セクシャルハラスメントの防止策、医療休暇や育児休暇、医療給付に関する経営者の判断は、いずれも従業員の長期的な健康と生産性に大きな影響を及ぼします。
分析により、性と生殖に関する健康の製品やサービスへの助成が職場の生産性を15%向上させたことが判明しています。
企業の戦略に性と生殖に関する健康と権利を組み込むことを支援するため、UNFPAと各パートナーは「企業における生殖の正義のための連合」を立ち上げました。
近年、性と生殖に関する健康の運動は、世界中の職場の規範を大きく変えてきました。
職場でのセクシャルハラスメントに光を当てた#MeToo運動への対応であれ、生理休暇や無償の出産ケアの義務化を含む先進的な政策の導入であれ、より多くの企業が、女性の健康と保護を従業員の幸福の不可欠な側面として認識するようになっています。
世界経済フォーラムは、医療システムの改善に向けて何に取り組んでいますか。
保健・医療センターは、アクセス、公平性、レジリエンス、備えを含め、世界中の保健システムが直面する課題を理解するために、リーダーたちをつなぎます。
信頼に基づく対話と官民協力を通じて、同センターはパートナーが共通の優先課題に沿って連携し、健康成果を改善するための集団行動を推進できるよう支援しています。
現在、職場でのセクシャルハラスメント事例の4件に3件は報告されていませんまた、約LGBTI当事者の3分の1が、職場で疎外感を覚えたりいじめを受けたりしています。職場がセクシャルハラスメントに対処しない場合や、女性や幼い子どもを育てる人々の昇進を妨げる方針がある場合、企業は従業員の福祉を軽視することになり、結果として自社の収益を損ねることになります。
従業員の健康と幸福への投資は、単に正しいことであるだけでなく、ビジネスにとっても有益です。セクシャルハラスメントの防止策、医療休暇や育児休暇、医療給付に関する経営者の判断は、いずれも従業員の長期的な健康と生産性に大きな影響を及ぼします。
こうした判断は、従業員の多様な生殖に関する健康ニーズや労働環境を反映すべきです。例えば、父親向けの包括的な休暇を提供する場合もあれば、更年期や月経の症状管理を支援するための柔軟な勤務形態が必要な場合もあります。また、不妊治療や家族計画のサービスを含めることもあり得ます。
分析により、性と生殖に関する健康の製品やサービスへの助成が職場の生産性を15%向上させたことが判明しています。これらの恩恵は、企業の従業員だけでなく、サプライチェーンで働く人々にも及ぶ可能性があります。
職場での性的不正行為のあらゆるケースにおいて、企業は、生存者に安全な場所を提供するとともに、効果的な通報の仕組みを通じて正義を実現する道筋を提供し、加害者に責任を取らせることを約束します。
こうした支援的な職場方針は、従業員、特に女性や社会的に疎外された集団の構成員が雇用主に価値を認められていると感じられるようにします。同時に、利用する企業が倫理的で公正な慣行を支持していると消費者を安心させます。また、サプライチェーンのパートナーにも良い影響を与え、従業員の健康と権利を守り強化する方針を導入しやすくなる可能性があります。
民間セクターが性と生殖に関する健康と権利を企業の戦略や業務に組み込むことを促し支援するため、UNFPA（国連の性と生殖に関する健康の機関）と各パートナーは、「企業における生殖の正義のための連合」を立ち上げました。同連合は、従業員の多様な生殖に関する健康ニーズに対応するための戦略を民間セクターが共有できる場を提供することを目指しています。
この目的に向けて、UNFPAとアクセンチュアは、企業が成果を追跡・分析し、環境・社会・ガバナンス（ESG）の枠組みを通じて説明責任を果たすために役立つ、測定可能な指標群を策定しました。
これらの指標には、職場におけるジェンダーに基づく暴力の防止、従業員の家族計画の目標への支援、従業員の性と生殖に関する健康およびウェルネスの保護が含まれます。これらの指標を用いることで、組織はよりジェンダー平等な職場への投資がもたらす大きな恩恵を示すことができます。
性と生殖に関する健康への投資は、従業員が成長し、企業が繁栄する、より包摂的で豊かな未来への投資を意味します。
