職場の健康公平性は、公正で公平な社会の実現につながるのでしょうか？

• ビジネスリーダーや雇用主は、職場における健康公平性の推進と健康格差への対処において、重要な役割を果たすことができます。

• 米国だけでも、健康格差によって約3,200億ドルの過剰な医療費が生じており、これは社会に大きな影響を及ぼしています。

• より健康で公平な職場は、社会にとっても企業にとっても有益であり、従業員の健康増進と生産性向上につながります。

健康公平性は、過去数年にわたり、世界の多くの地域で分野横断的な優先課題となってきました。これは、各組織が、一人ひとりが健康的な生活を送る機会を得られる社会の実現に貢献すべき役割を浮き彫りにしています。世界中の産業、セクター、地域を問わず、ビジネスリーダーやその他の雇用主には、変化をもたらす可能性があります。特に、職場内の健康格差への対処において、その可能性は大きいと言えます。

世界経済フォーラムの世界健康公平性ネットワーク（Global Health Equity Network）が示すとおり、健康公平性のためのビジネスケースにおいて述べられているように、不公平な職場の健康状態は、多大な影響をもたらす可能性があります。アフリカでは、不健康や早期死亡により、2015年に同大陸が約3兆ドルの損失を被りました。米国では、健康格差に起因する過剰な医療費が、毎年約3,200億ドルに上ります。これらの統計には、健康不良や職場での怪我による生産性の損失が、事業成果に与える影響は含まれていません。例えば、研究によれば、抑うつを経験した従業員は生産性が21.5%低下し、慢性的な痛みを経験した従業員は生産性が13%低下すると推定されています。さらに深刻なことに、世界では毎年278万人が職場関連の事故で死亡しています。

従業員の全人的な健康とウェルビーイングを考慮してこれらの課題に対処することで、組織全体において、より生産的で健康的かつ意欲的なチームを育成することができます。その結果、企業は採用と定着を改善し、市場での成功を促進するとともに、長期的な持続可能性と回復力を確保することができます。

協調的な取り組みの成果は、雇用主にとって変革をもたらすだけでなく、社会にも大きな影響を与えることができます。職場を最適化することで、経済状況にかかわらず、一人ひとりが健康的な生活を送るための公平な機会を生み出すことができます。その結果、公衆衛生上の危機が、資源の乏しい個人や地域に不均衡な影響を及ぼすことは少なくなり、国家間および国内の平均寿命の格差を縮小、あるいは場合によっては解消できる可能性があります。

道徳的な責務であり、ビジネス上の急務でもある

世界では約36億人が雇用されており、国際労働機関（ILO）の推計によれば、これはビジネスリーダーが職場に前向きな変化をもたらす機会となります。雇用主や業界のリーダーが、健康の上流にある要因（健康の決定要因）への対処と、従業員が質の高い医療サービスを受けられるようにするための積極的な措置を講じれば、従業員との関係を強化し、職場全体の心身の健康を向上させることができるでしょう。

これは社会にとって正しい行いであるだけでなく、企業にとってもプラスになり得ます。健康とウェルビーイングの重要な側面として、心理的安全性を考慮してください。ギャラップ社による最近の職場に関する報告書によれば、2021年には従業員のストレスが過去最高に達し、調査対象の従業員の44%が前日に「非常に強いストレス」を感じたと回答しています。研究では、仕事内容に対する従業員の満足度が、心理的苦痛、睡眠障害、頭痛、消化器系の問題を最も強く予測する要因であることも示されています。さらに、従業員の健康とウェルビーイングへの投資は、雇用主が生産性を向上させ、医療費を削減し、欠勤、従業員の低いエンゲージメント、高い離職率に起因する経済的損失を減らすことにつながります。

リーダーが心理的健康をはじめとする健康の多くの側面に対処するための大胆で幅広い行動を取れば、組織内、地域社会、そして最終的には世界全体で、より良い健康を実現することができます。これを実現するために、雇用主は質の高い福利厚生、包括的な健康・ウェルビーイングプログラムウェルビーイングプログラム、そして安全な職場環境を提供すべきです。これらは、組織内における従業員の外発的および内発的な職務満足度に影響を与えることができます。では、影響力をもたらすために、どのようにソリューションを拡大できるのでしょうか？

リーダーが大胆で幅広い行動を取れるよう後押しする

世界経済フォーラムの「健康格差ゼロ誓約（Zero Health Gaps Pledge）」は、業界横断的なリーダーを結集し、より健康的で公平な世界の実現に向けた変革を促すことを目指しています。この目標を推進するため、米国心臓協会（American Heart Association）の職場における健康公平性イニシアチブは、デロイト健康公平性研究所（Deloitte Health Equity Institute）および米国人材管理協会（SHRM）財団（Society for Human Resource Management (SHRM) Foundation）と連携し、ツールやリソースの開発と拡充を行うほか、雇用主や業界のリーダーを集め、科学的根拠に基づく雇用主の行動の加速を支援します。これにより、健康公平性の推進に寄与する前向きな健康・ウェルビーイングの成果を実現することを目指します。

雇用主や業界リーダーとのこの協働により、職場とその周辺地域における健康公平性を推進するための包括的なロードマップとリソースを作成することができます。最新の科学と業界の実践を活用し、健康への障壁の除去と、従業員に対する公平な健康機会の実現に向けた、雇用主の戦略のプレイブックを作成できます。地域社会への働きかけを通じて、当社の取り組みの影響を拡大できます。これらの取り組みは、回復力と包摂性を強化し、一人ひとりに恩恵をもたらすグローバル経済の発展に貢献することができます。

協力し合うことで、雇用主は、人種、民族、性別、性的指向、年齢、能力、その他の要因に基づいて生じる健康格差を縮小し、より公平な職場の実現に貢献できます。政府機関、地域の保健組織、その他の企業との連携を通じて、雇用主は、採用、オンボーディング、キャリア開発、昇進における公平性を高める戦略を策定することができます。

健康公平性は、道徳的な責務であるだけでなく、ビジネス上の急務でもあります。私たちは、ビジネスリーダーに対し、従業員、地域社会、そして企業の収益のために、健康格差の縮小に向けた行動を取るよう強く求めます。今こそ、一人ひとりが豊かに生きる機会を高めるために行動すべき時です。