オックスフォード大学博物館群（Oxford University Museums）が、Said Business Schoolの専門家と提携して運営するプログラムは、文化団体がより起業家的になるための指導を目指しています。
Oxford Cultural Leadersプログラムは2015年3月に初めて開催され、リーダーのグループを集めて、新しいビジネスモデルを試し、そこに伴うリスクを取るとともに、新たな働き方や、新しい発想を促す組織文化の創出について探求しました。次回のプログラムは2016年4月に実施されます。
本プログラムは、同大学の博物館分野およびビジネス研究における専門性を活用するもので、Said Business Schoolのパグラム・ハリソン氏とキース・ラダル氏、そしてImperial War Museumのディレクター・ジェネラルであるダイアン・リーズ氏などの専門家が主導しています。
Oxford Cultural Leadersのディレクターであるルーシー・ショー氏は次のように述べています。「本プログラムは、世界各国の政府から寄せられた明確なメッセージに応える形で創設されました。そのメッセージとは、文化団体は収入を国家以外にも求める必要があり、商業的な手腕を示し、新たなビジネスモデルを確実に実現する能力を示す必要がある、というものです。
「Oxford Cultural Leadersは、文化団体が非営利であるとはいえ、起業家的な思考と行動様式を備えた企業として自らを再構築する必要性に応えるものです。そのために、これらの課題に巧みかつ自信を持って取り組める指導者の層を育成します。」
Saïd Business Schoolのオックスフォード戦略的リーダーシップ・プログラムのディレクターであるトレイシー・カミレリ氏は次のように述べています。「文化セクターの未来のリーダーたちは、自らの組織を持続可能な存在として捉える自信を身につける必要があるでしょう。
「そのためには、新たなスキルとアプローチが求められます。その一部は他分野や他の学問領域から学ばれるものです。私見では、Oxford Cultural Leadersプログラムは、この共有された未来を築くための強力な基盤を提供するものです。」
Shakespeare Birthday Trustでマーケティング・コミュニケーション・開発部門のディレクターを務めるレイチェル・ハドソン氏は、昨年Oxford Cultural Leadersに参加しました。同氏は次のように述べています。「プログラムの一部のセッションには、持ち帰ってすぐに使える仕掛けやテクニックがあり、非常に役立ちました。
「しかし、適応型リーダーシップを探求するために各セッションが組み合わさった全体が、私に最も大きな影響を与えました。このプログラムによって、自分のキャリア、専門職としての実践、そしてリーダーシップのスタイルについて、より深く考えるようになりました。」
本記事は Oxford Arts Blogとの協力により掲載されています。掲載は、世界経済フォーラムが見解を支持することを意味するものではありません。
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執筆者：Matt Pickles は Oxford Arts Blog のライターです
画像：建物のガラス窓の近くで携帯電話を使用している男性。REUTERS/Yuya Shino.
