定年制度は国によって大きく異なります。
現行の定年年齢と実効的な定年年齢の差には、多くの要因が関係しています。
OECDは、2060年代半ばまでに平均実効定年年齢が2年上昇すると予測しています。
図表：国別の定年年齢
定年制度は、どの国にいるかによって全く異なる様相を呈することがあります。国別の定年年齢を図表にすると、経済的な理由と文化的な理由の両面から、労働力の構成に多くの違いがあることが明らかになります。
このグラフは、2020年時点の45カ国における現行および実効定年年齢を詳細に検討したもので、包括的なデータはOECD 2021報告書から得られたものです。
定年年齢の定義
数値を見る前に、経済協力開発機構（OECD）が用いる指標の定義を確認しておきましょう：
現行の定年年齢とは、個人が年金に減額なしで22歳から始まる全期間の勤務を完了した後に退職できる年齢のことです。
実効的な定年年齢とは、40歳以上の労働者が労働市場から退出する平均年齢を指します。
多くの国では、労働者が現行の定年年齢よりも実際には早く、または遅く退職する傾向が見られます。この差は、就業開始年齢の違い、業界によって早期退職制度を設けていたり長期勤続への特典があったりすること、また市場の需要や政策に応じて国ごとに労働市場からの退出の仕方が異なることなど、多くの要因から生じることがあります。
個人的な事情や就労機会の不足により、早期に退職する人もいます。その場合、年金は少なくなったり、場合によっては受け取れないこともあります。同様に、就労が可能であれば、引き続き働くことを選ぶ人もいます。
2020年の国別定年年齢
以下は、2020年時点の国別の現行および実効定年年齢の概要です：
現行の定年年齢が最も高かったのは、67歳の3カ国で、アイスランド、イスラエル、およびノルウェーでした。ただし、いずれも平均実効定年年齢はわずかに低くなっていました。一方、サウジアラビアは、満額の年金給付を受けられる場合の現行の定年年齢がわずか47歳で、最も低い国でした。ほぼ同水準だったのはトルコで、52歳でした。特に両国とも、平均実効定年年齢がはるかに高くなっていたことが注目されます。
地域間の格差は全体的に明らかです。中国、インド、および韓国を含む多くのアジア諸国では、法定の最低定年年齢は60歳代前半から50歳代後半ですが、労働者は60歳代後半まで労働市場に残る傾向があります。一方、ほとんどの欧州諸国や米国およびカナダでは、平均すると法定の最低定年年齢よりも早く退職する労働者が多くなっています。
実効定年年齢が測定されているほぼすべての国で、女性は男性より早く労働市場から退出していました。これは、文化的なジェンダー規範、労働力参加率、さらには各国の年金制度の設計による場合もあります。
データセットにおいて女性が男性より遅く退職していた5つの例外は？アルゼンチン、エストニア、フィンランド、フランス、ルクセンブルクです。
今後の展望
2023年、フランスは早期退職年齢を2年引き上げ、論争を巻き起こしました。この決定は広範なストライキや暴動を引き起こし、経済の持続可能性と個人の幸福のバランスをめぐる議論に火をつけました。
多くの先進国で高齢化が進み、引き続き労働力が必要とされることを踏まえると、定年制度を見直すのはフランスだけにとどまらないと予想されます。OECDは、2060年代半ばまでに平均実効定年年齢が2年上昇すると予測しています。
