。」
Warner Music Groupは、Atlantic RecordsとElektra Recordsを傘下に持つが、「音楽業界、社会正義、暴力と人種差別に対するキャンペーンに関連する慈善活動を支援するため、1億ドルの基金」も設立した。
人種的不正義との闘いに取り組む組織に1,000万ドルを寄付することに加え、Spotify UKは、黒人アーティストを指す際に「urban」という語の使用を中止すると発表した。
出版
Condé Nastの米国黒人従業員リソースグループNOIRは次のように述べた。「当社は一企業として、#BlackLivesMatterを支持し、今回の人種的不正義の波の被害者、抗議者、支持者を支援する組織に企業として金銭的寄付を行う。また、人種的不正義と闘う非営利団体の声を広めるため、当社のプラットフォーム全体で100万ドルの広告支援を約束する。私たちは常により多くのことができるし、そうすべきである。これはほんの始まりに過ぎない。」
編集長のアンナ・ウィンターは、Vogue（コンデ・ナストが所有）の編集長として、次のように述べた。「正直に言えば、Vogueは黒人の編集者、ライター、写真家、デザイナー、その他のクリエイターを引き立て、活躍の場を与える方法を十分に見出せていないと認識している。私たちも過ちを犯してきた。傷つけたり不寛容だったりする画像や記事を掲載してきた。その過ちについては、私が全責任を負う。」
ソーシャルメディア
FacebookのCEOマーク・ザッカーバーグは、同社が人種的正義を推進する組織に1,000万ドルを寄付すると述べ、「1,000万ドルでこの問題が解決できないことは分かっている。持続的で長期的な取り組みが必要だ。私と（妻の）プリシラが個人的に取り組んできた分野の一つで、人種差別と人種間の格差が最も深刻なのは刑事司法制度だ」と付け加えた。
TwitterのCEOジャック・ドーシーは、コリン・キャパニックの刑事司法組織に300万ドルを約束する一方、YouTubeのCEOスーザン・ウォジツキは、「黒人のクリエイターやアーティスト、その物語の声を増幅し育てることに専念する、複数年にわたる1億ドルの基金」を創設すると発表した。
スポーツ
全米フットボールリーグ（NFL）は、試合中の米国国歌斉唱時にひざまずき、丸腰の黒人が警察の銃撃で殺害されることに抗議した黒人選手たちの声に、以前から耳を傾けてこなかったことを謝罪した。声明はさらに、NFLが「全員が声を上げ、平和的に抗議することを奨励する」としている。
「我々NFLは、黒人の命は大切だ（Black Lives Matter）と信じている」と結んだ。
連帯の表明と寄付だけで十分なのか？
多くの企業が寄付を通じて構造的人種差別に対応し始めている一方、黒人従業員に対する昇進機会の欠如や、コンテンツ制作の過程で否定的な固定観念を助長していることなど、社内の慣行に目を向けている企業もある。さらに、メディア・エンターテインメント業界に共通するのは、広告、映画、ビデオゲームを通じて、権力のある立場の人々が社会の態度、感情、行動に不釣り合いなほど大きな影響力を持っているという点である。
音楽業界では、例えば、多くのトップ黒人アーティストがSony MusicやWarnerと契約しているが、Sony Musicの12人制の取締役会に黒人の取締役は1人しかおらず、Warner Musicにはゼロである。ロック、ジャズ、ヒップホップ、ポップのチャートを席巻してきた黒人アーティストによって利益を得てきた業界にとって、構造的な変革には、トップ層における黒人幹部の増加と、ロイヤリティの引き上げが含まれるだろう。アーティストは、レコード会社が1ドルの収益を上げるごとに、わずか0.12セントしか受け取っていないからだ。
ジャーナリズムにおいて、黒人の話題を適切に報じられない問題は、報道機関が黒人を採用・定着させられないことだけに起因するのではなく、黒人ジャーナリストが黒人関連の報道について公平性を保てるかどうかを、上司から頻繁に問われ、叱責されることにも起因している。
世界経済フォーラムは、多様性、公平性、包摂性（DEI）に関して何をしているのか？
「新経済・社会センター」は、経済と技術の変化が雇用、スキル、機会をどのように再構築しているかを理解するために、リーダーをつなぐ。
共有された洞察と協働を通じて、同センターは、パートナーが移行期を通じて人々や社会を支える包摂的な経済モデルを探求できるようにする。
慈善活動への寄付は第一歩であるが、構造的な変革には、影響力のある立場に黒人の専門家を採用し、コンテンツ制作の中心に黒人の読者、視聴者、消費者の視点を据えることが必要である。メディア・エコシステムが人種差別的な含みを持つ製品のブランドを刷新し、人種差別的な含みを持つ広告を削除し、映画における黒人の誇張された戯画を排除し始めて初めて、経済的・社会的な排除の仕組みを解体し、実質的な変化を生み出すことができる。
